{"id":10750,"date":"2023-06-26T14:49:02","date_gmt":"2023-06-26T17:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/?p=10750"},"modified":"2025-07-23T21:06:43","modified_gmt":"2025-07-24T00:06:43","slug":"estruturacao-de-squads-tudo-o-que-voce-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/estruturacao-de-squads-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/","title":{"rendered":"Estrutura\u00e7\u00e3o de Squads: como montar squads para acelerar sua transforma\u00e7\u00e3o digital"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma squad de desenvolvimento, tamb\u00e9m conhecida como squad \u00e1gil, permite que as equipes se tornem mais produtivas, aut\u00f4nomas e entreguem resultados melhores e mais r\u00e1pidos.&nbsp;Por isso, a estrutura\u00e7\u00e3o de squads se tornou um processo t\u00e3o importantes em empresas em evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>E essa transforma\u00e7\u00e3o digital impacta diretamente o mercado, pois \u00e9 necess\u00e1rio se adaptar a esse novo modelo de trabalho importado da \u00e1rea de TI, que come\u00e7ou a ser implantado devido a defici\u00eancias encontradas no Scrum tradicional, que n\u00e3o atendia mais \u00e0s demandas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<div role=\"main\" id=\"blog-outsourcing-formulario-e7454062831d8b9df963\"><\/div><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('blog-outsourcing-formulario-e7454062831d8b9df963', 'UA-92829983-1').createForm();<\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modelo de squad de desenvolvimento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Esse modelo ficou ainda mais conhecido depois que o Spotify implementou esse m\u00e9todo de trabalho e conseguiu publicar um v\u00eddeo sobre como suas equipes de desenvolvimento foram organizadas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como as equipes s\u00e3o formadas<\/strong> (ou como \u00e9 a estrutura\u00e7\u00e3o de squads):<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Squad:<\/strong> uma equipe multidisciplinar, em um squad haver\u00e1 um representante do neg\u00f3cio, como um PO (Product Owner) e um representante da \u201cf\u00e1brica\u201d, como designers e desenvolvedores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Guild:<\/strong> porque temos experi\u00eancias diferentes, somos diversos, com necessidades e gostos variados, e a partilha de interesses permite um ambiente mais harmonioso e produtivo. A guilda, portanto, re\u00fane pessoas de diversas tribos e squads para gerar uma comunidade para um tema espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tribo:<\/strong> a tribo \u00e9 a combina\u00e7\u00e3o de squads. Essa combina\u00e7\u00e3o acontece quando h\u00e1 atividades semelhantes ou a necessidade de colabora\u00e7\u00e3o. A ideia da tribo \u00e9 que a comunica\u00e7\u00e3o seja feita em tempo h\u00e1bil. Aqui, o limite de membros \u00e9 de 100 (cem) pessoas, ou seja, essa l\u00f3gica \u00e9 mais adequada para empresas ou produtos que possuem um quadro de funcion\u00e1rios muito maior.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cap\u00edtulo:<\/strong> tamb\u00e9m conhecido como \u201ccap\u00edtulo\u201d, aqui existe um agrupamento de pessoas que t\u00eam ocupa\u00e7\u00f5es semelhantes ou as mesmas ocupa\u00e7\u00f5es, por exemplo, um cap\u00edtulo de designers, um cap\u00edtulo de desenvolvedores, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>O que torna esse modelo mais atrativo para as empresas \u00e9 seu potencial de ganho, principalmente em performance.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando uma empresa n\u00e3o adota um <a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/planejamento-estrategico-tecnologia-2024\/\">modelo estrat\u00e9gico e eficiente<\/a>, favorece a burocratiza\u00e7\u00e3o de etapas e processos, acarretando problemas como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>baixa troca de informa\u00e7\u00f5es e conhecimentos<\/li><li>falta de clareza sobre a \u00e1rea respons\u00e1vel por cada tarefa<\/li><li>falta de ideias inovadoras e criativas&nbsp;<\/li><li>incapacidade de avan\u00e7ar com determinados projetos sem depender de outras \u00e1reas<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que s\u00e3o squads de desenvolvimento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em resumo, squads s\u00e3o equipes autogerenci\u00e1veis e multidisciplinares de at\u00e9 oito integrantes, preferencialmente, que focam em um objetivo comum, ou seja, o mesmo fluxo ou produto.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, ao inv\u00e9s de isolar as equipes por departamento, a ideia \u00e9 reunir profissionais de diferentes \u00e1reas para que um resultado melhor e mais integrado seja alcan\u00e7ado, dai vem a estrutura\u00e7\u00e3o de squads.<\/p>\n\n\n\n<p>Podemos encontrar esse modelo principalmente em empresas de tecnologia, pois re\u00fanem especialistas em UI, UX, testes de qualidade, programa\u00e7\u00e3o, ci\u00eancia de dados, entre outros. N\u00e3o s\u00f3 para o desenvolvimento da interface, mas tamb\u00e9m para avaliar como essas intera\u00e7\u00f5es s\u00e3o feitas na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das principais caracter\u00edsticas desse modelo e estrutura\u00e7\u00e3o de squads \u00e9 a autonomia, ou seja, independente da hierarquia, todos podem tomar decis\u00f5es para resolver problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, a gest\u00e3o de squads \u00e1geis \u00e9 bem diferente da gest\u00e3o de times tradicionais, principalmente quando pensamos em lideran\u00e7a j\u00e1 que, no modelo de squad de desenvolvimento, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter um l\u00edder fixo, apenas um facilitador que pode ser rotacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caracter\u00edsticas das squads de desenvolvimento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"650\" height=\"524\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Estruturac\u0327a\u0303o-de-Squads_-como-montar-squads-para-acelerar-sua-transformac\u0327a\u0303o-digital-img1.png\" alt=\"<img decoding=\"async\" width=\"650\" height=\"524\" src= &quot;Estruturac\u0327a\u0303o-de-Squads_-como-montar-squads-para-acelerar-sua-transformac\u0327a\u0303o-digital-img1.png&quot;\nalt=&quot;caracter\u00edsticas de estrutura\u00e7\u00e3o de squads de desenvolvimento&quot;\u203a\" class=\"wp-image-10752\" srcset=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Estruturac\u0327a\u0303o-de-Squads_-como-montar-squads-para-acelerar-sua-transformac\u0327a\u0303o-digital-img1.png 650w, https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Estruturac\u0327a\u0303o-de-Squads_-como-montar-squads-para-acelerar-sua-transformac\u0327a\u0303o-digital-img1-347x280.png 347w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Este modelo tamb\u00e9m requer um Product Owner (PO) e um Scrum Master.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul><li>Equipe de desenvolvimento: multidisciplinar e autogerenci\u00e1vel, a equipe de desenvolvimento \u00e9 composta por profissionais que cuidam de tudo, desde o desenvolvimento do produto at\u00e9 os testes.<\/li><li>Scrum Master: s\u00e3o respons\u00e1veis \u200b\u200bpor gerenciar um projeto baseado na metodologia Scrum. A fun\u00e7\u00e3o deles \u00e9 garantir que todas as fun\u00e7\u00f5es sejam cumpridas da melhor forma poss\u00edvel, de acordo com as recomenda\u00e7\u00f5es para uma boa execu\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Todas as etapas de um processo precisam passar por esse profissional, e dentre tantas atribui\u00e7\u00f5es, uma de suas fun\u00e7\u00f5es \u00e9 garantir que os processos possam atender aos objetivos e necessidades de todos os envolvidos, incluindo equipe, empresa e clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Eles tamb\u00e9m s\u00e3o respons\u00e1veis \u200b\u200bpor liderar e treinar a equipe, manter contato com outros Scrum Masters, planejar a implementa\u00e7\u00e3o do Scrum e cuidar da produtividade da equipe.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>PO (Product Owner) : respons\u00e1vel por fornecer o conhecimento da empresa na forma de requisitos para a equipe, bem como sua ordem de aplica\u00e7\u00e3o. Em termos pr\u00e1ticos, o PO \u00e9 a conex\u00e3o entre os clientes e a equipe de desenvolvimento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Eles tamb\u00e9m s\u00e3o respons\u00e1veis \u200b\u200bpor alcan\u00e7ar o m\u00e1ximo valor com o m\u00ednimo custo e gerenciar o portf\u00f3lio de produtos, conhecido como Product Backlog.<\/p>\n\n\n\n<p>As atividades do Product Owner concentram-se em cuidar do Product Backlog (o que ele cont\u00e9m e o desenvolvimento do produto), gerenciar o or\u00e7amento e medir os resultados do produto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O desempenho das squads de desenvolvimento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de escolher uma empresa para terceirizar um servi\u00e7o ou fazer a estrutura\u00e7\u00e3o de squads, de fato, \u00e9 importante fazer algumas verifica\u00e7\u00f5es, como por exemplo, se a empresa possui know-how suficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando no que \u00e9 melhor para a sua empresa, trazemos a seguir o que s\u00e3o os squads terceirizados, as vantagens de adotar os squads terceirizados e muito mais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Squads de desenvolvimento terceirizados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A dificuldade em encontrar bons profissionais de tecnologia, por exemplo, n\u00e3o \u00e9 nova. No entanto, o crescimento acelerado desse mercado tem impactado diretamente na busca por profissionais especializados para que a empresa possa se posicionar melhor no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>A import\u00e2ncia dessa metodologia n\u00e3o \u00e9 nova, mas voc\u00ea sabia que cada empresa tem necessidades diferentes e, por isso, exige um plantel que se adapte melhor? Isso mesmo!<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de saber como montar seu plantel e saber qual a melhor empresa para terceirizar esse servi\u00e7o , \u00e9 importante conhecer as necessidades da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas vale a pena optar por um servi\u00e7o terceirizado? A resposta \u00e9 sim! Para adotar esse modelo, \u00e9 necess\u00e1ria toda uma mudan\u00e7a de estrutura e pensamento na empresa. Afinal, antes da ado\u00e7\u00e3o, os profissionais precisam ser treinados e qualificados para que o resultado esperado seja alcan\u00e7ado, o que demanda investimento de recursos e tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Com um servi\u00e7o terceirizado \u00e9 poss\u00edvel ter esses profissionais sem grandes investimentos, j\u00e1 que empresas como a Monitora oferecem profissionais qualificados para os servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>Os principais benef\u00edcios de optar por servi\u00e7os terceirizados s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Otimiza\u00e7\u00e3o de tempo em treinamento quando a empresa contratada j\u00e1 possui perfis prontos para o projeto.<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o de gastos com estrutura interna de recrutamento.<\/li><li>Flexibilidade em aumentar ou diminuir equipes conforme necess\u00e1rio.<\/li><li>Aumento na velocidade de aloca\u00e7\u00e3o de profissionais<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que considerar para adotar times de desenvolvimento terceirizados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Veja abaixo o que \u00e9 necess\u00e1rio para fazer a melhor escolha da sua empresa terceirizada.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Capacidade e disponibilidade para gest\u00e3o de plantel<\/li><li>Demandas por profissionais especializados<\/li><li>Defini\u00e7\u00e3o objetiva de KPIs e metas<\/li><li>Diversidade do banco de talentos<\/li><li>Necessidades espec\u00edficas do projeto<\/li><li>Familiaridade com metodologias \u00e1geis<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Capacidade e disponibilidade para gerir o plantel de desenvolvimento<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Para que o sucesso seja garantido, a empresa precisa ter uma boa gest\u00e3o de equipe. E para verificar se a empresa entrega essa fun\u00e7\u00e3o, procure feedback de empresas que j\u00e1 utilizaram o servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exig\u00eancias de profissionais especializados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Dependendo do que sua empresa ou projeto precisa, \u00e9 importante contar com profissionais especializados em \u00e1reas mais espec\u00edficas. E a terceiriza\u00e7\u00e3o desse servi\u00e7o permite que voc\u00ea invista o tempo que gastaria no recrutamento em outra tarefa, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Considere quais s\u00e3o as necessidades da sua empresa, tenha em mente as especialidades que voc\u00ea procura e quais qualifica\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias para atingir seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Defini\u00e7\u00e3o objetiva de KPIs (Key Performance Indicators) e metas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante levar em considera\u00e7\u00e3o as m\u00e9tricas que v\u00e3o apontar para o sucesso da sua iniciativa com os squads. Todas as metas e KPIs devem ser compartilhados com toda a equipe, a transpar\u00eancia \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Sua empresa precisa de Transforma\u00e7\u00e3o Digital?<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante que seus KPIs possam ser modificados e adaptados caso n\u00e3o atendam a realidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diversidade do banco de talentos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ter diversidade no banco de talentos da empresa terceirizada garante uma contrata\u00e7\u00e3o de elenco bem-sucedida.<\/p>\n\n\n\n<p>Os profissionais mais procurados pelas empresas para atuar nas equipes de tecnologia e marketing s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Desenvolvedor front-end<\/li><li>Back-end<\/li><li>Full Stack<\/li><li>Desenvolvedor de site<\/li><li>Desenvolvedor de com\u00e9rcio eletr\u00f4nico<\/li><li>Propriet\u00e1rio do produto<\/li><li>UX\/UI Designer<\/li><li>Escritor de conte\u00fado<\/li><li>Copiadora<\/li><li>Gerente de tr\u00e1fego<\/li><li>Editor de v\u00eddeo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Necessidades espec\u00edficas do projeto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma vis\u00e3o limitada dificultar\u00e1 sua capacidade de aproveitar ao m\u00e1ximo os benef\u00edcios oferecidos pela equipe. Por isso, antes de contratar um servi\u00e7o terceirizado, analise bem o projeto e detalhe todas as suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais as vantagens de adotar times de desenvolvimento terceirizados?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Confira as principais vantagens:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Agilidade e troca cultural:<\/strong> esse formato de trabalho inspira outras \u00e1reas e c\u00e9lulas da empresa, pois as entregas s\u00e3o feitas em ciclos mais curtos e geram maior entendimento de valor dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Autonomia e flexibilidade das equipes:<\/strong> a terceiriza\u00e7\u00e3o pode trazer o benef\u00edcio de reduzir ou dimensionar os integrantes dos squads, fazendo com que essas equipes estejam bem adaptadas \u00e0s necessidades da sua empresa, principalmente no que diz respeito \u00e0 for\u00e7a produtiva e habilidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ROI (Return on Investment) e Or\u00e7amento Previs\u00edvel:<\/strong> uma equipe especializada consegue gerenciar e administrar todas as demandas de forma mais funcional, trazendo um retorno de investimento mais r\u00e1pido para a empresa, como o tempo e o investimento de recursos, quando comparado ao desenvolvimento e contrata\u00e7\u00e3o de um equipe interna (como sele\u00e7\u00e3o, busca, etc.) s\u00e3o bem menores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como potencializar a tecnologia na sua empresa por meio de squads de desenvolvimento?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que s\u00e3o os squads terceirizados, saiba como potencializar essa tecnologia na sua empresa. Al\u00e9m do streaming Spotify, os squads t\u00eam espa\u00e7o, principalmente na \u00e1rea de tecnologia, mas s\u00e3o aplic\u00e1veis \u200b\u200bem qualquer segmento e para qualquer necessidade por serem extremamente vers\u00e1teis.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 tem a defini\u00e7\u00e3o de squads, vamos mostrar a seguir quais s\u00e3o seus benef\u00edcios e como eles impulsionam a tecnologia na sua empresa, confira.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entregas mais \u00e1geis<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A autonomia, como j\u00e1 mencionamos, \u00e9 a caracter\u00edstica mais marcante desse modelo. Com ele \u00e9 poss\u00edvel ter maior e melhor agilidade nas entregas dos projetos, e al\u00e9m de agilizar todo esse processo, \u00e9 poss\u00edvel perceber uma melhora no relacionamento interno e externo da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto mais pr\u00f3ximo for esse relacionamento, melhor ser\u00e1 a vis\u00e3o positiva que seu p\u00fablico ter\u00e1 da sua empresa e maior ser\u00e1 o panorama da situa\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das entregas, podemos citar tamb\u00e9m um suporte ao cliente mais \u00e1gil, pois todo o tempo que poderia ser desperdi\u00e7ado pode ser otimizado e, assim, sua empresa ainda pode oferecer suporte personalizado e adaptado para qualquer necessidade do seu p\u00fablico-alvo, melhorando a experi\u00eancia do usu\u00e1rio. .<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aumento da produtividade e proatividade<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A autonomia dos integrantes, aliada \u00e0 facilidade de comunica\u00e7\u00e3o nas equipes, s\u00e3o pontos que podem potencializar significativamente os resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, o n\u00famero reduzido de profissionais em uma equipe tamb\u00e9m contribuir\u00e1 para o ganho de agilidade e produtividade, significando menos reuni\u00f5es e menos pessoas envolvidas na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>No modelo tradicional, sem a estrutura\u00e7\u00e3o de squads, muitos fatores acabam reduzindo a produtividade na execu\u00e7\u00e3o do projeto. Podemos citar, entre elas, quest\u00f5es burocr\u00e1ticas que podem prejudicar todo o processo e, al\u00e9m disso, podem surgir conflitos de cronogramas e prazos apertados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Melhor alinhamento<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Uma empresa que possui uma equipe alinhada com os processos de execu\u00e7\u00e3o de um projeto se destaca no mercado. Como esse modelo preconiza o debate e maior intera\u00e7\u00e3o entre os integrantes do grupo, fica mais f\u00e1cil alinhar o projeto \u00e0s expectativas de todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, cada membro pode expor seu ponto de vista e agregar mais valor \u00e0 discuss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante que a cultura da empresa esteja devidamente alinhada com sua metodologia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mais autonomia e engajamento para as equipes<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 mencionamos, a autonomia \u00e9 uma das principais vantagens de implementar a estrutura\u00e7\u00e3o de squads em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Com autonomia, \u00e9 poss\u00edvel permitir que os membros da equipe tenham maior participa\u00e7\u00e3o nos processos da organiza\u00e7\u00e3o, agregando assim mais valor aos colaboradores, demonstrando a import\u00e2ncia que a empresa d\u00e1 \u00e0s opini\u00f5es e decis\u00f5es de seus colaboradores diante das tarefas e desafios. Essa demonstra\u00e7\u00e3o de import\u00e2ncia reflete direta e positivamente nos resultados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Profissionais qualificados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Como este modelo possui uma vis\u00e3o geral, espera-se que cada membro adquira uma no\u00e7\u00e3o b\u00e1sica sobre as demais fun\u00e7\u00f5es envolvidas no projeto, desta forma, a empresa e os profissionais se beneficiam deste processo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 inevit\u00e1vel que a forma\u00e7\u00e3o desses profissionais aumente, pois eles estar\u00e3o em contato com compet\u00eancias, t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gias de outras \u00e1reas, o que pode resultar em mais capacitados e melhor capacitados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/Gvvd2oI96XcpW9QUCR_s2S5vqp4nIonQBMLFLeiCtpfRjjW070nQWCNqdR5EA2Pm6qHIWsyl8DFziEoavl3uu_P2mvrtNN3HltSKKZvmpNF_1ICTFJmaKFZ51xVT_WF6gYATtFdqyKkOEFwVgjrzvWE\" alt=\"O atributo alt desta imagem est\u00e1 vazio. O nome do arquivo \u00e9 traco-ok.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conte com a UDS para estrutura\u00e7\u00e3o e aloca\u00e7\u00e3o de squads de desenvolvimento de alta excel\u00eancia&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00e3o de obra altamente especializada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Somos mobile expert e especialistas em metodologias \u00e1geis. Nossos programadores fazem muito mais do que apenas codificar, eles criam valor usando as melhores tecnologias e linguagens. Al\u00e9m disso, nossa equipe tamb\u00e9m se concentra em manter e aperfei\u00e7oar o aplicativo ap\u00f3s a entrega.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=_dpGsssdH3w\">O que os clientes dizem sobre a UDS? | UDS Tecnologia<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desempenho e qualidade no desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nossa equipe monitora o desempenho e a qualidade do seu aplicativo em cada etapa do desenvolvimento, verificando a usabilidade e velocidade atrav\u00e9s de ferramentas de an\u00e1lise durante o processo de compila\u00e7\u00e3o. Tudo isso porque, sem uma abordagem eficiente de otimiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o haver\u00e1 desempenho e qualidade, aspectos cr\u00edticos para n\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Metodologia que garante o desenvolvimento de software e a entrega de forma r\u00e1pida<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mesmo com a variedade de metodologias e possibilidades, assim tamb\u00e9m a metodologia \u00e1gil se destaca por permitir o desenvolvimento de produtos de sucesso de forma mais r\u00e1pida e com uma equipe enxuta de profissionais multidisciplinares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui na UDS, priorizamos as metodologias \u00e1geis e desenvolvemos projetos em colabora\u00e7\u00e3o com o cliente, garantindo n\u00e3o apenas a agilidade na entrega, mas tamb\u00e9m uma gest\u00e3o participativa durante o processo de desenvolvimento do aplicativo.<\/p>\n\n\n\n<p>A UDS est\u00e1 entre as 3 melhores desenvolvedoras de aplicativos da Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n<p>A UDS tem mais de 50 milh\u00f5es de usu\u00e1rios de sistemas e aplicativos desenvolvidos.<\/p>\n\n\n\n<p>9.2 NPS: \u00cdndice excelente de satisfa\u00e7\u00e3o com qualidade e prazos de entrega.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/uds.com.br\/cases\/\"><em>Leia nossos cases de sucesso<\/em><\/a><em>.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/jRy1kExx-FamdL1Fhd55WfFJjyvGo1t9eJ_t4hObAeBmmnIQJN1XQlaOA0qlvstIdErkNtjBVtnO-KQOb0ofAtqSvgCEQzk5chYlfinlhYZBShJ3cDsijzpQcnS5sXuJ_w0sEEnIGtOPOSAh2DwuGWo\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 procurando por uma empresa com entregas de alta qualidade, rigorosos cumprimentos de prazos e ampla experi\u00eancia em v\u00e1rios projetos de aplicativos, saiba que a temos classifica\u00e7\u00e3o m\u00e1xima nesses crit\u00e9rios pela<a href=\"https:\/\/clutch.co\/profile\/uds-technology-0#summary\"> Clutch<\/a>, organiza\u00e7\u00e3o internacional especializada em avalia\u00e7\u00f5es de mercado e estrutura\u00e7\u00e3o de squads de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/uds.com.br\/desenvolvimento-de-aplicativos\/\">Converse com um de nossos especialistas<\/a> e tire o seu projeto da gaveta de uma vez por todas.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tudo sobre estrutura\u00e7\u00e3o de squads: times multidisciplinares e aut\u00f4nomos com fun\u00e7\u00f5es bem definidas (PO, Dev, UX, QA). Fala sobre governan\u00e7a alinhada, escalabilidade, comunica\u00e7\u00e3o, pap\u00e9is e cultura \u00e1gil para acelerar entregas e fomentar inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":10751,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[955,4],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10750"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10750"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21231,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10750\/revisions\/21231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10750"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=10750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}