O recrutamento de TI é hoje um dos maiores desafios das empresas brasileiras. Segundo estudo da Brasscom, o Brasil deve chegar a 2025 com déficit de 530 mil profissionais de tecnologia, especialmente em áreas críticas como nuvem, segurança e desenvolvimento de software.
Esse cenário pressiona bancos e grandes corporações que precisam acelerar suas iniciativas digitais, mas não conseguem preencher vagas técnicas em tempo hábil.
O Banco Mercantil, referência no setor financeiro, vivia exatamente essa situação. A demora nos processos seletivos internos e a alta competitividade do mercado ameaçavam atrasar projetos estratégicos.
Para superar a barreira, o banco contou com o recrutamento de TI especializado da UDS, que entregou velocidade, precisão e segurança no processo de contratação.
O desafio do Banco Mercantil
Com a transformação digital no centro da estratégia, o Banco Mercantil precisava de especialistas em tecnologia que garantissem a continuidade de suas iniciativas. Entretanto, três pontos principais travavam esse avanço:
- Processos seletivos lentos, incapazes de acompanhar a urgência de projetos críticos;
- Escassez de talentos altamente especializados em TI;
- Risco de atrasos na entrega de soluções digitais.
Portanto, a busca por um parceiro estratégico tornou-se inevitável para manter a competitividade do banco.
Como a UDS estruturou o recrutamento de TI
A UDS trouxe um processo ágil e tecnológico, eliminando gargalos tradicionais do setor de RH. Além disso, o modelo de Recrutamento de TI da UDS se diferencia por:
- Validação em três camadas: técnica, comportamental e cultural;
- Uso de inteligência artificial para mapear e selecionar talentos em uma base com mais de 300 mil profissionais de TI;
- Apresentação de candidatos em até 48 horas, quatro vezes mais rápido que processos tradicionais;
- Modelo Success Fee, em que o pagamento só ocorre após a contratação;
- Garantia de substituição sem custos, reduzindo riscos de turnover.
Dessa forma, o Banco Mercantil passou a ter acesso a profissionais altamente qualificados, alinhados às suas necessidades específicas.
Resultados para o Banco Mercantil
Com a parceria, o banco conseguiu:
- Contratações quatro vezes mais rápidas em comparação ao processo tradicional;
- Segurança no processo seletivo, com candidatos validados técnica e culturalmente;
- Continuidade dos projetos digitais sem atrasos no cronograma;
- Redução de riscos financeiros, graças à garantia de substituição.
Assim, a velocidade nas contratações foi determinante para que o Banco Mercantil mantivesse sua agenda de transformação digital sem comprometer prazos.
🔗 Leia mais: Recrutamento Especializado de TI: estratégias e vantagens →
Recrutamento de TI ou Outsourcing: qual escolher?
Muitas empresas confundem as duas estratégias de terceirização de TI. No entanto, é essencial entender suas diferenças para tomar a melhor decisão.
| Aspecto | Recrutamento de TI | Outsourcing de TI |
| Tempo de contratação | Profissionais apresentados em até 48h | Alocação imediata de especialistas |
| Vínculo | Contratação direta pelo cliente | Profissional segue vinculado à UDS |
| Controle | Maior integração cultural e estratégica | Foco em projetos específicos com flexibilidade |
| Custos | Investimento de longo prazo em equipe própria | Custos sob demanda, previsíveis e ajustáveis |
| Escalabilidade | Escala mais lenta e gradual | Escala imediata de acordo com a demanda |
De forma prática, o recrutamento é a melhor escolha para quem deseja construir e reter uma equipe de tecnologia robusta dentro da empresa. Por outro lado, o outsourcing é ideal para projetos específicos, em que a necessidade é imediata e a flexibilidade é fator decisivo.
Serviços da UDS em Recrutamento e Outsourcing
A UDS atua nos dois modelos, oferecendo soluções sob medida para líderes de TI.
- Recrutamento de TI: utilizado por empresas como Banco Mercantil e Yamaha, que precisavam preencher vagas críticas com rapidez.
- Outsourcing de TI: adotado por clientes como o Madero, que recebeu um time completo de especialistas para desenvolvimento backend, frontend e mobile.
Além disso, a UDS combina metodologias ágeis, tecnologia de ponta e validação por inteligência artificial, garantindo segurança e velocidade em ambos os formatos.
Portanto, para líderes de TI, a escolha entre Recrutamento e Outsourcing deve estar alinhada à estratégia da empresa. E, em ambos os casos, a UDS se consolida como parceira estratégica para garantir inovação, agilidade e eficiência no setor de tecnologia.
