{"id":10604,"date":"2023-06-12T16:38:25","date_gmt":"2023-06-12T19:38:25","guid":{"rendered":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/?p=10604"},"modified":"2025-02-03T19:57:45","modified_gmt":"2025-02-03T22:57:45","slug":"desafios-de-lideres-de-ti-na-contratacao-de-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/desafios-de-lideres-de-ti-na-contratacao-de-equipes\/","title":{"rendered":"Desafios de l\u00edderes de TI para contratar equipes"},"content":{"rendered":"\n

Recrutar nos dias de hoje \u00e9 um desafio, de fato. Est\u00e1 ficando cada vez mais com equipes e or\u00e7amentos mais enxutos \u2013 mas com os mesmos resultados esperados. Mas como resolver esse problema? Listamos aqui, os 6 maiores desafios de l\u00edderes no recrutamento de equipes TI e as solu\u00e7\u00f5es para super\u00e1-los:<\/p>\n\n\n\n

Atrair os candidatos certos<\/h2>\n\n\n\n

Um dos maiores desafios de l\u00edderes de TI: se voc\u00ea j\u00e1 tentou encontrar o candidato certo em um grupo cheio de talentos n\u00e3o qualificados, sabe que ter\u00e1 uma miss\u00e3o dif\u00edcil. Voc\u00ea escolher\u00e1 a melhor pessoa que encontrar no momento – n\u00e3o a mais adequada para o trabalho, especificamente. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque nem sempre \u00e9 sobre o n\u00famero de candidatos que se candidatam; a melhor maneira de contratar as pessoas certas geralmente \u00e9 de um pipeline menor de talentos mais qualificados.<\/p>\n\n\n\n

Seja claro sobre os requisitos em seus an\u00fancios de emprego e forne\u00e7a uma vis\u00e3o concisa da fun\u00e7\u00e3o. Use um formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o com perguntas que abordam diretamente suas principais preocupa\u00e7\u00f5es. Por exemplo, precisa de algu\u00e9m com uma linguagem de programa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica? Inclua uma pergunta sim\/n\u00e3o perguntando aos candidatos se eles t\u00eam uma. \u00c9 uma maneira r\u00e1pida de filtrar as pessoas que n\u00e3o s\u00e3o adequadas para a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Envolver candidatos qualificados<\/h2>\n\n\n\n

Outros desafios dos l\u00edderes de TI \u00e9: bons candidatos de TI s\u00e3o frequentemente contatados regularmente pelos recrutadores, tornando mais dif\u00edcil para voc\u00ea se destacar. Al\u00e9m disso, candidatos com habilidades dif\u00edceis de encontrar geralmente consideram v\u00e1rias ofertas de emprego ao mesmo tempo. Voc\u00ea precisa fazer um esfor\u00e7o extra para persuadir candidatos passivos a escolher sua empresa em vez de seus concorrentes para contratar equipes ideais.<\/p>\n\n\n\n

Antes de entrar em contato com um candidato para contratar e montar equipes, pesquise o que o motiva e o que o deixa feliz em seu trabalho. Com esse conhecimento, personalize seus e-mails de sourcing para descrever o que voc\u00ea pode oferecer a eles, em vez do que eles podem fazer pela sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Contrate r\u00e1pido<\/h2>\n\n\n\n

Outro desafio de l\u00edderes de TI, junto \u00e0s equipes de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 o prazo pra fechar a vaga: contratar o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, porque as vagas custam dinheiro e atrasam as opera\u00e7\u00f5es. No entanto, dependendo do seu setor, fazer uma contrata\u00e7\u00e3o pode levar v\u00e1rios meses, principalmente para uma empresa de RH ou RH interno que n\u00e3o est\u00e1 preparado para a busca. <\/p>\n\n\n\n

Um longo tempo para contratar pode ser um subproduto da escassez de candidatos qualificados.<\/strong> O processo de contrata\u00e7\u00e3o pode ser muito longo ou as equipes de contrata\u00e7\u00e3o podem ter dificuldade para chegar a um consenso, fazendo com que os melhores candidatos encontrem empregos em outros lugares.<\/p>\n\n\n\n

Olhe para o seu processo de contrata\u00e7\u00e3o e pergunte-se: todas as etapas de contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o realmente necess\u00e1rias? Estamos procurando os lugares certos para preencher nossas pipelines de candidatos? N\u00f3s nos comunicamos rapidamente com os candidatos e uns com os outros? Todas essas perguntas podem ser respondidas com a ajuda de m\u00e9tricas de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n

Usando o recrutamento baseado em dados<\/h2>\n\n\n\n

As empresas e l\u00edderes de TI podem usar dados e m\u00e9tricas de recrutamento para melhorar constantemente seu processo de recrutamento e tomar decis\u00f5es mais informadas. Mas coletar e processar dados pode ser um aborrecimento. As planilhas s\u00e3o uma forma de rastrear dados de contrata\u00e7\u00e3o, mas exigem trabalho manual e s\u00e3o propensas a erros humanos.<\/p>\n\n\n\n

Isso dificulta o rastreamento de dados e tend\u00eancias com precis\u00e3o. As equipes de contrata\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o, precisam encarar esses desafios de l\u00edderes de TI, e encontrar formas de compilar e organizar dados de maneira eficiente e simplificada.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode armazenar dados e exportar relat\u00f3rios \u00fateis usando sistemas como ATS, Google Analytics ou software de marketing de recrutamento. Voc\u00ea n\u00e3o precisa rastrear todas as m\u00e9tricas de recrutamento existentes, mas sim definir algumas m\u00e9tricas que fa\u00e7am sentido para voc\u00ea e sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Construir uma forte marca empregadora<\/h2>\n\n\n\n

Uma boa marca empregadora ajuda voc\u00eas, l\u00edderes de TI, a atrair e engajar melhores candidatos. Organiza\u00e7\u00f5es que investem em marca empregadora t\u00eam tr\u00eas vezes mais chances de fazer uma contrata\u00e7\u00e3o de qualidade. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, \u00e9 um processo complexo que inclui tudo: desde garantir uma experi\u00eancia positiva ao candidato at\u00e9 promover sua cultura nas m\u00eddias sociais. \u00c9 um esfor\u00e7o coletivo cont\u00ednuo que exige que voc\u00ea saia de suas fun\u00e7\u00f5es habituais e assegure a ades\u00e3o de seus colegas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Sempre responda (com educa\u00e7\u00e3o) \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es \u2013 boas e ruins. D\u00ea a seus colegas de trabalho os meios para contar sua hist\u00f3ria sobre seu trabalho e o que eles gostam (por exemplo, por meio de blogs e v\u00eddeos). E, acima de tudo, seja um bom empregador e isso aparecer\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Garantir uma boa experi\u00eancia do candidato<\/h2>\n\n\n\n

A experi\u00eancia do candidato \u00e9 outro assunto que faz parte dos desafios de l\u00edderes de TI. Ela n\u00e3o \u00e9 importante apenas para a marca do empregador, mas tamb\u00e9m \u00e9 um fator de peso quando os melhores candidatos est\u00e3o avaliando suas ofertas de emprego. A maneira como voc\u00ea trata os candidatos durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o reflete a maneira como voc\u00ea os tratar\u00e1 ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Se eles tiveram uma experi\u00eancia ruim, \u00e9 menos prov\u00e1vel que aceitem e que consigam contratar equipes. Por outro lado, experi\u00eancias positivas de candidatos podem aprimorar sua marca de empregador e incentivar bons candidatos a se candidatarem e aceitarem suas ofertas de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Defina expectativas de comunica\u00e7\u00e3o: diga aos candidatos quando eles devem esperar not\u00edcias suas, n\u00e3o os deixe no escuro durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Coordene bem os candidatos. Se voc\u00ea estiver agendando uma entrevista pessoal , forne\u00e7a todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias (como o que levar). Explique o que eles devem esperar da entrevista e quais s\u00e3o os pr\u00f3ximos passos. Informe a recep\u00e7\u00e3o que eles est\u00e3o chegando e n\u00e3o os deixe esperando no sagu\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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Como e onde posso contratar equipes qualificadas sem gastar milhares de reais em recrutamento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea \u00e9 l\u00edder e tem que lidar todos os dias com desafios de l\u00edderes de TI, pode estar pensando que o n\u00famero de talentos est\u00e1 diminuindo, especialmente se voc\u00ea se restringir a contratar funcion\u00e1rios presenciais e\/ou internos com diploma universit\u00e1rio. Mas o que aconteceria se voc\u00ea usasse uma plataforma mais ampla, com metodologia de busca global e recrutasse com base em habilidades estrat\u00e9gicas?<\/p>\n\n\n\n

Hunting de TI da UDS: Forma\u00e7\u00e3o de squad completa em 20 dias<\/h3>\n\n\n\n

Sabemos que agilidade \u00e9 tudo, por isso formamos uma squad de alta performance em at\u00e9 20 dias. Cuidamos de todo o processo de busca, sele\u00e7\u00e3o, entrevista, testes t\u00e9cnicos e comportamentais. <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m queremos entregar resultados acima de tudo e que o risco de contrata\u00e7\u00e3o seja zero, ou seja, a sua empresa s\u00f3 paga quando o candidato entra para o time. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 ajudamos empresas como TOTVS, Yamaha, Madero, Hering, Animale e Grupo Primo a ter sucesso na contrata\u00e7\u00e3o e tempo para focar no pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n

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Contrate agora os melhores profissionais de tecnologia para o seu projeto. <\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a os diferenciais da UDS<\/h3>\n\n\n\n

Agilidade, Assertividade e Seguran\u00e7a na entrega do profissional de TI<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A UDS \u00e9 especialista em Aloca\u00e7\u00e3o e Hunting de profissionais de TI sem nenhum tipo de custo antes do sucesso no processo de contrata\u00e7\u00e3o. Ou seja, a sua empresa s\u00f3 paga quando o candidato entra para o time. Al\u00e9m disso, garantimos encontrar os melhores talentos para a sua empresa em at\u00e9 48 horas.<\/p>\n\n\n\n

Avalia\u00e7\u00e3o de Candidatos com time de Tech Recruiters e IA: Perfil comportamental, senioridade e cultural<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Nosso processo vai al\u00e9m do recrutamento apenas pelo LinkedIn e outros canais parecidos. Temos uma tecnologia que integra o rastreamento de mais de 300mil candidatos, passando diariamente pelo crivo t\u00e9cnico de nossos tech recruiters que, de fato, atuam em cargos de TI.<\/p>\n\n\n\n

Todos esses dados e ferramentas aceleram o nosso processo de busca, sele\u00e7\u00e3o, entrevista, testes t\u00e9cnicos e comportamentais.<\/p>\n\n\n\n

A UDS est\u00e1 entre as 3 melhores desenvolvedoras de aplicativos da Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n

A UDS tem mais de 53 milh\u00f5es de usu\u00e1rios de sistemas e aplicativos desenvolvidos.<\/p>\n\n\n\n

9.2 NPS: \u00cdndice excelente de satisfa\u00e7\u00e3o com qualidade e prazos de entrega.<\/p>\n\n\n\n

Leia nossos cases de sucesso.\u00a0<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea est\u00e1 procurando por uma empresa com entregas de alta qualidade, rigorosos cumprimentos de prazos e ampla experi\u00eancia em v\u00e1rios projetos de aplicativos, saiba que a temos classifica\u00e7\u00e3o m\u00e1xima nesses crit\u00e9rios pela Clutch<\/a>, organiza\u00e7\u00e3o internacional especializada em avalia\u00e7\u00f5es de mercado. Converse com um de nossos especialistas<\/a> e tire o seu projeto da gaveta de uma vez por todas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Identifique os principais desafios enfrentados por l\u00edderes de TI ao formar equipes, como a escassez de talentos e a reten\u00e7\u00e3o de profissionais. Descubra estrat\u00e9gias para superar essas barreiras e construir times de alta performance.<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":10605,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,955,4],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10604"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10604"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=10604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}