{"id":7907,"date":"2022-12-26T10:00:00","date_gmt":"2022-12-26T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/?p=7907"},"modified":"2025-05-30T03:54:36","modified_gmt":"2025-05-30T06:54:36","slug":"dicas-para-recrutar-e-contratar-desenvolvedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/dicas-para-recrutar-e-contratar-desenvolvedores\/","title":{"rendered":"Como contratar desenvolvedores: dicas para recrutamento r\u00e1pido e qualificado"},"content":{"rendered":"\n<p>Contratar desenvolvedores \u00e9 um dos principais desafios nas empresas, seja ela de tecnologia ou n\u00e3o. Isso acontece porque esse tipo de profissional est\u00e1 cada vez mais procurado e, consequentemente, se tornou raro encontrar um candidato com perfil ideal para preencher uma vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Embora existam in\u00fameras plataformas de <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#464646\" class=\"has-inline-color\">busca e recrutamento<\/mark><\/strong> na internet, encontrar o desenvolvedor perfeito \u00e9 uma tarefa dif\u00edcil para profissionais de RH, mas n\u00e3o totalmente imposs\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Entrevistamos a Talita Galanti, Tech Recruiter na UDS, para entender mais a fundo as dificuldades e os segredos para contratar bons desenvolvedores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\" alt=\"O atributo alt desta imagem est\u00e1 vazio. O nome do arquivo \u00e9 traco-ok.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual o maior desafio na hora de contratar desenvolvedores?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Talita Galanti:<\/em> quando falamos em contrata\u00e7\u00f5es no contexto de tecnologia, sabemos que estamos diante de um enorme desafio, principalmente, se olharmos especificamente para os desenvolvedores de software.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As <a href=\"https:\/\/uds.com.br\/carreiras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>vagas abertas<\/strong><\/a> est\u00e3o a todo vapor para suprir as demandas tecnol\u00f3gicas das empresas, e empresas de diversos setores passaram tamb\u00e9m a disputar esses profissionais, o que trouxe uma competitividade ainda mais acirrada.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com esse cen\u00e1rio, as organiza\u00e7\u00f5es enfrentam diversos pontos a serem transpostos nessa maratona por talentos especializados, sejam eles relacionados ao mercado ou a fatores internos da pr\u00f3pria empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Destaco, portanto, os t\u00f3picos que mais impactam na hora de contratar desenvolvedores:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Falta de conhecimento t\u00e9cnico para encontrar e identificar os perfis dos profissionais adequados para a vaga.<\/li><li>Capacidade de atrair e engajar candidatos qualificados e experientes para o processo.<\/li><li>Conseguir equilibrar conhecimentos t\u00e9cnicos com skills comportamentais ao abrir uma posi\u00e7\u00e3o no time.<\/li><li>Ser capaz de estruturar processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e1geis e eficazes.&nbsp;<\/li><li>N\u00e3o fornecer informa\u00e7\u00f5es claras sobre o processo e sobre a vaga.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\" alt=\"O atributo alt desta imagem est\u00e1 vazio. O nome do arquivo \u00e9 traco-ok.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como tornar uma vaga atrativa?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Talita Galanti: <\/em>a divulga\u00e7\u00e3o de uma vaga \u00e9 uma das principais etapas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Precisa ser bem estruturada para ser atrativa e alcan\u00e7ar os talentos certos para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, ter uma <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#464646\" class=\"has-inline-color\">comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva \u00e9 uma pe\u00e7a chave<\/mark><\/strong> na atra\u00e7\u00e3o dos melhores talentos, principalmente, na \u00e1rea de tecnologia. Um bom descritivo de vaga traz informa\u00e7\u00f5es suficientes para que a pessoa candidata entenda quais os conhecimentos ser\u00e3o necess\u00e1rios nas tarefas do seu dia a dia e tamb\u00e9m conhe\u00e7a a cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, ressalto alguns pontos que n\u00e3o podem faltar para contratar desenvolvedores bem qualificados:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Elabore um bom t\u00edtulo.<\/li><li>Descreva os requisitos t\u00e9cnicos obrigat\u00f3rios.&nbsp;<\/li><li>Descreva requisitos desej\u00e1veis, ou seja, aquele algo a mais.&nbsp;<\/li><li>Fa\u00e7a uma breve descri\u00e7\u00e3o do contexto das atividades a serem desenvolvidas.<\/li><li>Conte os desafios t\u00e9cnicos da vaga.<\/li><li>Descreva os benef\u00edcios oferecidos.<\/li><li>N\u00e3o deixe faltar os elementos da cultura organizacional: foco de atua\u00e7\u00e3o, setor, projetos, frameworks de agilidade, estrutura dos times etc.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Resumindo, o descritivo precisa trazer informa\u00e7\u00f5es suficientes para chamar a aten\u00e7\u00e3o sem ser excessivamente longo. Outro ponto importante \u00e9 a escolha estrat\u00e9gica dos canais de comunica\u00e7\u00e3o das vagas. Esse aspecto tamb\u00e9m interfere na forma como a mensagem ser\u00e1 transmitida e no tipo de abordagem. Para uma escolha assertiva, tenha em mente <strong>onde est\u00e3o os talentos que voc\u00ea procura<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\" alt=\"O atributo alt desta imagem est\u00e1 vazio. O nome do arquivo \u00e9 traco-ok.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Voc\u00ea tem dicas para tornar o processo seletivo mais \u00e1gil?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Talita Galanti:<\/em> um&nbsp; processo seletivo \u00e1gil \u00e9 capaz de trazer <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/como-contratar-desenvolvedor-full-stack\/\" target=\"_blank\"><strong>excelentes talentos<\/strong><\/a> para o time, melhorar os resultados e, como consequ\u00eancia, aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o do cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, destaco 5 dicas essenciais para transformar positivamente o seu processo de sele\u00e7\u00e3o de talentos:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1) Mapeie a sua demanda:<\/strong> entenda qual profissional o seu time precisa, dimensione quantos talentos ser\u00e3o necess\u00e1rios para atender o seu projeto, qual a senioridade exigida e, por fim, em qual prazo a posi\u00e7\u00e3o precisa ser preenchida.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2)<\/strong> <strong>Elabore um bom descritivo das vagas:<\/strong> indique quais as qualifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas s\u00e3o mandat\u00f3rias para a posi\u00e7\u00e3o aberta, descreva quais ser\u00e3o as responsabilidades atribu\u00eddas, destaque o diferencial da empresa, os pontos positivos da cultura, benef\u00edcios e projetos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3) Defina quais estrat\u00e9gias de recrutamento ser\u00e3o adotadas:<\/strong> recrutamento interno ou externo; time pr\u00f3prio de recrutamento ou consultoria especializada; quantas etapas ir\u00e3o compor o processo e quem ser\u00e3o as pessoas envolvidas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4) Escolha os canais de comunica\u00e7\u00e3o: <\/strong>p\u00e1gina de carreiras, m\u00eddias sociais, eventos, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5) Mantenha a comunica\u00e7\u00e3o com o time de recrutamento: <\/strong>atue como um parceiro do time de recrutamento, acompanhando as evolu\u00e7\u00f5es dos processos e comunicando qualquer altera\u00e7\u00e3o nos objetivos previamente estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se que um pequeno detalhe pode alterar completamente as buscas pelo talento ideal, fazendo o ciclo recome\u00e7ar da estaca zero e, por consequ\u00eancia, atrasar todo o seu planejamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Norteado por esses pontos, ser\u00e1 muito mais f\u00e1cil trazer agilidade para tornar o seu processo ainda mais eficiente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"735\" height=\"186\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Outsourcing_de_TI_-_diferencas_entre_alocacao_hunting_e_squad_as_a_service_-_full.png\" alt=\"Outsourcing_de_TI_-_diferen\u00e7as_entre_aloca\u00e7\u00e3o,_hunting_e_squad_as_a_service\" class=\"wp-image-9449\" srcset=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Outsourcing_de_TI_-_diferencas_entre_alocacao_hunting_e_squad_as_a_service_-_full.png 735w, https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Outsourcing_de_TI_-_diferencas_entre_alocacao_hunting_e_squad_as_a_service_-_full-550x139.png 550w\" sizes=\"(max-width: 735px) 100vw, 735px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\" alt=\"O atributo alt desta imagem est\u00e1 vazio. O nome do arquivo \u00e9 traco-ok.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Como a UDS faz para contratar desenvolvedores de forma \u00e1gil e eficaz?<\/strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Talita Galanti: a<\/em>qui na UDS, contamos com um <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/saiba-como-fazer-alocacao-de-desenvolvedores-na-sua-empresa\/\" target=\"_blank\"><strong>processo estruturado<\/strong><\/a>, composto por <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#464646\" class=\"has-inline-color\">etapas que garantem os melhores resultados<\/mark><\/strong> tanto para os nossos clientes quanto para as pessoas candidatas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Atrav\u00e9s de um atendimento totalmente customizado, entendemos qual demanda de profissionais precisa ser atendida e em qual prazo, e mapeamos as skills t\u00e9cnicas e comportamentais ideais para o preenchimento da posi\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com essas informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os, endere\u00e7amos ao nosso time de recrutadores especializados que far\u00e3o a busca ativa dos perfis desejados, entrevistas, pareceres t\u00e9cnicos e o acompanhamento do talento durante todo o processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, contamos tamb\u00e9m com<strong> <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#464646\" class=\"has-inline-color\">uma intelig\u00eancia artificial que otimiza<\/mark> <\/strong>a busca pelos talentos mais aderentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#464646\" class=\"has-inline-color\"><em>Tudo isso contribui pra termos resultados assertivos e vagas fechadas em menos tempo.<\/em><\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como aprendemos, contratar desenvolvedores tem seus desafios e fatores diferentes impactam no sucesso. Lembre-se de focar em um processo bem estruturado, utilizar tecnologias dispon\u00edveis e seguir todas as etapas que tornam o processo seletivo mais \u00e1gil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quer se aprofundar no tema e receber mais conte\u00fados como esse em primeira m\u00e3o? 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