Com acesso a um banco de profissionais de TI de grande qualidade, as f\u00e1bricas<\/strong><\/a> de software podem alocar times inteiros e sob medida para cada neg\u00f3cio muito mais r\u00e1pido do que qualquer outra forma de terceiriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>. Continue lendo para saber as vantagens desse modelo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Demora muito<\/mark><\/strong>. Em geral, quem busca profissionais de TI recorre a empresas de RH, comunidades ou a redes como o LinkedIn. Uma contrata\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s desses m\u00e9todos pode levar 3 meses ou mais<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Ou seja, a lentid\u00e3o \u00e9 imensa<\/mark><\/strong> em contraste com a rapidez necess\u00e1ria para acelerar projetos e lan\u00e7ar novos produtos \u00e0 frente dos concorrentes. Geralmente, isso ocorre porque a empresa de RH n\u00e3o tem uma rede espec\u00edfica de profissionais de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Os talentos podem ser fracos<\/mark><\/strong>. Diante da car\u00eancia no mercado de TI e da dificuldade crescente em contratar profissionais de TI com o perfil ideal para a vaga, a empresa de RH pode indicar algu\u00e9m com lacunas t\u00e9cnicas e sem o fit cultural do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n Isso significa que ser\u00e1 preciso investir em um longo per\u00edodo em capacita\u00e7\u00e3o e onboarding \u2013 e, caso ele n\u00e3o se mostre adequado, todo o esfor\u00e7o para contratar e treinar \u00e9 desperdi\u00e7ado, levando a preju\u00edzos financeiros. <\/p>\n\n\n\n \u2022 Sim, ainda h\u00e1 burocracia<\/mark><\/strong>. Os esfor\u00e7os que as empresas de RH t\u00eam feito em moderniza\u00e7\u00e3o s\u00e3o not\u00e1veis, como o uso de automa\u00e7\u00e3o e outras tecnologias, mas suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas ainda s\u00e3o burocr\u00e1ticas. Logo, a simples expedi\u00e7\u00e3o de contratos pode demorar mais em compara\u00e7\u00e3o a uma f\u00e1brica de software, tornando o processo mais moroso e complexo.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Risco de passivos trabalhistas<\/mark><\/strong>. <\/strong>Diante da dificuldade de achar o profissional ideal, uma empresa de RH tradicional pode indicar algu\u00e9m sem<\/em> a correta ader\u00eancia \u00e0 vaga. Por isso, a chance de precisar substituir a pessoa de uma hora para outra \u00e9 alta, o que, sem tomar as devidas cautelas, pode provocar processos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n Abaixo listamos alguns pontos que mostram as vantagens deste servi\u00e7o atrav\u00e9s de uma f\u00e1brica de software.<\/a><\/p>\n\n\n\n F\u00e1bricas de software possuem bancos de talentos<\/mark> <\/strong>de grande qualidade e quantidade <\/strong>de profissionais. Al\u00e9m disso, os perfis mais adequados s\u00e3o capturados em ritmo de startup, o que significa busca, an\u00e1lise t\u00e9cnica e de skills e testes de qualidade dos talentos em tempo recorde<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n A UDS, por exemplo, tem uma unidade de neg\u00f3cio exclusiva para aloca\u00e7\u00e3o e hunting de profissionais de tecnologia e organiza <\/strong>squads \u00e1geis de TI em apenas 5 dias<\/mark><\/strong>. Os modelos de terceiriza\u00e7\u00e3o permitem o plug and work<\/em> do profissional de acordo com as necessidades do neg\u00f3cio de cada cliente.<\/p>\n\n\n\n As f\u00e1bricas de software assumem a responsabilidade de selecionar e testar os desenvolvedores de software com as melhores habilidades e fit cultural. Com isso, <\/strong>o risco de falha <\/strong>na ader\u00eancia do talento \u00e9 praticamente zero<\/mark><\/strong>, assim como no desenvolvimento do projeto por erros ou trabalho ineficaz.<\/p>\n\n\n\n O cliente tamb\u00e9m tem controle constante sobre o andamento e a qualidade de todo o projeto, mesmo antes de sua conclus\u00e3o. A pessoa contratada faz parte da sua equipe e participa de cada etapa do desenvolvimento do projeto.<\/p>\n\n\n\n Na UDS, a terceiriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> de servi\u00e7os de TI envolve um Acordo de N\u00edvel de Servi\u00e7o (ou SLA \u2013 Service Level Agreement), em que \u00e9 previsto um padr\u00e3o de qualidade garantido para a empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n Os especialistas em TI podem ser contratados apenas pelo tempo necess\u00e1rio, resultando em um processo de recrutamento altamente otimizado.<\/p>\n\n\n\n No recrutamento sob demanda, a f\u00e1brica de software fornece uma contrata\u00e7\u00e3o por hora, por projeto (di\u00e1rio) ou full time<\/em>, preenchendo a posi\u00e7\u00e3o certa com o talento certo na hora certa.<\/p>\n\n\n\n Os trabalhadores sob demanda podem trabalhar no local ou remotamente, dependendo dos requisitos do trabalho. Uma empresa pode preferir esse tipo de recrutamento para ampliar seus recursos internos de talentos em curto prazo.<\/p>\n\n\n\n Assim, uma f\u00e1brica de software vai muito al\u00e9m de uma consultoria de RH<\/mark><\/strong>, cuidando de toda a sele\u00e7\u00e3o, entrevistas, testes t\u00e9cnicos e burocracias relacionadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de talentos de TI adequados para cada necessidade de neg\u00f3cio. Voc\u00ea ganha rapidez na contrata\u00e7\u00e3o, assertividade na busca de profissionais certos e tempo para focar no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n A guerra por talentos est\u00e1 se tornando mais feroz do que nunca. Portanto, as empresas que n\u00e3o garantirem agora as habilidades para projetos futuros enfrentar\u00e3o dificuldades significativas.<\/p>\n\n\n\n De acordo com a IDC, o impacto financeiro da lacuna de habilidades de TI est\u00e1 crescendo 157% em compara\u00e7\u00e3o a 2019, atingindo US$ 775 bilh\u00f5es em todo o mundo como resultado do atraso no lan\u00e7amento de produtos\/servi\u00e7os, perda de receita ou aumento de custos. Esse n\u00famero s\u00f3 vai crescer, segundo a Talent Alpha Magazine, na edi\u00e7\u00e3o especial The Future of Work Report, 2020<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n A publica\u00e7\u00e3o traz entrevistas com diversos experts, previs\u00f5es e estat\u00edsticas. A Informatics Europe, por exemplo, acredita que a mina de talentos de TI j\u00e1 chegou ao seu pior n\u00edvel. A Europa enfrenta atualmente um d\u00e9ficit de 1 milh\u00e3o de profissionais<\/mark><\/strong>. A arrancada atr\u00e1s de processos de recrutamento melhores e mais eficientes se tornou dr\u00e1stica.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 a Microsoft prev\u00ea que a for\u00e7a de trabalho global precisar\u00e1 de 149 milh\u00f5es de novos empregos<\/mark><\/strong> orientados para a tecnologia at\u00e9 2025: deste total, 100 milh\u00f5es s\u00e3o para desenvolvimento de software, mais de 20 milh\u00f5es em an\u00e1lise de dados, Machine Learning e IA.<\/p>\n\n\n\n 86%<\/mark> <\/strong>das organiza\u00e7\u00f5es acreditam que a escassez de talentos \u00e9 uma barreira fundamental para alcan\u00e7ar resultados de neg\u00f3cios.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n A procura por profissionais de tecnologia cresceu mais de 670%<\/mark><\/strong> s\u00f3 em 2020 (Talent Alpha Magazine).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n Mapa do d\u00e9ficit de profissionais de TI no mundo (Talent Alpha Magazine\/The Future of Work Report, 2020).<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n \u201cConforme as empresas continuam a acelerar suas transforma\u00e7\u00f5es digitais e a implanta\u00e7\u00e3o de tecnologias essenciais, como automa\u00e7\u00e3o, nuvem, IoT, IA, 5G e an\u00e1lise de dados, haver\u00e1 uma necessidade cada vez maior<\/mark> <\/strong>pelo acesso a talentos e parceiros globalmente. Agora \u00e9 vital ter um pool global de talentos de TI\u201d (Kerry Hallard, Global Technology & Business Services Council).<\/p>\n\n\n\n \u201cPara encontrar os melhores talentos nesse ambiente, as empresas precisam pensar al\u00e9m dos modelos tradicionais <\/mark><\/strong>de aquisi\u00e7\u00e3o de profissionais e explorar abordagens mais \u00e1geis<\/mark> <\/strong>que lhes permitam se concentrar rapidamente em encontrar as habilidades e capacidades de que precisam para competir em escala global\u201d (Larry Solomon, Chief People Officer, EPAM Systems).<\/p>\n\n\n\n Liderar um neg\u00f3cio \u00e9 um processo constante de melhoria, expans\u00e3o e moderniza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e produtos para serem competitivos e inovadores. A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas desenvolvedoras terceirizadas por uma f\u00e1brica de software pode ajudar sua empresa a alcan\u00e7ar \u00f3timos resultados de forma mais r\u00e1pida e melhor.<\/p>\n\n\n\n No entanto, encontrar um fornecedor confi\u00e1vel<\/mark><\/strong> de talentos que ajude a implementar suas ideias de neg\u00f3cios \u00e9 um desafio. Especialmente em meio a tantas empresas que oferecem servi\u00e7os semelhantes.<\/p>\n\n\n\n Ter uma f\u00e1brica de software como consultoria<\/strong><\/a> <\/strong>de aloca\u00e7\u00e3o de profissionais de TI \u00e9 contar com o background de uma empresa especializada em desenvolvimento de produtos digitais. <\/p>\n\n\n\n Essa expertise \u00e9 o maior diferencial<\/mark> <\/strong>para encontrar o profissional ideal <\/strong>para fazer a aloca\u00e7\u00e3o para sua empresa sem perder tempo nem dinheiro com empresas de RH.<\/p>\n\n\n\n Por sua experi\u00eancia adquirida no mercado, a f\u00e1brica de software consegue entender as necessidades do contratante de forma clara e precisa. Afinal, ela diariamente, tem experi\u00eancias com projetos de software, transforma\u00e7\u00e3o digital e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe por que contratar profissionais de TI com uma f\u00e1brica de software, que tal entrar em contato com a gente para encontrar os melhores profissionais de TI para seu projeto?<\/p>\n\n\n\n A <\/strong>UDS fornece m\u00e3o de obra qualificada<\/mark> <\/strong>em at\u00e9 48 horas com risco zero<\/mark><\/strong>: caso saiam, os profissionais s\u00e3o repostos em at\u00e9 5 dias \u00fateis. E o cliente paga pelo servi\u00e7o apenas depois do profissional ser encontrado e contratado. \u00c9 poss\u00edvel tamb\u00e9m contratar especialistas em apenas 10 dias<\/mark><\/strong>, como aconteceu no caso da Yamaha<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Descubra como f\u00e1bricas de software podem agilizar a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de TI especializados. Com acesso a talentos qualificados e processos eficientes, essas parcerias oferecem solu\u00e7\u00f5es sob medida para demandas tecnol\u00f3gicas espec\u00edficas.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":6808,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,866,955],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6802"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6802"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6802\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6802"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=6802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"O](\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\")
<\/figure>\n\n\n\nQuais os problemas de recrutar talentos de TI no formato tradicional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nQuais as vantagens de contratar profissionais de TI com uma f\u00e1brica de software?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Velocidade. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Garantia de qualidade.<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
3. Contratar profissionais de TI<\/strong> sob demanda. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Leia tamb\u00e9m:\n- Como a UDS faz aloca\u00e7\u00e3o de profissionais de TI\n<\/em><\/a>- 3 estrat\u00e9gias para contratar os melhores profissionais de TI\n<\/em><\/a>- O guia completo sobre aloca\u00e7\u00e3o e hunting de profissionais de TI<\/em><\/a><\/pre>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nAlguns n\u00fameros sobre a crise de talentos de TI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Como anda a procura em todo o mundo?<\/h3>\n\n\n\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Mapa-do-deficit-de-profissionais-de-TI-no-mundo-Alpha-Mag-The-Future-of-Work-Report-2020-829x550.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nComo encontrar a f\u00e1brica de software ideal para contratar profissionais de TI?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n