Não existe uma única fórmula sobre como se tornar um Tech Lead de sucesso. É uma posição exigente, que requer experiência em tecnologia e soft skills para liderança, combinando dois lados: o emocional e a lógica, ou talvez o coração e a mente. O papel do Tech Lead também é situacional, dependendo do contexto, da empresa e das pessoas.
Apesar da complexidade da função, o papel do Tech Lead é cada vez mais importante em times de desenvolvimento de software e nas empresas como um todo, já que ele é o principal responsável pelo sucesso da equipe e da qualidade de entrega dos produtos e projetos. Eles são líderes técnicos, mas também atuam como facilitadores entre os objetivos do negócio e como guias da equipe, para garantir a qualidade das entregas de software.
O que faz um Tech Lead?
Geralmente, um Tech Lead é um engenheiro de software ou desenvolvedor com bastante experiência, mas as organizações não fornecem uma descrição definitiva das funções deste profissional, já que as suas responsabilidades variam conforme o perfil da empresa, do time, dos projetos e dos objetivos do negócio.
Dito isso, é uma função que se destaca pelo conhecimento técnico, pela experiência do profissional e por sua capacidade de trazer novas soluções e tecnologias aos projetos, buscando resolver os problemas da forma mais eficiente possível.
Também é papel de um Tech Lead manter sua equipe concentrada nos objetivos e metas do projeto e definir quais atividades devem ser priorizadas ao longo do desenvolvimento. Isso quer dizer que ele orienta o time para que atenda às metas específicas de desenvolvimento de produtos de alta qualidade, traduzindo os requisitos do negócio para os requisitos técnicos.
Da linguagem de programação à arquitetura de todo o sistema, o trabalho do líder técnico é conduzir a equipe ao sucesso.
Responsabilidades
A lista a seguir resume as responsabilidades diárias encontradas em ofertas de empregos para Tech Lead:
- Coordenar e motivar os membros da equipe.
- Assumir a responsabilidade técnica de todo o projeto ou produto.
- Projetar componentes e aplicativos de acordo com os requisitos de negócios.
- Definir, defender e implementar as melhores práticas e padrões de codificação para a equipe.
- Trabalhar junto com outros líderes de tecnologia, como gerentes de produto e gerentes de engenharia.
- Promover um ambiente de trabalho colaborativo e incentivar o feedback dos membros da equipe.
- Identificar e reduzir riscos de segurança e o desperdício de recursos.
- Levantar riscos e garantir que serão mitigados da melhor forma possível.
- Definir requisitos de boas práticas e de qualidade, e garantir que eles serão respeitados.
- Propor processos e ferramentas que facilitem o dia a dia da sua equipe.
- Controlar o pipeline do projeto e garantir as entregas.
- pesquisar novas tecnologias e ser o precursor da cultura da inovação.
- Motivar e incentivar o time a dar o seu melhor.
Para cumprir esse papel com sucesso, o Tech Lead precisa conhecer profundamente as regras do negócio e as necessidades dos clientes, para que consiga fazer uma espécie de ponte entre os times técnico e estratégico e olhar o projeto como um todo.
Soft skills exigidas
- Ser suficientemente flexível e adaptável às mudanças e variadas configurações de trabalho.
- Ter excelentes habilidades de comunicação para fazer a interface entre a equipe e a gestão.
- Ser humilde para admitir erros, mas, ao mesmo tempo, ser firme e justo.
- Ter uma atitude de líder que inspire todos os outros membros da equipe.
- Ser capaz de gerenciar metas e expectativas da equipe.
- Cumprir todos os compromissos entregando os resultados em tempo hábil e negociando o escopo, os prazos ou os custos com base em análise de dados.
- Ter o mindset voltado a simplificar implementações complexas (entregar mais fazendo menos).
Quanto às qualificações, elas variam conforme a empresa.
A UDS solicita as seguintes características de um Tech Lead:
- Pessoa capaz de ter liberdade para criar, propor e implementar novas soluções de tecnologia, frameworks e inovações. Liderar equipes como orientador de projetos conforme o perfil de cada parceiro de negócios. Promover o valor das entregas.
- Motivar os profissionais de desenvolvimento na colaboração com seus squads.
- Ajudar a implementar novos modelos de desenvolvimento e tecnologias.
- Atuar em conjunto com os times para criar soluções técnicas e de negócio.
- Se comprometer em manter a excelência de qualidade em soluções técnicas e tecnológicas.
- Proativo como porta-voz de novas tecnologias, inovações e pesquisas.
- Manter ambientes de teste e controle de versionamento de código organizados, conforme as melhores práticas.
- Analisar estratégias e soluções para pivotar parceiros de tecnologia, propostas técnicas e comerciais de TI.
- Pelo menos 4 anos de vivência em TI, ambientes, linguagens e arquitetura.
- Experiência na liderança de equipes de tecnologia.
- Excelente comunicação. Ficar à vontade para expressar o que pensa, considerando os princípios de metodologias ágeis.
- Conhecimentos em sistemas Linux, iOS e Windows.
- Inglês é muito importante.
- Habilidade em resolução de problemas e mediação de conflitos. Comunicar com eficência, com papo reto e honesto.
- Saber identificar e conter riscos, corrigindo ou antecipando problemas para garantir entregas com impactos manejáveis.
- Liderança natural: ser um exemplo como pessoa engajadora, assertiva, colaborativa e motivadora de talentos e do dia a dia.
- Hábil em delegar tarefas e obter comprometimento dos times de modo saudável, com empatia e respeitando as características de cada pessoa.
- Sensibilidade para se colocar no lugar do cliente interno (colaboradores) e externo, garantindo a melhor Customer Experience.
Quer ser um Tech Lead na UDS? Conheça a nossa cultura e vem. Temos + de 100 vagas em TI.
Qual é o salário de um Tech Lead?
Por ser um coringa para o sucesso dos negócios, o Tech Lead costuma ser bastante valorizado no mercado. O salário de um líder de tecnologia varia de acordo com suas certificações e experiências. No Brasil, a média salarial é de R$ 10.000 a R$ 12.000 (Glassdoor) – possivelmente três vezes mais que um desenvolvedor de software.
Para quem tem interesse nesta profissão, há um caminho básico a seguir:
- Conclua o bacharelado em uma área relevante, como Desenvolvimento de Software.
- Considere uma certificação em Gerenciamento de Projetos de TI com foco em Metodologias Ágeis.
- Construa experiência em uma função técnica, como desenvolvedor de software em diferentes linguagens e ambientes.
- Amplie sua experiência de liderança em um ambiente técnico, assumindo projetos de desenvolvimento de software.
O Tech Lead é, acima de tudo, interdisciplinar
Desempenhar o papel de Tech Lead é tomar decisões técnicas e estratégicas para garantir o sucesso de um ou mais projetos de desenvolvimento de software. Para isso, esse profissional precisa de um excelente conhecimento em linguagens de programação.
Por outro lado, assumir o papel de Tech Lead não significa ser um “chefe” ou a pessoa mais importante entre os membros da equipe. Um líder técnico deve assumir a responsabilidade pelos resultados de seu time e, por isso, deve ter fortes habilidades de liderança.
Isso não quer dizer que o Tech Lead precisa saber tudo ou resolver todos os problemas sozinho: ele deve ter empatia e trabalhar em conjunto com a equipe para encontrar as melhores soluções.
Extrovertidos ou não, esses profissionais devem promover discussões e ouvir feedbacks, dando liberdade e espaço para a inovação, além de apontar os prós e os contras das soluções propostas.
Ou seja, tornar-se um Tech Lead de sucesso requer de fato a combinação de dois lados: o emocional e a lógica, o social e o técnico: o coração e a mente.
