{"id":5703,"date":"2022-08-24T10:00:00","date_gmt":"2022-08-24T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/?p=5703"},"modified":"2024-04-29T14:17:04","modified_gmt":"2024-04-29T17:17:04","slug":"falta-de-profissionais-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/falta-de-profissionais-de-ti\/","title":{"rendered":"O que a falta de profissionais de TI traz para o seu neg\u00f3cio?"},"content":{"rendered":"\n

A falta de profissionais de TI para preencher as vagas de tecnologia<\/strong><\/a> dispon\u00edveis no pa\u00eds \u00e9 grande e a tend\u00eancia \u00e9 que isso s\u00f3 aumente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVivemos um apag\u00e3o de talentos\u201d.<\/p>

\u201cS\u00e3o 400 mil vagas de TI abertas\u201d.<\/p>

\u201cTemos 700 mil vagas de tecnologia n\u00e3o preenchidas\u201d.<\/p>

\u201c100 mil novas vagas de TI abertas por ano, enquanto o pa\u00eds forma apenas 54 mil profissionais\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

As frases desenham um cen\u00e1rio bastante desafiador para o setor de TI no Brasil, que, segundo o IBGE, foi um dos segmentos que mais cresceu em 2021, registrando alta de 5,6%. <\/p>\n\n\n\n

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Vagas de tecnologia: entendendo o cen\u00e1rio atual<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para 2022, a IDC (empresa de pesquisas sobre o setor) prev\u00ea um crescimento de 9,4%<\/mark> <\/strong>no mercado de tecnologia da Am\u00e9rica Latina.<\/strong> Ou seja, a demanda por inova\u00e7\u00e3o crescer\u00e1 mais e impulsionar\u00e1 a necessidade da expans\u00e3o dos times de TI nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

O baixo n\u00famero de formandos na \u00e1rea \u00e9 um dos principais fatores para a crise. Um outro ponto \u00e9 a velocidade <\/mark><\/strong>com que os profissionais trocam de cargos e companhias<\/mark><\/strong>. Dessa forma, sempre h\u00e1 uma vaga aberta, n\u00e3o importa se o sal\u00e1rio \u00e9 incrivelmente alto e os benef\u00edcios s\u00e3o os melhores poss\u00edveis.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Um dado do IBGE mostra que, em 2021, houve um aumento de 178% nas oportunidades<\/mark><\/strong> de emprego em tecnologia no comparativo com 2020.<\/p>\n\n\n\n

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Listamos as principais consequ\u00eancias da falta de profissionais de TI para o seu neg\u00f3cio <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. Dificuldade para implementar inova\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A transforma\u00e7\u00e3o digital \u00e9 prioridade nas empresas. N\u00e3o h\u00e1 um tipo de neg\u00f3cio que n\u00e3o esteja falando em se transformar digitalmente. Mas para inovar \u00e9 preciso que as companhias tenham profissionais de TI<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Neste contexto, a dificuldade de contratar pessoas da \u00e1rea de tecnologia pode travar a inova\u00e7\u00e3o<\/mark><\/strong>. E isso n\u00e3o acontece apenas em empresas menores, as grandes corpora\u00e7\u00f5es, com times robustos de TI, podem ter projetos pausados, caso n\u00e3o tenham o profissional certo dentro de casa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Este problema ocorre, pois cada iniciativa exige perfis diferentes. Muitas vezes, a equipe da empresa est\u00e1 mais focada em uma determinada tecnologia e o novo plano da companhia envolve desenvolver ferramentas em outra linguagem de programa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, um time com muitos profissionais de TI n\u00e3o ser\u00e1 o suficiente para as demandas da \u00e1rea de inova\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

2. Perder mercado para a concorr\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Com o mercado todo olhando para a transforma\u00e7\u00e3o digital, n\u00e3o ter profissionais para tocar novos projetos tecnol\u00f3gicos no seu neg\u00f3cio tende a te deixar para tr\u00e1s dos concorrentes. <\/p>\n\n\n\n

No mundo corporativo atual, profissionais de tecnologia ligados \u00e0s \u00e1reas de desenvolvimento<\/strong><\/a> e de dados s\u00e3o os protagonistas de a\u00e7\u00f5es para diferenciar as empresas dos concorrentes.<\/p>\n\n\n\n

Projetos relacionados \u00e0 gest\u00e3o de grandes quantidades de informa\u00e7\u00f5es, normalmente, t\u00eam objetivos de proporcionar intelig\u00eancia competitiva para o neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n

Ficar sem um engenheiro ou cientista de dados tende a deixar a empresa menos capaz de reagir aos concorrentes, trazer insights a partir dos dados gerados pelo neg\u00f3cio e de antecipar tend\u00eancias do mercado.<\/p>\n\n\n\n

A aus\u00eancia de desenvolvedores focados em determinadas tecnologias tamb\u00e9m pode atrapalhar. A capacidade de desenvolver softwares propriet\u00e1rios personalizados \u00e9 mais um ponto muito ligado a ter vantagens em rela\u00e7\u00e3o aos concorrentes. <\/p>\n\n\n\n

Com ferramentas pr\u00f3prias ou mesmo a melhor integra\u00e7\u00e3o entre as plataformas utilizadas pela empresa, as entregas da companhia ficam mais \u00e1geis, o que a coloca na frente da concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o ter o time completo de tecnologia \u00e9 um atalho para ficar atr\u00e1s dos concorrentes.<\/p>\n\n\n\n

3. Perder clientes por falta de atualiza\u00e7\u00f5es e melhorias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Grande parte das empresas hoje s\u00e3o de tecnologia<\/mark> <\/strong>ou dependem de tecnologia<\/mark><\/strong> para entregar os seus servi\u00e7os.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Um exemplo \u00e9 a Uber, que trabalha com transporte e entregas, mas que sem o bom funcionamento e atualiza\u00e7\u00f5es constantes de suas plataformas tecnol\u00f3gicas, n\u00e3o conseguir\u00e1 entregar a excel\u00eancia desejada pelos clientes. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, a possibilidade de perder usu\u00e1rios \u00e9 enorme. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, empresas de tecnologia ou com forte background no setor precisam sempre oferecer novos recursos ao mercado, pois os consumidores desejam melhorias. <\/p>\n\n\n\n

E, como j\u00e1 colocado no texto, a falta de profissionais de TI ocasiona dificuldades de implementar inova\u00e7\u00f5es, o que tende a fazer com que a base de clientes diminua.<\/p>\n\n\n\n

4. Excesso de bugs e instabilidades nos sistemas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sistemas precisam ter corre\u00e7\u00f5es e atualiza\u00e7\u00f5es constantes. Muitas vezes, com lacunas nos times de tecnologia, as empresas acabam deixando a parte de manuten\u00e7\u00e3o de lado, entendendo que as tarefas n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o priorit\u00e1rias. <\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, isso gera v\u00e1rios problemas. H\u00e1 um aumento no n\u00famero de bugs e instabilidades nos sistemas da companhia, prejudicando diretamente as entregas, os projetos e o desempenho da squad de forma geral. <\/p>\n\n\n\n

Quem nunca sofreu por trabalhar com um sistema fora do ar?<\/p>\n\n\n\n

5. Aumento da insatisfa\u00e7\u00e3o do time<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Equipe de TI sem lacunas garante que todos os softwares estejam funcionando bem e que novas iniciativas sejam constantemente desenvolvidas. <\/p>\n\n\n\n

Hoje, o cotidiano de trabalho da maioria dos profissionais envolve o uso de softwares e ferramentas tecnol\u00f3gicas. Ou seja, com a manuten\u00e7\u00e3o correta e novas funcionalidades sendo implementadas constantemente, a tend\u00eancia \u00e9 que o dia a dia dentro da companhia fique mais leve. Dessa forma, o desempenho tende a melhorar.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, as pessoas costumam preferir trabalhar em empresas que trazem solu\u00e7\u00f5es transformadoras ao mercado. Uma equipe completa \u00e9 capaz de inovar mais e evoluir os produtos e os servi\u00e7os. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o conseguir contratar ou repor um profissional de TI no tempo certo, tende a impactar negativamente a satisfa\u00e7\u00e3o de todo o time da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Esses s\u00e3o 5 pontos que devem fazer voc\u00ea olhar mais atentamente para a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de TI. <\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes, terceirizar o time<\/mark><\/strong> ou o recrutamento \u00e9 a melhor alternativa para evitar os problemas listados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Qual a solu\u00e7\u00e3o para encontrar os melhores profissionais de TI? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O contexto est\u00e1 colocado e n\u00e3o vai mudar rapidamente. Muitas empresas j\u00e1 encontraram a solu\u00e7\u00e3o no mercado para superar a dificuldade em contratar profissionais de TI<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Elas terceirizam o desenvolvimento ou contratam especialistas em<\/mark> <\/strong>hunting<\/strong><\/a> de profissionais de TI.<\/mark>\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mesmo pagando por um servi\u00e7o que \u201cpoderia ser feito dentro de casa\u201d, a percep\u00e7\u00e3o \u00e9 de que vale muito a pena. Afinal, ficar com as vagas n\u00e3o preenchidas traz preju\u00edzos muito maiore<\/mark>s<\/strong> do que os valores gastos com Aloca\u00e7\u00e3o ou Hunting terceirizado.\u00a0

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