{"id":6871,"date":"2025-05-18T10:00:00","date_gmt":"2025-05-18T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/?p=6871"},"modified":"2025-09-10T18:57:39","modified_gmt":"2025-09-10T21:57:39","slug":"como-contratar-desenvolvedores-uds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/como-contratar-desenvolvedores-uds\/","title":{"rendered":"Como contratar desenvolvedores: conhe\u00e7a os requisitos t\u00e9cnicos"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e3o \u00e9 novidade que saber como contratar desenvolvedor<\/mark><\/strong> de software da melhor forma poss\u00edvel \u00e9 uma tarefa complexa. Isso acontece porque esse tipo de profissional est\u00e1 cada vez mais procurado e, consequentemente, se tornou raro encontrar um candidato com perfil ideal para preencher uma vaga. <\/p>\n\n\n\n

Embora existam in\u00fameras plataformas de busca e recrutamento<\/mark><\/strong> na internet, encontrar o desenvolvedor perfeito \u00e9 uma tarefa dif\u00edcil para profissionais de RH, mas n\u00e3o totalmente imposs\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, vamos entender como contratar estes profissionais<\/strong><\/a> e os motivos da escassez de profissionais e os principais requisitos t\u00e9cnicos para acertar em cheio na contrata\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Os principais desafios na hora de contratar desenvolvedores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antes de entrarmos nos requisitos t\u00e9cnicos, vamos entender os principais motivos que tornam a contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores t\u00e3o desafiadora. <\/p>\n\n\n\n

Uma das principais dificuldades para contratar desenvolvedores \u00e9 a escassez global de talentos<\/mark><\/strong>. \u00c0 medida que a demanda aumenta, os candidatos dispon\u00edveis se tornam cada vez mais escassos. <\/p>\n\n\n\n

Outro desafio \u00e9 o alto n\u00edvel de exig\u00eancia dos candidatos<\/mark><\/strong>. Desenvolvedores<\/a><\/strong> qualificados buscam empresas que oferecem um ambiente de trabalho inovador e desafiador, bem como oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. <\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, contratar desenvolvedores pode ser caro e demorado<\/mark><\/strong>. O processo de contrata\u00e7\u00e3o envolve an\u00fancios, sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos, entrevistas e testes, tudo isso antes do contrato ser assinado.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a os requisitos t\u00e9cnicos para contratar desenvolvedores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o faz sentido contratar um desenvolvedor sem primeiro avaliar se eles atendem aos requisitos t\u00e9cnicos m\u00ednimos para o cargo. Saber como contratar desenvolvedores com os melhores conhecimentos da \u00e1rea faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Isso inclui ter experi\u00eancia com a linguagem de programa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que voc\u00ea est\u00e1 usando, bem como qualquer framework e bibliotecas relacionadas. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante validar a senioridade do candidato, tanto em fundamentos como arquitetura, algoritmos e estruturas de dados, quanto sua real contribui\u00e7\u00e3o para o sucesso de projetos e desenvolvimento das equipes das quais fez parte.<\/p>\n\n\n\n

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1.  Avalie as necessidades da empresa e a senioridade exigida para o cargo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Antes de pensar nos requisitos t\u00e9cnicos do profissional ideal, \u00e9 importante avaliar as necessidades da sua empresa. \u00c9 preciso identificar o tipo de tecnologia que ser\u00e1 utilizada e o n\u00edvel de conhecimento que ser\u00e1 exigido dos profissionais<\/mark><\/strong>. A vaga necessita de um profissional j\u00fanior, pleno ou s\u00eanior? <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio considerar o or\u00e7amento dispon\u00edvel para contratar os funcion\u00e1rios. A partir dessas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel come\u00e7ar a procurar candidatos.<\/p>\n\n\n\n

2. Aplique testes condizentes \u00e0s expectativas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aplicar testes desenvolvidos por um especialista da \u00e1rea \u00e9 fundamental para avaliar o n\u00edvel de conhecimento do candidato em tecnologias espec\u00edficas. <\/p>\n\n\n\n

A an\u00e1lise dos testes envolvem muitas vari\u00e1veis, evite analis\u00e1-los friamente para n\u00e3o prejudicar bons candidatos. <\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, algu\u00e9m pode ter conhecimento robusto em computa\u00e7\u00e3o, mas sem tanta experi\u00eancia em uma tecnologia espec\u00edfica utilizada no seu time. Algu\u00e9m com s\u00f3lidos conhecimentos de base e um bom perfil comportamental, consegue aprender rapidamente uma nova ferramenta ou framework e se tornar um excelente profissional para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Mas, novamente, tudo depende do n\u00edvel de conhecimento necess\u00e1rio para a vaga. <\/p>\n\n\n\n

Como contratar desenvolvedores Front-end, Back-end e Full Stack: requisitos t\u00e9cnicos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u27a1\ufe0f O que avaliar no dev Back-end<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Desenvolvedores back-end s\u00e3o respons\u00e1veis por desenvolver e manter o c\u00f3digo<\/mark> <\/strong>que faz a maior parte do trabalho “por baixo dos panos” de uma aplica\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>, ou seja, as regras de neg\u00f3cio e eventuais integra\u00e7\u00f5es com APIs.<\/p>\n\n\n\n

Eles tamb\u00e9m s\u00e3o respons\u00e1veis por criar o relacionamento entre o banco de dados e o front-end da aplica\u00e7\u00e3o, para que os usu\u00e1rios possam visualizar e interagir com as informa\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Desenvolvedores back-end precisam ter um bom entendimento de estruturas de dados, arquitetura de software e intera\u00e7\u00e3o com banco de dados, al\u00e9m de ter boas habilidades de an\u00e1lise e solu\u00e7\u00e3o de problemas<\/mark><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Conhecimentos em DevOps podem ser muito \u00fateis no dia a dia da equipe de desenvolvimento e s\u00e3o considerados um plus.<\/p>\n\n\n\n