{"id":15124,"date":"2024-07-18T11:54:34","date_gmt":"2024-07-18T14:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/?p=15124"},"modified":"2024-09-05T16:55:36","modified_gmt":"2024-09-05T19:55:36","slug":"gestao-humanizada-projetos-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/gestao-humanizada-projetos-ti\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o Humanizada em Projetos de TI: como come\u00e7ar?"},"content":{"rendered":"\n<p>Imagine o seguinte cen\u00e1rio: voc\u00ea est\u00e1 no meio de um projeto de TI, cercado por c\u00f3digos complexos, prazos apertados e uma lista intermin\u00e1vel de tarefas que constantemente gera ansiedade na equipe. De repente, percebe que est\u00e1 faltando algo essencial \u2013 e n\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 o caf\u00e9. <strong>\u00c9 o fator humano<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No cen\u00e1rio da TI, onde a tecnologia \u00e9 central e mudan\u00e7as acontecem o tempo todo, promover uma gest\u00e3o humanizada pode ser a chave para transformar um projeto estressante em uma jornada mais f\u00e1cil, al\u00e9m de trazer mais qualidade \u00e0s entregas e relacionamento da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse artigo, vamos explorar as caracter\u00edsticas, pilares e benef\u00edcios dessa abordagem. O conte\u00fado foi discutido na \u00edntegra no epis\u00f3dio exclusivo do <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=9ADcPuZT1ww&amp;list=PLcvZdCYTzLLVpjmV9saMB4PuWqZ87TKqY\"><strong>UDS FYI<\/strong><\/a>, nossa s\u00e9rie de v\u00eddeos do YouTube sobre o universo da tecnologia. Continue sua leitura ou veja o epis\u00f3dio completo abaixo:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Gest\u00e3o de Projetos em TI: uma perspectiva humanizada - UDS FYI\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9j3iiVpNx90?start=629&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 gest\u00e3o humanizada?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O termo vem ganhando o feed do LinkedIn e a roda de conversa das lideran\u00e7as e trata-se de uma abordagem que coloca as pessoas no centro das decis\u00f5es e processos. Ou seja, em vez de focar apenas em m\u00e9tricas e resultados, a gest\u00e3o humanizada busca entender as necessidades, emo\u00e7\u00f5es e ambi\u00e7\u00f5es dos membros da equipe. Essa vis\u00e3o hol\u00edstica cria um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, colaborativo e produtivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Em equipes de TI, isso envolve adaptar regras \u00e0 realidade atual, n\u00e3o insistir em modelos obsoletos e construir uma lideran\u00e7a que considere verdadeiramente as necessidades dos membros da equipe. Tudo para melhorar a rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e desenvolvedores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vantagens da gest\u00e3o humanizada em squads de TI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Aumento da <\/strong><a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/gestao-tempo-squads-ti-estrategias\/\"><strong>produtividade<\/strong><\/a>: colaboradores satisfeitos e com equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional s\u00e3o mais produtivos. Atender \u00e0s necessidades individuais aumenta a entrega de resultados;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>: valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento mant\u00eam os colaboradores motivados e leais, reduzindo a rotatividade;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo<\/strong>: foco na qualidade de vida diminui faltas e afastamentos por estresse e ansiedade, garantindo uma equipe presente e engajada;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/strong>: flexibilidade para compromissos pessoais e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho em hor\u00e1rio comercial inspiram h\u00e1bitos saud\u00e1veis e melhoram o bem-estar;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Melhora no clima organizacional<\/strong>: investir no bem-estar e fornecer feedbacks positivos criam um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel e produtivo;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atra\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/strong>: uma gest\u00e3o humanizada torna a empresa mais atrativa para profissionais qualificados, destacando-a no mercado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conhe\u00e7a os pilares da gest\u00e3o humanizada em projetos de TI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 a gest\u00e3o humanizada, vamos aos principais pilares dessa abordagem e ver como eles podem transformar o dia a dia das squads.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u27a1\ufe0f Valoriza\u00e7\u00e3o do colaborador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o humanizada come\u00e7a pela valoriza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos colaboradores. Reconhecer as contribui\u00e7\u00f5es individuais e coletivas mant\u00e9m a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento. Oferecer oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, como treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es, \u00e9 essencial para demonstrar o <strong>comprometimento da empresa<\/strong> com o crescimento de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u27a1\ufe0f Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 o cora\u00e7\u00e3o de qualquer rela\u00e7\u00e3o humana, e no mundo dos projetos de TI, isso n\u00e3o \u00e9 diferente. Promover uma cultura onde perguntas s\u00e3o incentivadas e nenhuma d\u00favida \u00e9 considerada irrelevante \u00e9 fundamental. Conhecer profundamente cada membro da equipe, suas motiva\u00e7\u00f5es, desafios pessoais e profissionais, contribui significativamente para uma comunica\u00e7\u00e3o mais eficaz e um ambiente de trabalho mais coeso.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;Ferramentas que a gente precisa usar perpassam primeiramente pela comunica\u00e7\u00e3o. E essa comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o se restringe ao t\u00e9cnico por si s\u00f3. Al\u00e9m de entender qual \u00e9 a tecnologia, o formato do teste, o design que vamos escolher, \u00e9 preciso entender o conceito dessa informa\u00e7\u00e3o para cada uma das pessoas que est\u00e3o no projeto\u201d<\/em><em>, <\/em>garante <strong>Nat\u00e1lia Dias<\/strong>, Team Leader da UDS Tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, criar <strong>espa\u00e7os para conversas informais<\/strong>, como um &#8220;momento cafezinho&#8221; virtual, onde a equipe pode se desconectar do trabalho e falar sobre temas diversos, pode fazer maravilhas para o moral da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u27a1\ufe0f Bem-estar e qualidade de vida<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Promover o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional \u00e9 crucial para o bem-estar dos colaboradores. Pol\u00edticas de hor\u00e1rios flex\u00edveis, possibilidade de home office e programas de sa\u00fade e bem-estar, como atividades f\u00edsicas e suporte psicol\u00f3gico, ajudam a manter os funcion\u00e1rios saud\u00e1veis e satisfeitos, refletindo diretamente na produtividade e na redu\u00e7\u00e3o de absente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u27a1\ufe0f Empatia e respeito<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A escuta ativa das necessidades e preocupa\u00e7\u00f5es dos colaboradores \u00e9 central na gest\u00e3o humanizada. Praticar a empatia e o respeito fortalece as rela\u00e7\u00f5es e cria um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. Promover a diversidade e a inclus\u00e3o garante que todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas, enriquecendo a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u27a1\ufe0f Autonomia e participa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dar autonomia aos colaboradores para tomar decis\u00f5es e assumir responsabilidades \u00e9 fundamental para o seu desenvolvimento e satisfa\u00e7\u00e3o. Incentivar a participa\u00e7\u00e3o ativa da equipe na tomada de decis\u00f5es empodera os colaboradores e aproveita melhor suas capacidades e conhecimentos, promovendo a inova\u00e7\u00e3o e melhorando os resultados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\ud83d\udd17\u00a0Leia tamb\u00e9m: <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/soft-skills-lideranca-ti-como-desenvolver\/\"><strong><em>Quais s\u00e3o as soft skills da Lideran\u00e7a em TI? \u2192<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dicas pr\u00e1ticas para promover um ambiente participativo e seguro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Criar um ambiente participativo e seguro \u00e9 o segredo do sucesso de qualquer equipe de TI. Confira estas dicas pr\u00e1ticas para implementar essa gest\u00e3o de forma eficaz e transformar sua equipe!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ferramentas de gest\u00e3o do conhecimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Implementar uma gest\u00e3o do conhecimento eficiente \u00e9 como ter um mapa do tesouro que todos podem acessar. Ferramentas como Miro e Google Drive s\u00e3o indispens\u00e1veis para mapear visualmente os processos e centralizar a documenta\u00e7\u00e3o. Essas ferramentas ajudam a equipe a visualizar o progresso e as interdepend\u00eancias dentro do projeto, facilitando a organiza\u00e7\u00e3o e o acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Mapeamento visual<\/strong>: utilize o Miro para criar mapas visuais do projeto. Isso ajuda a equipe a entender como suas tarefas se encaixam no todo;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documenta\u00e7\u00e3o centralizada<\/strong>: mantenha todos os documentos de requisitos, atas de reuni\u00f5es e planejamentos centralizados em um local acess\u00edvel, como o Google Drive;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atualiza\u00e7\u00f5es regulares<\/strong>: certifique-se de que a documenta\u00e7\u00e3o est\u00e1 sempre atualizada e relevante, evitando que se torne um fardo burocr\u00e1tico.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Confian\u00e7a e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Confian\u00e7a \u00e9 como aquela pe\u00e7a de LEGO que mant\u00e9m tudo firme. Sem ela, a estrutura desmorona. Gestores devem ser transparentes e compartilhar um pouco de sua vida para construir essa confian\u00e7a. Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica permite que a equipe se sinta \u00e0 vontade para expressar opini\u00f5es sem medo de retalia\u00e7\u00e3o. Para isso, mostre empatia, ofere\u00e7a apoio em dificuldades e proporcione feedback regular e construtivo, reconhecendo esfor\u00e7os e conquistas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rotina e produtividade no trabalho remoto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Estabelecer uma rotina clara ajuda a manter a produtividade e separar o tempo de trabalho do pessoal.Atividades matinais, como exerc\u00edcios ou um banho revigorante, podem sinalizar o in\u00edcio da jornada.&nbsp; Esses s\u00e3o h\u00e1bitos importantes de incentivar na sua equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Definir um hor\u00e1rio claro para encerrar o trabalho evita a sensa\u00e7\u00e3o de estar sempre dispon\u00edvel. Ferramentas como Trello ou Asana ajudam a organizar tarefas e manter o foco, transformando a rotina em uma aliada da produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\ud83d\udd17\u00a0Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/como-organizar-squads-para-obter-bons-resultados\/\">Como organizar Squads para obter bons resultados? \u2192\u00a0<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lidando com erros na Gest\u00e3o Humanizada em Projetos de TI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Erros s\u00e3o inevit\u00e1veis, mas a forma de lidar com eles define o sucesso. Adote uma cultura que v\u00ea erros como oportunidades de aprendizado. No contexto \u00e1gil, o foco \u00e9 errar r\u00e1pido e aprender para melhorar continuamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outra dica \u00e9 utilizar cerim\u00f4nias do Scrum, como retrospectivas, para discutir o que deu errado e identificar melhorias. Assim, voc\u00ea cria um ambiente seguro para que a equipe se sinta \u00e0 vontade para pedir ajuda e oferecer suporte.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, a gest\u00e3o humanizada em projetos de TI n\u00e3o \u00e9 apenas uma abordagem te\u00f3rica, mas uma pr\u00e1tica que exige comprometimento e sensibilidade dos gestores. Colocar as pessoas no centro das decis\u00f5es, promover uma comunica\u00e7\u00e3o clara e aberta, e criar um ambiente de confian\u00e7a e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica s\u00e3o passos essenciais para alcan\u00e7ar resultados extraordin\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, reconhecer a import\u00e2ncia de uma rotina estruturada e estar preparado para lidar com erros de maneira construtiva s\u00e3o aspectos que complementam essa abordagem.<\/p>\n\n\n\n<p>E voc\u00ea, est\u00e1 pronto para adotar a gest\u00e3o humanizada em seus projetos? N\u00e3o esquece de conferir o conte\u00fado completo em v\u00eddeo <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=9j3iiVpNx90&amp;t=629s\">clicando aqui!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sobre o UDS FYI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O UDS FYI \u00e9 uma s\u00e9rie de conte\u00fados sobre o universo da tecnologia. Junto com os especialistas da UDS, iremos navegar por temas sobre Desenvolvimento de Software, Produtos Digitais, M\u00e9todos \u00c1geis, Gest\u00e3o de Projetos, Carreira em TI e mais. Os epis\u00f3dios v\u00e3o ao ar quinzenalmente, sempre \u00e0s quartas-feiras, \u00e0s 17h, ao vivo no YouTube.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o humanizada em projetos de TI coloca as pessoas no centro das decis\u00f5es e processos, promovendo um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e produtivo. Ela aumenta a produtividade, ret\u00e9m talentos, reduz o absente\u00edsmo e melhora o clima organizacional.<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":15125,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15124"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15124"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15124\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15124"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=15124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}