{"id":3562,"date":"2022-05-16T11:04:24","date_gmt":"2022-05-16T14:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/?p=3562"},"modified":"2025-02-03T19:55:56","modified_gmt":"2025-02-03T22:55:56","slug":"contratar-profissionais-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/contratar-profissionais-de-ti\/","title":{"rendered":"Como contratar os melhores profissionais de TI"},"content":{"rendered":"\n

Contratar os melhores profissionais de TI \u00e9 um dos principais desafios nas empresas, seja ela de tecnologia ou n\u00e3o. A pandemia do coronav\u00edrus complicou ainda mais essa disputa, afinal, todas as empresas est\u00e3o em busca do mesmo objetivo: encontrar profissionais de TI especializados de forma \u00e1gil<\/strong><\/a> e assertiva para atender a demanda extremamente r\u00e1pida de digitaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A procura por profissionais de tecnologia cresceu mais de 670% durante a pandemia, s\u00f3 em 2020.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sendo pessoas desenvolvedoras<\/strong><\/a> as mais procuradas. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do principal desafio na hora de encontrar e contratar profissionais de tecnologia, que \u00e9 a alta demanda, in\u00fameros outros desafios dificultam a contrata\u00e7\u00e3o<\/mark><\/strong> e fazem empresas investirem uma quantidade enorme de tempo e dinheiro sem resultado.

Neste artigo, entenda como manter a sua empresa longe desses erros com algumas estrat\u00e9gias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"O<\/figure>\n\n\n\n

3 estrat\u00e9gias para contratar os melhores profissionais de TI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. Tech Recruiter vs contrata\u00e7\u00e3o tradicional <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uma contrata\u00e7\u00e3o tradicional pode levar de 2 a 3 meses ou mais para finalmente encontrar o candidato ideal. Um timing extremamente grande, levando em conta a rapidez que as empresas precisam lan\u00e7ar novos produtos e se diferenciarem dos seus concorrentes.  <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, um recrutador que n\u00e3o fala a mesma l\u00edngua desses profissionais pode cometer alguns erros na contrata\u00e7\u00e3o e aumentar o turnover. <\/p>\n\n\n\n

Treinar os profissionais de TI internamente ou investir em uma equipe de contrata\u00e7\u00e3o especializada em tecnologia, torna o processo mais assertivo. Al\u00e9m da compet\u00eancia t\u00e9cnica, um tech recruiter sabe onde e como encontrar o melhor candidato para uma vaga concorrida de TI<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

2. Fa\u00e7a parte de comunidades<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Estar presente nos canais certos de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 indispens\u00e1vel para encontrar os melhores talentos<\/mark><\/strong> de tecnologia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Foque naqueles voltados para perfis t\u00e9cnicos: Discord, Github, Slack, Linkedin<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Mais do que divulgar as suas vagas nesses canais, fa\u00e7a parte da conversa, entenda o dia a dia, as principais quest\u00f5es, dores e objetivos pessoais e profissionais desses profissionais. <\/p>\n\n\n\n

3. Aloca\u00e7\u00e3o de profissionais de TI ou terceiriza\u00e7\u00e3o do recrutamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Alocar ou terceirizar a contrata\u00e7\u00e3o com uma empresa de hunting em TI<\/strong><\/a> pode ser a solu\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Uma empresa de hunting de TI ir\u00e1 muito al\u00e9m de uma consultoria de RH, cuidando de toda a sele\u00e7\u00e3o, entrevistas, testes t\u00e9cnicos e as burocracias<\/mark><\/strong> relacionadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea ganha <\/strong>rapidez na contrata\u00e7\u00e3o,<\/strong> assertividade na busca<\/strong><\/mark> <\/strong>de profissionais certos e <\/strong>tempo<\/strong> <\/mark>para focar no seu neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Procure por um parceiro de tecnologia com expertise comprovada,<\/mark> <\/strong>cases<\/strong><\/a> e com metodologias de hunting bem estabelecidas.<\/p>\n\n\n\n

\"O<\/figure>\n\n\n\n

A \u00e1rea de tecnologia exige muito dinamismo e rapidez, isso significa que o processo seletivo n\u00e3o deve ser igual ao de outras vagas. Precisa encontrar e contratar os melhores profissionais de tecnologia? <\/p>\n\n\n\n

Contrate Squads completas de tecnologia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aqui na UDS, temos processos estabelecidos para encontrar os melhores talentos de TI para a sua empresa em 5 dias. Temos uma unidade de neg\u00f3cio exclusiva para a \u00e1rea de aloca\u00e7\u00e3o e hunting de profissionais de tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o somos uma empresa de recrutamento, somos uma f\u00e1brica de software com mais de 20 anos de experi\u00eancia,<\/mark><\/strong> mais de 900 clientes<\/mark> <\/strong>e 5000 projetos<\/mark> <\/strong>em diferentes setores de mercado.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Encontre estrat\u00e9gias eficazes para recrutar talentos de TI, desde a participa\u00e7\u00e3o em comunidades t\u00e9cnicas at\u00e9 a terceiriza\u00e7\u00e3o do processo seletivo. Aprenda a identificar e atrair os melhores profissionais para fortalecer sua equipe tecnol\u00f3gica.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":3564,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,866,955],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3562"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3562"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3562\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3562"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=3562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}