{"id":9300,"date":"2023-03-09T10:51:00","date_gmt":"2023-03-09T13:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/?p=9300"},"modified":"2025-02-03T19:46:56","modified_gmt":"2025-02-03T22:46:56","slug":"como-montar-times-de-ti-de-alta-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/como-montar-times-de-ti-de-alta-performance\/","title":{"rendered":"Como montar times de TI de alta performance?"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil montar uma equipe \u00e1gil, responsiva e capaz de solucionar problemas de forma r\u00e1pida e eficaz. Mas existem algumas etapas que ajudam nesse processo. Veja a seguir como montar times de TI de alto desempenho<\/strong>, atingir suas metas de neg\u00f3cios e ficar \u00e0 frente da concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\"O<\/figure>\n\n\n\n

O que \u00e9 um time de TI de alta performance?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uma equipe de alto desempenho \u00e9 um grupo de pessoas altamente qualificadas que trabalham em \u00e1reas multifuncionais e que se concentram em atingir uma meta de neg\u00f3cios comum.<\/p>\n\n\n\n

A equipe est\u00e1 alinhada e comprometida com valores e vis\u00e3o compartilhados e trabalha em dire\u00e7\u00e3o a um objetivo comum. Essa equipe altamente eficaz \u00e9 inovadora na solu\u00e7\u00e3o de problemas e \u00e9 conhecida por exibir um excelente n\u00edvel de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o, entregando resultados consistentes e superiores.
<\/p>\n\n\n\n

Como estruturar times de TI de alta performance<\/strong>?<\/h3>\n\n\n\n

Para come\u00e7ar, voc\u00ea precisa ter clareza<\/strong> sobre o n\u00edvel de desempenho que espera de sua equipe de TI e como eles se comparam \u00e0s suas expectativas. <\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 entender como contratar talentos de TI <\/strong>e quais as principais fun\u00e7\u00f5es que esses profissionais devem desempenhar para que voc\u00ea alcance os resultados que espera.<\/p>\n\n\n\n

Recomendamos que voc\u00ea escolha o modelo de squads<\/a>, que s\u00e3o equipes aut\u00f4nomas e multidisciplinares com 4 at\u00e9 10 pessoas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, no contexto din\u00e2mico de hoje n\u00e3o faz mais sentido manter equipes grandes, passivas e com gest\u00e3o centralizada. Se voc\u00ea quer efic\u00e1cia e bom custo-benef\u00edcio, aposte no modelo \u00e1gil.<\/p>\n\n\n\n

\"O<\/figure>\n\n\n\n

Dito isso, confira a seguir quais s\u00e3o as 4 etapas mais importantes para saber como montar equipes de \u00f3timo desempenho<\/strong>, gerar resultados de qualidade e transformar seu projeto em realidade.<\/p>\n\n\n\n

4 etapas fundamentais para montar times de TI de alto desempenho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. Qual \u00e9 a sua necessidade?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Estabele\u00e7a claramente o que voc\u00ea precisa. Por exemplo, sua empresa quer montar uma equipe para desenvolver um aplicativo? Qual \u00e9 o seu cronograma: curto, m\u00e9dio ou de longo prazo?<\/p>\n\n\n\n

Esta etapa \u00e9 importante para definir quais os tipos de profissionais voc\u00ea vai precisar e todos os demais processos de como organizar seu time de TI.<\/p>\n\n\n\n


2. Quais s\u00e3o as habilidades t\u00e9cnicas e de comportamento dos integrantes da equipe?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A combina\u00e7\u00e3o certa de habilidades (hard e soft skills) \u00e9 a receita para montar times de TI eficientes. Confira a seguir as principais:<\/p>\n\n\n\n

Soft skills<\/strong>

\ud83d\uddf8 Comunica\u00e7\u00e3o efetiva\ud83d\uddf8 Solu\u00e7\u00e3o de problemas\ud83d\uddf8 Organiza\u00e7\u00e3o\ud83d\uddf8 Vis\u00e3o de neg\u00f3cio\ud83d\uddf8 Criatividade\ud83d\uddf8 Colabora\u00e7\u00e3o\ud83d\uddf8 Adaptabilidade\ud83d\uddf8 Gest\u00e3o do tempo

\ud83d\uddf8 Habilidades interpessoais

\ud83d\uddf8 Capacidade de lideran\u00e7a

<\/td>		Hard skills<\/strong>

\ud83d\uddf8 Linguagens de programa\u00e7\u00e3o
( Python, HTML5, JavaScript, CSS, PHP, SQL, C++, Ruby, .NET)

\ud83d\uddf8 Plataformas e linguagens de desenvolvimento de apps Android\/iOS (Kotlin, Flutter, React.js, Angular)\ud83d\uddf8 Intelig\u00eancia artificial (IA)\ud83d\uddf8 UX (Experi\u00eancia do usu\u00e1rio)\ud83d\uddf8 Computa\u00e7\u00e3o em Nuvem
(Azure, AWS, Google Cloud, Oracle)\ud83d\uddf8 An\u00e1lise de Dados\ud83d\uddf8 Gest\u00e3o de projetos \u00e1geis (Scrum e Kanban)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Principais fun\u00e7\u00f5es de um time de TI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Normalmente, uma squad de TI costuma ser integrada pelos seguintes profissionais:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 PO (Product Owner)\/ Scrum Master: \u00e9 o guia de todo o projeto;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 PM (Product Manager), o respons\u00e1vel pelo backlog do produto, ou seja, quem define os pr\u00e9-requisitos e caracter\u00edsticas;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Desenvolvedores front-end (respons\u00e1vel pela interfaces);<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Desenvolvedor back-end (aquele que codifica e programa a estrutura do software que n\u00e3o est\u00e1 vis\u00edvel na interface, tornando-a funcional);<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Designer de produto;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Squad leader (respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de squads. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n


3. Desenvolver a cultura de alta performance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os princ\u00edpios e valores de uma cultura de alta performance significam uma mudan\u00e7a de atitude no trabalho. A palavra aqui \u00e9 comprometimento<\/strong> com os objetivos, entrega r\u00e1pida de resultados e ader\u00eancia ao perfil da empresa. Mas sabemos que pode gerar certa resist\u00eancia em adotar uma nova mentalidade.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, para que esse time flua em dire\u00e7\u00e3o ao sucesso, \u00e9 preciso ter uma lideran\u00e7a inspiradora; cultura de feedback; vis\u00e3o e objetivos claros; foco nas prioridades e diversidade de conhecimentos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que haja uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo<\/strong>: incentive as pessoas a se manterem atualizadas sobre tecnologias e tend\u00eancias para que possam entregar resultados que mantenham a empresa competitiva. <\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea tamb\u00e9m pode oferecer treinamento cont\u00ednuo<\/strong> para que a equipe desenvolva ainda mais suas habilidades e permane\u00e7a \u00e0 frente da curva.<\/p>\n\n\n\n

4. Defini\u00e7\u00e3o objetiva de KPIs e metas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Por fim, e n\u00e3o menos importante, \u00e9 necess\u00e1rio considerar as m\u00e9tricas que v\u00e3o apontar o sucesso da sua iniciativa e saber se o seu projeto foi bem-sucedido.<\/p>\n\n\n\n

Esses KPIs e metas devem ser compartilhados com a squad contratada. Afinal, todas as a\u00e7\u00f5es desempenhadas ser\u00e3o condicionadas aos objetivos de sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, os resultados podem ser vinculados \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de OKRs<\/a> (Key Results ou Objetivos e Resultados-Chave).<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o esque\u00e7a de que as metas devem ser SMART: espec\u00edficas, mensur\u00e1veis, alcan\u00e7\u00e1veis, relevantes e com prazo, para que todos estejam na mesma p\u00e1gina e trabalhando juntos para o mesmo objetivo.<\/p>\n\n\n

\n
\"Outsourcing_de_TI_-_diferen\u00e7as_entre_aloca\u00e7\u00e3o,_hunting_e_squad_as_a_service\"<\/figure><\/div>\n\n\n


Como funcionam as squads de TI?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uma squad<\/a> re\u00fane quase tudo o que falamos aqui sobre times de TI de alta performance. Trata-se de uma equipe multidisciplinar e aut\u00f4noma, criada para atender uma demanda espec\u00edfica da empresa e que trabalha em harmonia para gerar resultados de alto valor.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, a squad \u00e9 formada por profissionais como Gerentes de Produto, Arquitetos, Designers, Desenvolvedores, QAs e Data Scientists e mesmo stakeholders. Geralmente, a squad \u00e9 composta por no m\u00e1ximo 10 pessoas, e pode atuar como uma equipe terceirizada por projeto<\/strong> ou por contrato<\/strong> permanente.<\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o \u00e9 horizontal, sem hierarquia definida. Logo, o gestor \u00e9 um facilitador e organizador do time, e n\u00e3o algu\u00e9m com a atitude vertical de um chefe tradicional.<\/p>\n\n\n\n

Assim, as squads t\u00eam total autonomia para planejar e executar atividades de acordo com o objetivo do projeto, com rapidez e comunica\u00e7\u00e3o fluida na equipe. <\/p>\n\n\n\n

Tudo isso faz com que as squads consigam entregar projetos de excel\u00eancia rapidamente, em ciclos curtos de entregas cont\u00ednuas.<\/p>\n\n\n\n


Dificuldades? Pe\u00e7a ajuda especializada para montar times de alta performance<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como voc\u00ea viu, a chave para criar um time de TI de alto desempenho<\/strong> est\u00e1 em entender o que \u00e9 necess\u00e1rio para promover a colabora\u00e7\u00e3o, incentivar o aprendizado cont\u00ednuo e uma cultura de equipe positiva, produtiva e bem-sucedida.<\/p>\n\n\n\n

Mas pode ser que a sua equipe n\u00e3o esteja entregando desempenho por estar sobrecarregada. Ou ent\u00e3o, o time in-house <\/em>\u00e9 refrat\u00e1rio e oferece resist\u00eancia \u00e0 cultura \u00e1gil.<\/p>\n\n\n\n

Nestes casos, contratar uma squad sob demanda ou terceirizar uma parte do trabalho \u00e9 uma excelente solu\u00e7\u00e3o para atender e at\u00e9 superar seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode contratar uma equipe inteira ou profissionais espec\u00edficos para seu projeto. Dessa forma, voc\u00ea vai escalar as suas entregas sem precisar comprometer a produtividade de seus funcion\u00e1rios de TI e lideran\u00e7as internas.<\/p>\n\n\n\n

\"O<\/figure>\n\n\n\n

Aqui na UDS<\/strong>, por exemplo, temos uma unidade de neg\u00f3cio exclusiva para aloca\u00e7\u00e3o<\/a> e hunting de profissionais de tecnologia e formamos squads \u00e1geis de TI em apenas 5 dias<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Os modelos de terceiriza\u00e7\u00e3o permitem o plug-and-work do profissional de acordo com as necessidades do neg\u00f3cio de cada cliente.<\/p>\n\n\n\n