{"id":18512,"date":"2025-04-04T10:00:00","date_gmt":"2025-04-04T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/?p=18512"},"modified":"2025-02-19T01:42:04","modified_gmt":"2025-02-19T04:42:04","slug":"contratar-agilista-escolha-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/contratar-agilista-escolha-ideal\/","title":{"rendered":"Contratar Agilista: como escolher o perfil ideal para seu projeto"},"content":{"rendered":"\n<p>Nos \u00faltimos anos, a metodologia \u00e1gil ganhou destaque no mundo dos neg\u00f3cios, especialmente nas \u00e1reas de tecnologia e desenvolvimento de software. Com isso, tornou-se muito importante saber como contratar Agilista em empresas que buscam aumentar sua efici\u00eancia, melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna e entregar resultados mais rapidamente.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a contrata\u00e7\u00e3o de um profissional qualificado nessa \u00e1rea pode ser um desafio. Afinal, \u00e9 adequado entender as fun\u00e7\u00f5es que ele deve desempenhar, onde e como recrut\u00e1-lo, bem como identificar o melhor profissional conforme suas habilidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 um Agilista<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O Agilista \u00e9 um profissional especializado na aplica\u00e7\u00e3o de metodologias \u00e1geis, que visam melhorar a gest\u00e3o de projetos e processos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. O termo Agilista \u00e9 frequentemente associado a pap\u00e9is como Scrum Master, Product Owner e facilitador de equipes \u00e1geis.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses profissionais t\u00eam a responsabilidade de promover a cultura \u00e1gil dentro da empresa. Desse modo, ajudam as equipes a se adaptarem \u00e0s novas formas de trabalho que priorizam a colabora\u00e7\u00e3o, a flexibilidade e a entrega cont\u00ednua de valor.<\/p>\n\n\n\n<div role=\"main\" id=\"blog-recrutamento-formulario-be9db46ba866c3bef49e\"><\/div><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('blog-recrutamento-formulario-be9db46ba866c3bef49e', 'UA-92829983-1').createForm();<\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que faz um Agilista<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para contratar Agilista do jeito certo, \u00e9 essencial conhecer as responsabilidades desse profissional. Apesar delas dependerem do contexto e das necessidades da equipe, \u00e9 poss\u00edvel citar as seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Facilita\u00e7\u00e3o de <\/strong><a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/metodologia-agil-desenvolvimento-produtos-digitais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>cerim\u00f4nias \u00e1geis<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> conduzir reuni\u00f5es como as <em>dailies, sprint plannings, reviews <\/em>e<em> <\/em>retrospectivas. Isso garante que todos os membros da equipe participem e se sintam \u00e0 vontade para contribuir;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Remo\u00e7\u00e3o de impedimentos:<\/strong> identificar e eliminar obst\u00e1culos que possam dificultar o progresso da equipe. Para tanto, atua como um facilitador que busca solu\u00e7\u00f5es para desafios que surgem durante o trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coaching e mentoria:<\/strong> orientar a equipe em pr\u00e1ticas \u00e1geis, ajudando a desenvolver habilidades e a compreens\u00e3o das metodologias. Assim como fomentar um ambiente de aprendizado cont\u00ednuo;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Colabora\u00e7\u00e3o com <\/strong><strong><em>stakeholders<\/em><\/strong><strong>:<\/strong> servir como um elo entre a equipe de desenvolvimento e os <em>stakeholders.<\/em> Com isso, ele alinha expectativas e assegura que todos estejam na mesma sintonia em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos do projeto;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medi\u00e7\u00e3o e melhoria cont\u00ednua:<\/strong> monitorar o desempenho da equipe e implementar pr\u00e1ticas de melhoria cont\u00ednua. Isso \u00e9 feito com o uso de m\u00e9tricas e <em>feedbacks<\/em> para ajustar processos e pr\u00e1ticas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como contratar profissional agilista<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Recrutar Agilista pode ser um processo \u00e1rduo. Por\u00e9m, ao seguir determinadas etapas, voc\u00ea pode aumentar suas chances de encontrar o profissional certo para sua equipe. Veja quais s\u00e3o elas a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Defina as necessidades da sua equipe<\/strong>: antes de iniciar o processo de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental entender quais s\u00e3o as necessidades espec\u00edficas da sua equipe. Assim como os desafios voc\u00ea espera que o Agilista ajude a resolver;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crie uma descri\u00e7\u00e3o para o cargo bem elaborada:<\/strong> fazer uma descri\u00e7\u00e3o de cargo detalhada que inclua as responsabilidades, as expectativas e as habilidades adequadas ajuda a atrair candidatos que realmente se encaixam no perfil desejado;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Use v\u00e1rias plataformas de recrutamento: <\/strong>utilize redes sociais e grupos especializados em metodologias \u00e1geis para divulgar a vaga. Considere tamb\u00e9m empresas especializadas em recrutamento, que s\u00e3o muito eficientes no processo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realize entrevistas completas:<\/strong> durante as entrevistas, fa\u00e7a perguntas que ajudem a avaliar a experi\u00eancia do candidato com metodologias \u00e1geis, sua capacidade de facilitar e resolver conflitos, al\u00e9m do seu m\u00e9todo de colabora\u00e7\u00e3o em equipe;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avalie a compatibilidade cultural: <\/strong>al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas, \u00e9 importante que o Agilista se encaixe na cultura da sua empresa. Avalie se os valores e a abordagem do candidato est\u00e3o alinhados com os da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Onde recrutar Agilista<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As op\u00e7\u00f5es s\u00e3o in\u00fameras para recrutar Agilista, mas algumas podem combinar mais com as suas expetativas. Ent\u00e3o, avalie e escolha entre as melhores a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Plataformas de recrutamento: <\/strong>sites como LinkedIn, Glassdoor, e Indeed s\u00e3o \u00f3timos lugares para publicar vagas e buscar candidatos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunidades de TI e eventos<\/strong>: participe de <em>meetups<\/em>, confer\u00eancias e <em>workshops<\/em> relacionados a metodologias \u00e1geis. Eles s\u00e3o \u00f3timas oportunidades para fazer <em>networking<\/em> e conhecer profissionais da \u00e1rea;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redes sociais<\/strong>: grupos no Facebook e f\u00f3runs como o Reddit t\u00eam comunidades ativas onde \u00e9 poss\u00edvel encontrar e interagir com profissionais da \u00e1rea;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ag\u00eancias de recrutamento especializadas:<\/strong> considere trabalhar com ag\u00eancias que se especializam em Recrutamento de Profissionais de TI para contratar profissional Agilista com efici\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sobre o Recrutamento de TI da UDS Tecnologia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A UDS Tecnologia \u00e9 uma empresa reconhecida por sua abordagem inovadora no Recrutamento de Profissionais de TI. Com uma equipe especializada em entender as nuances do mercado de tecnologia, faz uso de metodologias que garantem uma sele\u00e7\u00e3o mais assertiva e alinhada \u00e0s necessidades dos contratantes.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size has-medium-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/uds.com.br\/recrutamento-de-ti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Conhe\u00e7a mais sobre o Recrutamento de TI da UDS \u2192<\/em><\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Por conta da sua experi\u00eancia e setor qualificado, s\u00e3o v\u00e1rios os cases de sucesso, como o da empresa <a href=\"https:\/\/www.produzindocerto.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Produzindo Certo<\/a>, que utilizou a intelig\u00eancia de dados da UDS na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de TI.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size has-medium-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/cases\/produzindo-certo-inteligencia-de-dados-para-contratacao-de-profissionais-de-ti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Ver case completo \u2192<\/em><\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais habilidades o Agilista precisa ter?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para recrutar Agilista e ter a certeza de fazer a escolha certa, opte por profissionais que apresentam as seguintes habilidades:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> conversar de maneira clara e de forma coerente com as diferentes partes interessadas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lideran\u00e7a:<\/strong> inspirar e motivar a equipe para criar um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resolu\u00e7\u00e3o de conflitos:<\/strong> mediar e resolver conflitos que possam surgir dentro da equipe ou entre os <em>stakeholders<\/em>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pensamento cr\u00edtico:<\/strong> analisar situa\u00e7\u00f5es complexas e tomar decis\u00f5es bem informadas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptabilidade: <\/strong>flexibilidade para se adaptar a mudan\u00e7as e novos desafios, essencial em ambientes \u00e1geis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais tecnologias o Agilista precisa dominar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Embora o foco principal do Agilista n\u00e3o seja a tecnologia em si, \u00e9 importante que ele tenha um entendimento b\u00e1sico de algumas ferramentas e pr\u00e1ticas que suportam metodologias \u00e1geis. Veja as mais importantes ao contratar Agilista a seguir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Ferramentas de gest\u00e3o de projetos<\/strong>: conhecimento em ferramentas como Jira, Trello e Asana, que auxiliam no gerenciamento de tarefas e no acompanhamento do progresso do projeto;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Metodologias \u00c1geis:<\/strong> familiaridade com diferentes <em>frameworks<\/em> \u00e1geis, como Scrum, Kanban e Lean, e suas aplica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programa\u00e7\u00e3o:<\/strong> embora n\u00e3o seja uma exig\u00eancia, ter um entendimento b\u00e1sico de programa\u00e7\u00e3o pode ser ben\u00e9fico, especialmente em equipes de desenvolvimento;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tecnologias de colabora\u00e7\u00e3o:<\/strong> dom\u00ednio de ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o, como Slack, Microsoft Teams e Zoom, que facilitam o trabalho remoto e a intera\u00e7\u00e3o entre equipes.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para contratar Agilista que realmente agregue valor para o time de desenvolvedores da sua empresa, \u00e9 essencial ter em mente uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es. Desde as fun\u00e7\u00f5es que esse profissional executa at\u00e9 os conhecimentos que ele precisa ter e tecnologias que deve dominar. Aqui, voc\u00ea descobre isso tudo.<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":18513,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[955],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18512"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18512"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18512\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20216,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18512\/revisions\/20216"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18512"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=18512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}