{"id":6457,"date":"2022-09-21T10:00:00","date_gmt":"2022-09-21T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/?p=6457"},"modified":"2025-07-23T20:57:30","modified_gmt":"2025-07-23T23:57:30","slug":"encontre-um-profissional-de-ti-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/encontre-um-profissional-de-ti-ideal\/","title":{"rendered":"5 formas de encontrar o profissional de TI ideal"},"content":{"rendered":"\n

Contratar os melhores profissionais de TI<\/a><\/strong> \u00e9 um dos maiores desafios em qualquer empresa, seja ela de tecnologia ou n\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do principal obst\u00e1culo na hora de encontrar e contratar profissionais de tecnologia, que \u00e9 a escassez de m\u00e3o de obra qualificada<\/mark>, <\/strong>v\u00e1rios outros desafios dificultam a contrata\u00e7\u00e3o e fazem empresas perderem tempo e dinheiro durante o processo. <\/p>\n\n\n\n

A procura por profissionais de TI cresceu mais de 670% durante a pandemia, s\u00f3 em 2020.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Sendo pessoas desenvolvedoras<\/a> <\/strong>as mais procuradas.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, neste artigo, entenda 5 formas de encontrar o profissional de TI ideal. <\/p>\n\n\n\n

\"O<\/figure>\n\n\n\n

O que faz um profissional de TI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lidam com processamento de dados, engenharia de software<\/strong><\/a>, an\u00e1lise de sistemas, design, redes, infraestrutura, e hardwares. <\/p>\n\n\n\n

\"O<\/figure>\n\n\n\n

Habilidades de um profissional de TI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A profiss\u00e3o evoluiu muito com a evolu\u00e7\u00e3o do mercado e, hoje, o papel do profissional de TI vai al\u00e9m de resolver problemas t\u00e9cnicos. <\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, essas s\u00e3o as principais habilidades que valorizam o curr\u00edculo do profissional de TI<\/a><\/strong><\/mark> e que est\u00e3o sendo buscadas pelos recrutadores: <\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lise de dados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Saber analisar dados de diferentes origens, possibilita definir perfis de comportamento, desenvolver novos projetos a partir da avalia\u00e7\u00e3o de hist\u00f3ricos, e condensar relat\u00f3rios com indicadores estrat\u00e9gicos essenciais para a tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Vis\u00e3o estrat\u00e9gica de neg\u00f3cio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental entender e saber defender a vis\u00e3o de neg\u00f3cio da empresa, al\u00e9m de garantir que o prop\u00f3sito do seu trabalho seja compreendido pelas equipes que n\u00e3o possuem o mesmo conhecimento t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n

\"O<\/figure>\n\n\n\n

Como encontrar o profissional de TI ideal<\/strong>
<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. Aloque profissionais sob demanda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Alocar profissionais de TI com uma empresa de tecnologia especializada pode ser a solu\u00e7\u00e3o. Por isso, poder contar com toda a expertise de uma empresa especializada em terceiriza\u00e7\u00e3o de TI e alocar os seus profissionais, \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o \u00e1gil e segura<\/mark>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, uma das principais vantagens \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o de custos com contrata\u00e7\u00e3o<\/mark><\/strong> de profissionais altamente qualificados. <\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: \n- As diferen\u00e7as entre Recrutamento especializado e Aloca\u00e7\u00e3o de TI. <\/em><\/a><\/pre>\n\n\n\n
2. Aposte em Recrutamento especializado de TI <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Uma empresa de recrutamento especializado de TI<\/a> <\/strong>tamb\u00e9m \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para encontrar os melhores profissionais de TI. Em outras palavras, o seu papel \u00e9 ir al\u00e9m de uma consultoria de RH, cuidando da sele\u00e7\u00e3o, entrevistas, testes t\u00e9cnicos e as burocracias relacionadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de talentos. <\/p>\n\n\n\n
O que proporciona rapidez na contrata\u00e7\u00e3o e assertividade na busca de profissionais certos. <\/p>\n\n\n\n
3. Fa\u00e7a parte de comunidades de tecnologia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Estar presente nos lugares certos \u00e9 fundamental para encontrar profissionais de tecnologia. <\/p>\n\n\n\n
Mais do que apenas estar presente, fa\u00e7a parte das principais comunidades, participe de eventos, interaja e identifique os principais desafios e dores destes profissionais. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, foque em canais voltados para perfis t\u00e9cnicos: Discord, Slack, Github e LinkedIn<\/strong><\/a>.<\/a> <\/p>\n\n\n\n
4. Conte com o conhecimento de um Tech Recruiter<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Al\u00e9m da compet\u00eancia t\u00e9cnica, um tech recruiter sabe onde e como encontrar o melhor candidato para uma vaga de TI.<\/a><\/strong> <\/p>\n\n\n\n
Por isso, um recrutador que n\u00e3o fala a mesma l\u00edngua desses profissionais pode cometer erros na contrata\u00e7\u00e3o, tornando-a mais cara e sem garantia de que o profissional realmente atender\u00e1 aos requisitos comportamentais e t\u00e9cnicos da sua vaga, al\u00e9m de aumentar o turnover.
<\/p>\n\n\n\n
5. Participe de eventos de tecnologia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Profissionais requisitados de TI n\u00e3o caem do c\u00e9u, voc\u00ea precisa busc\u00e1-los em seu habitat natural. <\/p>\n\n\n\n
Portanto, marque presen\u00e7a em eventos, hackathons, confer\u00eancias da \u00e1rea e meetups. Confira a programa\u00e7\u00e3o online e tente entrar em contato com alguns palestrantes, que podem recomendar talentos. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, muitos eventos tamb\u00e9m est\u00e3o sempre em busca de empresas parceiras para apoi\u00e1-los de diversas maneiras. Sendo assim, pode ser o momento perfeito para a sua empresa ficar em destaque. <\/p>\n\n\n\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o segredo para encontrar o profissional de TI ideal, inscreva-se na nossa <\/mark>newsletter de tecnologia<\/a><\/strong> para receber mais conte\u00fados em primeira m\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Quer se aprofundar no tema?<\/mark> <\/strong>Leia mais conte\u00fados exclusivos sobre Outsourcing de TI.\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
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Guia pr\u00e1tico para contratar profissionais de TI: define perfil ideal, canais de recrutamento, testes t\u00e9cnicos, entrevistas comportamentais e an\u00e1lise de cultura. Aborda reten\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rio compat\u00edvel e investimento em carreira como fatores essenciais para garantir fit e performance.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":6460,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6457"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6457"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21219,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6457\/revisions\/21219"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6457"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=6457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}