{"id":2745,"date":"2021-09-21T10:00:00","date_gmt":"2021-09-21T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/?p=2745"},"modified":"2024-04-30T13:38:03","modified_gmt":"2024-04-30T16:38:03","slug":"guia-da-alocacao-e-hunting-de-profissionais-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/guia-da-alocacao-e-hunting-de-profissionais-de-ti\/","title":{"rendered":"Guia de Aloca\u00e7\u00e3o e Hunting de profissionais de TI"},"content":{"rendered":"\n<p>O mercado da tecnologia est\u00e1 aquecido. O n\u00famero de vagas abertas na \u00e1rea n\u00e3o para de crescer e contratar desenvolvedores se tornou um grande desafio. Com isso, duas d\u00favidas passaram a fazer parte do dia a dia de l\u00edderes da \u00e1rea e tech recruiters: Existe algum guia de <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#464646\" class=\"has-inline-color\">aloca\u00e7\u00e3o e hunting de profissionais de TI<\/mark><\/strong>? Como saber se \u00e9 o momento certo para acionar apoio nessa \u00e1rea?<\/p>\n\n\n\n<p>As duas perguntas t\u00eam respostas complexas.<\/p>\n\n\n\n<p>A solu\u00e7\u00e3o de terceirizar a contrata\u00e7\u00e3o (hunting) ou a pr\u00f3pria equipe de tecnologia (outsourcing\/aloca\u00e7\u00e3o) cresceu recentemente e n\u00e3o foi por acaso. As empresas especializadas nesses servi\u00e7os est\u00e3o facilitando o trabalho de neg\u00f3cios que querem <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#464646\" class=\"has-inline-color\">aumentar os times de TI<\/mark><\/strong> e, por isso, ganham tanto espa\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Elas trazem aos clientes in\u00fameras vantagens. Desde banco de talentos amplo e constantemente atualizado, passando pela redu\u00e7\u00e3o de custos e diminui\u00e7\u00e3o da burocracia, chegando a dois pontos fundamentais: a garantia de qualidade e a grande velocidade para disponibilizar os profissionais certos para as empresas clientes.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div role=\"main\" id=\"blog-recrutamento-formulario-be9db46ba866c3bef49e\"><\/div><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('blog-recrutamento-formulario-be9db46ba866c3bef49e', 'UA-92829983-1').createForm();<\/script>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\" alt=\"O atributo alt desta imagem est\u00e1 vazio. O nome do arquivo \u00e9 traco-ok.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>De onde vem essa dificuldade para contratar no setor?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A resposta est\u00e1 justamente na demanda, que cresce rapidamente.<\/p>\n\n\n\n<p>As oportunidades para profissionais de TI s\u00e3o m\u00faltiplas. Desde o in\u00edcio da pandemia, as empresas com background em tecnologia s\u00f3 <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/hunting-ti-quanto-custa-outsourcing-ti\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/hunting-ti-quanto-custa-outsourcing-ti\/\" target=\"_blank\">aumentaram de tamanho<\/a><\/strong>. Al\u00e9m disso, outros neg\u00f3cios passaram a <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#464646\" class=\"has-inline-color\"><strong>demandar mais inova\u00e7\u00e3o <\/strong>e<strong> infraestrutura tecnol\u00f3gica<\/strong><\/mark>, o que fez multiplicar a busca por tecnologia e telentos da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo curioso disso foi o programa Big Brother Brasil (BBB) 2020. Sucesso de audi\u00eancia e com n\u00fameros impressionantes de faturamento, o reality show tamb\u00e9m teve alta demanda tecnol\u00f3gica. Em entrevista \u00e0 CIO Brasil, Wanderley Baccala, diretor do Hub Digital da Globo, afirmou&nbsp; que \u201cmais de 150 profissionais de TI\u201d trabalharam nos bastidores da atra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Algu\u00e9m imaginaria isso?<\/p>\n\n\n\n<p>Por esses e outros fatores, enquanto o resto do mercado sofreu, o setor apresentou crescimento significativo. Assim, desenvolvedores, designers UX e UI, analistas de qualidade, cientistas de dados, DevOps, gerentes de projetos, product owners, scrum masters e outros cargos da tecnologia passaram a ser extremamente demandados pelas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Inclusive, existem estimativas que falam em<strong> <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#464646\" class=\"has-inline-color\">700 mil vagas techs abertas no pa\u00eds<\/mark><\/strong>. Os n\u00fameros confirmam o crescimento da demanda.<\/p>\n\n\n\n<p>O Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), diz que, em 2021, houve um aumento de <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#464646\" class=\"has-inline-color\">178% no n\u00famero de vagas abertas<\/mark><\/strong> no mercado da tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p>A plataforma GeekHunter destaca que as oportunidades s\u00e3o direcionadas a diferentes tipos de profissionais:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Plenos (dois a seis anos de experi\u00eancia)<\/strong>: aumento de 344% de demanda.<\/li><li><strong>Juniores (at\u00e9 dois anos de experi\u00eancia)<\/strong>: aumento de 173% de demanda.<\/li><li><strong>Seniores (mais de seis anos de experi\u00eancia)<\/strong>: aumento de 131% na demanda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Com o aumento da busca por esses perfis, a concorr\u00eancia e o ass\u00e9dio em cima de cada pessoa da \u00e1rea s\u00e3o muito grandes. Ao contr\u00e1rio de outros setores, o bom profissional de TI trabalhar\u00e1 onde quiser. Afinal, \u00e9 bastante prov\u00e1vel que a empresa dos sonhos dele esteja buscando algu\u00e9m com a mesma habilidade e experi\u00eancia que ele possui.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 justamente a\u00ed que as solu\u00e7\u00f5es de aloca\u00e7\u00e3o e hunting de profissionais TI atuam e ganham espa\u00e7o. Elas t\u00eam algumas diferen\u00e7as, mas ambas servem para o mesmo objetivo de agilizar e facilitar os projetos de inova\u00e7\u00e3o nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Aloca\u00e7\u00e3o de profissionais de TI: o que \u00e9?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m conhecida como <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#464646\" class=\"has-inline-color\">outsourcing<\/mark><\/strong>, a aloca\u00e7\u00e3o nada mais \u00e9 do que a <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#464646\" class=\"has-inline-color\">terceiriza\u00e7\u00e3o de TI<\/mark><\/strong>. Neste modelo, a empresa cliente contrata a parceira de tecnologia, que ficar\u00e1 respons\u00e1vel por fornecer profissionais pr\u00f3prios para o desenvolvimento do projeto existente dentro do neg\u00f3cio que a contratou.<\/p>\n\n\n\n<p>Por meio da aloca\u00e7\u00e3o, o cliente evita quest\u00f5es burocr\u00e1ticas e conta com o crivo de uma empresa especializada na \u00e1rea para aumentar o seu time. Al\u00e9m disso, o&nbsp; profissional fica exclusivo para o neg\u00f3cio que demandou o outsourcing, permitindo toda a gest\u00e3o do novo talento.<\/p>\n\n\n\n<p>No suporte do novo talento, estar\u00e1 a empresa de tecnologia. Ela ficar\u00e1 respons\u00e1vel pelo acompanhamento e desenvolvimento do profissional de acordo com os indicadores definidos pelo cliente. Isso auxiliar\u00e1 nas boas entregas do alocado ao longo do projeto.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"735\" height=\"186\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Outsourcing_de_TI_-_diferencas_entre_alocacao_hunting_e_squad_as_a_service_-_full.png\" alt=\"Outsourcing_de_TI_-_diferen\u00e7as_entre_aloca\u00e7\u00e3o,_hunting_e_squad_as_a_service\" class=\"wp-image-9449\" srcset=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Outsourcing_de_TI_-_diferencas_entre_alocacao_hunting_e_squad_as_a_service_-_full.png 735w, https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Outsourcing_de_TI_-_diferencas_entre_alocacao_hunting_e_squad_as_a_service_-_full-550x139.png 550w\" sizes=\"(max-width: 735px) 100vw, 735px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Hunting de profissionais de TI: o que \u00e9?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O formato \u00e9 diferente da Aloca\u00e7\u00e3o, mas semelhante ao que h\u00e1 em diversos outros mercados. A parceria de tecnologia \u00e9 contratada para dar o suporte a todo o <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#464646\" class=\"has-inline-color\">processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/mark> <\/strong>dos profissionais de TI.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, a fornecedora n\u00e3o atuar\u00e1 como uma consultoria de RH ou sele\u00e7\u00e3o, ela ir\u00e1 muito al\u00e9m disso. Com o conhecimento do setor, a parceira cuida da sele\u00e7\u00e3o, das entrevistas, dos testes t\u00e9cnicos e de todos os tr\u00e2mites para que o novo talento seja o ideal para o projeto.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a defini\u00e7\u00e3o do profissional, o cliente contrata diretamente o selecionado para a empresa. A consultoria de hunting ainda acompanhar\u00e1 o projeto, caso haja algum problema e necessidade de substitui\u00e7\u00e3o do colaborador rec\u00e9m-contratado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 menos trabalho e mais velocidade na contrata\u00e7\u00e3o, o que significa tempo para focar no pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted has-background\" style=\"background-color:#eeeeee;font-size:14px\">Leia tamb\u00e9m:\n<em><a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/falta-de-profissionais-de-ti\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/falta-de-profissionais-de-ti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">- O que a falta de profissionais de TI traz para o seu neg\u00f3cio?<\/a><\/em>\n<em><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/turnover-profissionais-de-ti\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/turnover-profissionais-de-ti\/\" target=\"_blank\">- Como evitar o turnover (rotatividade) de profissionais de TI?<\/a><\/em><\/pre>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\" alt=\"O atributo alt desta imagem est\u00e1 vazio. O nome do arquivo \u00e9 traco-ok.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Por que investir em aloca\u00e7\u00e3o e hunting de profissionais de TI?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Muitas empresas fazem essa pergunta, pois n\u00e3o entendem o porqu\u00ea de contratar uma consultoria de tecnologia para isso. Esses neg\u00f3cios acreditam que encontrar profissionais \u00e9 algo simples e que, mesmo com a grande concorr\u00eancia no mercado, \u00e9 poss\u00edvel localizar a pessoa certa em um curto per\u00edodo de tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>A pr\u00e1tica n\u00e3o mostra isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma s\u00e9rie de empresas buscam modelos de aloca\u00e7\u00e3o e hunting depois de longas tentativas de trazer o talento certo da forma mais tradicional. Ap\u00f3s muitos erros, entendem que precisam de um apoio. Quem enxerga isso antes, garante uma vantagem competitiva em rela\u00e7\u00e3o ao restante do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Atrair um profissional t\u00e3o concorrido, como \u00e9 no caso da \u00e1rea de TI, exige muito trabalho e especializa\u00e7\u00e3o nisso. Insistir na forma tradicional de contratar far\u00e1 com que a empresa enfrente alguns problemas.<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Perda de Agilidade: <\/strong>a forma tradicional de contratar na tecnologia costuma levar de 2 a 3 meses para encontrar o candidato ideal para  a companhia. Em um mercado t\u00e3o \u00e1gil como esse, o per\u00edodo de 60 a 90 dias sem o profissional certo para avan\u00e7ar no projeto pode tornar o desafio invi\u00e1vel e deixar a empresa para tr\u00e1s dos demais concorrentes.<br><\/li><li><strong>Capacita\u00e7\u00e3o e onboarding: <\/strong>muitas vezes, pela dificuldade encontrar o perfil ideal para a vaga, a empresa acaba trazendo algu\u00e9m sem a parte t\u00e9cnica e a parte cultural afinada ao neg\u00f3cio. Isso acaba demandando um longo per\u00edodo de investimento em capacita\u00e7\u00e3o e onboarding. Esses s\u00e3o outros pontos negativos do modelo tradicional de contrata\u00e7\u00e3o.<br><\/li><li><strong>Demora para expandir e burocracia para reduzir:<\/strong> em tecnologia, a agilidade \u00e9 uma premissa. Com as dificuldades para contratar e adaptar o candidato ao contexto da vaga, a empresa fica amarrada e travada para aumentar a equipe. Ao mesmo tempo, quando h\u00e1 a necessidade de reduzir o time (projeto finalizado, falta de fit com neg\u00f3cio e outros motivos), a burocracia impede agilidade no encaminhamento do t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<br><\/li><li><strong>Turnover e evas\u00e3o de conhecimentos importantes: <\/strong>o mercado est\u00e1 aquecido e a demanda por bons profissionais est\u00e1 igualmente em alta. Por isso, depois de todo o investimento de tempo para a busca, a capacita\u00e7\u00e3o e o alinhamento cultural com a organiza\u00e7\u00e3o, a empresa n\u00e3o est\u00e1 imune \u00e0 sa\u00edda do talento. A qualquer momento, o funcion\u00e1rio pode receber uma proposta, aceit\u00e1-la e levar com ele todo o conhecimento do neg\u00f3cio.&nbsp;<br><\/li><li><strong>Passivos trabalhistas: <\/strong>outra quest\u00e3o importante \u00e9 que, com a dificuldade de achar o candidato ideal, o neg\u00f3cio tem grandes chances de contratar um profissional sem o perfil adequado para a demanda. Com isso, h\u00e1 a necessidade de substituir a pessoa, o que tem uma possibilidade alta de gerar passivos trabalhistas.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, quem entende a necessidade do suporte de uma consultoria especializada na aloca\u00e7\u00e3o e hunting de profissionais de TI, rapidamente, tem ganhos em rela\u00e7\u00e3o aos concorrentes.<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Acesso a excelentes talentos do mercado: <\/strong>as empresas focadas em Aloca\u00e7\u00e3o e Hunting de profissionais de TI est\u00e3o sempre contratando para os mais diversos tipos de vagas e empresas. Por isso, elas possuem um banco de talentos completo e m\u00faltiplo, que far\u00e1 com que o candidato ideal chegue rapidamente ao neg\u00f3cio do cliente.<br><\/li><li><strong>Engenharia de software de ponta e cultura de excel\u00eancia: <\/strong>por ter uma empresa de tecnologia por tr\u00e1s, o profissional alocado ou contratado por ela tende a ser mais adaptado ao que a empresa cliente busca. Al\u00e9m disso, o background tecnol\u00f3gico do fornecedor garantir\u00e1 conhecimento t\u00e9cnico atualizado e da mais alta qualidade.<br><\/li><li><strong>Aumento ou redu\u00e7\u00e3o de equipe de forma r\u00e1pida e desburocratizada: <\/strong>n\u00e3o h\u00e1 burocracia para aumentar o time, se o projeto avan\u00e7ar; e nem para diminuir a equipe, caso ele seja conclu\u00eddo.&nbsp;<br><\/li><li><strong>Gest\u00e3o por indicadores e fit cultural: <\/strong>por se tratar de um contrato entre duas empresas, os indicadores de sucesso podem ser alinhados caso a caso e envolver os mais diferentes fatores. Com esses pontos bem definidos, a possibilidade da aloca\u00e7\u00e3o ou do hunting trazer resultados positivos ao neg\u00f3cio \u00e9 bastante grande.<br><\/li><li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos extras: <\/strong>no final, mesmo com a participa\u00e7\u00e3o de um parceiro de aloca\u00e7\u00e3o e hunting remunerado no processo, o profissional fica mais barato. Uma s\u00e9rie de custos desaparecem, entre eles a infraestrutura (equipamentos) para a pessoa trabalhar, os passivos trabalhistas e a evas\u00e3o de talentos. Tudo isso \u00e9 responsabilidade da empresa de aloca\u00e7\u00e3o e hunting.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Contar com um apoio especializado para contratar ou mesmo terceirizar a sua \u00e1rea de TI ganhou espa\u00e7o por todos esses motivos apresentados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\" alt=\"O atributo alt desta imagem est\u00e1 vazio. O nome do arquivo \u00e9 traco-ok.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando \u00e9 o momento certo para contratar um parceiro de aloca\u00e7\u00e3o ou hunting?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A melhor hora \u00e9 agora.<\/p>\n\n\n\n<p>Os principais players do mercado j\u00e1 entenderam que este apoio na <strong><a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/contratar-profissionais-de-ti\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/contratar-profissionais-de-ti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aloca\u00e7\u00e3o e hunting<\/a><\/strong> faz toda a diferen\u00e7a. Os ganhos s\u00e3o diversos e impactam diversas \u00e1reas do neg\u00f3cio, entre elas, a financeira, a capacidade de inova\u00e7\u00e3o e a agilidade para execu\u00e7\u00e3o de projetos.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o por acaso, atualmente, gigantes da \u00e1rea financeira, do e-commerce e da ind\u00fastria t\u00eam centenas de profissionais de tecnologia alocados. Com a facilidade do trabalho remoto, as possibilidades de aloca\u00e7\u00e3o e hunting s\u00f3 aumentaram.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, para ter sucesso nesse formato de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio o suporte de um parceiro robusto e com experi\u00eancia no tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A UDS Tecnologia conta com uma uma unidade de neg\u00f3cio exclusiva para esses servi\u00e7os, a UDS Body Shop Hunting (BH). Por meio dela, atendemos, em aloca\u00e7\u00e3o e hunting, a TOTVS, o Madero, o Grupo Primo, a MAG, o Grupo Soma, a PetLove e outra s\u00e9rie de grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo isso com o suporte de uma software house de mais de 18 anos de hist\u00f3ria, 900 clientes e 5 mil projetos.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer encontrar o profissional de TI ideal para o seu neg\u00f3cio? Entre em<a href=\"https:\/\/uds.com.br\/contato\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/uds.com.br\/contato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>contato com <\/strong><\/a>a UDS, n\u00f3s temos a solu\u00e7\u00e3o para uma contrata\u00e7\u00e3o \u00e1gil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mercado da tecnologia est\u00e1 aquecido. O n\u00famero de vagas abertas na \u00e1rea n\u00e3o para de crescer e contratar desenvolvedores se tornou um grande desafio. Com isso, duas d\u00favidas passaram a fazer parte do dia a dia de l\u00edderes da \u00e1rea e tech recruiters: Existe algum guia de aloca\u00e7\u00e3o e hunting de profissionais de TI? 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