{"id":6658,"date":"2022-10-03T10:00:00","date_gmt":"2022-10-03T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/?p=6658"},"modified":"2024-04-30T08:36:51","modified_gmt":"2024-04-30T11:36:51","slug":"vantagens-squad-de-desenvolvimento-fabrica-de-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/vantagens-squad-de-desenvolvimento-fabrica-de-software\/","title":{"rendered":"Vantagens da squad de desenvolvimento qualificada por uma f\u00e1brica de software"},"content":{"rendered":"\n

Em um mercado aquecido e com escassez de talentos, encontrar bons profissionais de tecnologia de forma r\u00e1pida \u00e9 um grande desafio. Por isso, \u00e9 cada vez mais comum optar pelas vantagens da squad de desenvolvimento qualificada<\/mark> <\/strong>por uma f\u00e1brica <\/strong>de software.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, voc\u00ea vai saber quais s\u00e3o estas vantagens e as diferen\u00e7as entre squads fornecidas por empresas sem<\/em> expertise e aquelas que passam pelo crivo de qualidade de uma software house.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, a \u00e1rea de tecnologia exige muito dinamismo, conhecimento t\u00e9cnico e rapidez. Isso significa que o processo seletivo n\u00e3o deve ser igual ao de outras vagas. <\/p>\n\n\n\n

Para encontrar os melhores talentos de TI, \u00e9 preciso entender as necessidades do projeto<\/mark> <\/strong>e como funciona a din\u00e2mica<\/mark> <\/strong>do desenvolvimento de software, incluindo fun\u00e7\u00f5es e qualifica\u00e7\u00f5es aderentes ao perfil do produto e da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que a f\u00e1brica de software sai na frente de qualquer outra empresa de talentos, porque tem conhecimento e amplas redes de colaboradores com habilidades espec\u00edficas, como veremos a seguir.<\/p>\n\n\n\n

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Por que contratar uma squad de desenvolvimento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uma squad de TI \u00e9 formada por pessoas desenvolvedoras com autonomia, conhecimentos e diferentes habilidades para cumprir um objetivo bem definido, alinhado com as metas do neg\u00f3cio de quem contrata. Em geral, a squad \u00e9 formada por 4 at\u00e9 10 pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Veja alguns benef\u00edcios<\/strong><\/a> desse modelo de trabalho:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Mais agilidade, mais produtividade
<\/strong>A autonomia e a comunica\u00e7\u00e3o eficiente entre diferentes profissionais de TI<\/strong><\/a> d\u00e3o rapidez \u00e0 solu\u00e7\u00e3o de problemas. A agilidade permite realizar mais tarefas em menos tempo, o que resulta em mais produtividade.

Com menos pessoas envolvidas, os membros tomam decis\u00f5es mais r\u00e1pido, t\u00eam menos conflitos e trabalham em equipe com um objetivo comum. N\u00e3o h\u00e1 depend\u00eancia de outros setores da empresa, como no modelo tradicional de equipes.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Responsabilidade e colabora\u00e7\u00e3o<\/strong>
A squad \u00e9 respons\u00e1vel por resolver os desafios dos projetos e dar solu\u00e7\u00f5es para os problemas do neg\u00f3cio. Os profissionais se unem e se ajudam para alcan\u00e7ar o objetivo, em um c\u00edrculo de aux\u00edlio m\u00fatuo, sem se limitar \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o. Assim, o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o s\u00e3o altos entre os membros da squad.<\/p>\n\n\n\n

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Vantagens da squad de desenvolvimento qualificada por uma f\u00e1brica de software<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Garantia de compet\u00eancia t\u00e9cnica dos profissionais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Por desenvolver internamente projetos para diferentes setores, uma f\u00e1brica de software det\u00e9m vasto conhecimento t\u00e9cnico. Conseguem garantir que os profissionais da squad alocada realmente tenham a senioridade e qualidade t\u00e9cnica desejada.<\/p>\n\n\n\n

Estrutura para apoio aos profissionais da squad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Diferente do que acontece em empresas de RH ou consultorias de outsourcing, as boas software houses t\u00eam times internos completos<\/mark> <\/strong>com tech leads, arquitetos de software e desenvolvedores em diversas tecnologias, al\u00e9m de Scrum Masters, UX Designers e QAs.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, as squads alocadas por uma f\u00e1brica de software contam com respaldo de dezenas ou at\u00e9 centenas de outros profissionais t\u00e9cnicos da empresa. Mas, caso a squad enfrente qualquer impedimento no seu trabalho, uma f\u00e1brica de software tem estrutura \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para apoi\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n

Alta disponibilidade de profissionais validados para eventuais reposi\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel que um profissional da squad venha a sair do projeto. O tempo de resposta do fornecedor para repor profissionais \u00e9 muito importante. As f\u00e1bricas de software possuem, internamente, profissionais que podem ser considerados para reposi\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas.<\/p>\n\n\n\n

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Problemas de uma squad de uma empresa de RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Apesar de se notar um movimento de moderniza\u00e7\u00e3o nas empresas de RH tradicional, na hora de selecionar profissionais de TI ainda h\u00e1 problemas que tornam o recrutamento lento e dif\u00edcil, entre eles:<\/p>\n\n\n\n

Perda de agilidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A forma tradicional de encontrar e contratar profissionais de TI para montar uma squad costuma levar 3 meses ou mais<\/mark><\/strong>. Em geral, isso acontece porque a empresa de RH n\u00e3o atua com uma rede espec\u00edfica de profissionais de tecnologia.

Resultado:<\/strong> ao perder o timing, o projeto trava e a empresa fica para tr\u00e1s dos demais concorrentes.<\/p>\n\n\n\n

Qualifica\u00e7\u00e3o fraca <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Diante da escassez de profissionais e da dificuldade crescente em encontrar o perfil ideal para a vaga, a empresa pode indicar algu\u00e9m com lacunas t\u00e9cnicas e sem o fit cultural do neg\u00f3cio. Por isso, h\u00e1 um longo per\u00edodo de investimento em capacita\u00e7\u00e3o e onboarding, e este \u00e9 um ponto muito importante que as vantagens da squad de desenvolvimento traz de diferencial.<\/p>\n\n\n\n

Resultado:<\/strong> \u00e9 preciso investir mais tempo no profissional.<\/p>\n\n\n\n

Burocracia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Embora haja esfor\u00e7os por moderniza\u00e7\u00e3o (como a ado\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias avan\u00e7adas de Human Resource Management – HRM) e uso de automa\u00e7\u00e3o e outras tecnologias, as empresas de RH ainda t\u00eam um desenho hier\u00e1rquico verticalizado e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas burocr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

Resultado:<\/strong> a contrata\u00e7\u00e3o ou a finaliza\u00e7\u00e3o de contratos pode demorar mais em compara\u00e7\u00e3o a uma f\u00e1brica de software.<\/p>\n\n\n\n

Turnover<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Com o mercado aquecido, profissionais de TI recebem cada vez mais propostas tentadoras para sair do time. Por isso, a qualquer momento, o funcion\u00e1rio pode aceitar um novo convite e levar com ele todo o conhecimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Resultado:<\/strong> desperd\u00edcio do tempo e dinheiro investido nos profissionais contratados.<\/p>\n\n\n\n

Passivos trabalhistas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pressionada pela dificuldade de achar o candidato ideal, uma empresa de RH tradicional tem grandes chances de contratar um profissional sem o perfil adequado para a vaga. Sem a ader\u00eancia, vem a necessidade de substituir a pessoa, o que tem uma possibilidade alta de gerar passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Resultado:<\/strong> preju\u00edzos financeiros com processos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o para estas red flags:<\/strong><\/p>\n\n\n\n