{"id":9630,"date":"2024-12-23T11:54:00","date_gmt":"2024-12-23T14:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/?p=9630"},"modified":"2025-02-28T09:35:41","modified_gmt":"2025-02-28T12:35:41","slug":"recrutamento-e-selecao-de-ti-como-calcular-custos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-ti-como-calcular-custos\/","title":{"rendered":"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de TI: como calcular custos"},"content":{"rendered":"\n<p>O recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de TI \u00e9 um processo cr\u00edtico para qualquer empresa, pois os profissionais de tecnologia desempenham um papel fundamental no funcionamento e no sucesso da organiza\u00e7\u00e3o. Mas sabemos que \u00e9 dif\u00edcil calcular os custos do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esses<strong> processos podem ser caros<\/strong>, especialmente quando se consideram os custos envolvidos em an\u00fancios, triagem de curr\u00edculos, entrevistas e testes. E, muitas vezes, os custos com processos seletivos passam despercebidos ou n\u00e3o s\u00e3o calculados corretamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><strong>Quase 80% dos recrutadores afirmam estar com dificuldade em encontrar profissionais qualificados para preencher as vagas no setor de tecnologia.<\/strong><\/p>\n<cite><em>Estudo da <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Robert Half,<\/a> empresa global de consultoria de recursos humanos<\/em>.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div role=\"main\" id=\"blog-recrutamento-formulario-be9db46ba866c3bef49e\"><\/div><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('blog-recrutamento-formulario-be9db46ba866c3bef49e', 'UA-92829983-1').createForm();<\/script>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona o recrutamento comum em uma empresa de RH?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A partir de uma demanda, a empresa de RH respons\u00e1vel pelo recrutamento <strong>come\u00e7a a procurar candidatos qualificados<\/strong> para preencher uma determinada vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode incluir a <strong>publica\u00e7\u00e3o de an\u00fancios <\/strong>em sites de emprego<strong>, o envio de e-mails <\/strong>para profissionais de tecnologia<strong> <\/strong>em sua base de dados de contatos, ou o uso de <strong>ferramentas de busca de emprego em redes sociais<\/strong> e sites especializados em tecnologia, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a coleta de curr\u00edculos, os candidatos s\u00e3o geralmente <strong>submetidos a uma triagem inicial<\/strong> para determinar se atendem aos requisitos b\u00e1sicos para o cargo. Os candidatos que passarem na triagem inicial s\u00e3o ent\u00e3o convidados a participar de entrevistas e\/ou testes pr\u00e1ticos, dependendo das exig\u00eancias da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Com as entrevistas e testes conclu\u00eddos, os candidatos s\u00e3o avaliados e selecionados ou n\u00e3o para o cargo. A empresa de RH ent\u00e3o entra em contato com os candidatos selecionados e ajuda a negociar os detalhes do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente, esse processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de<a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/falta-de-profissionais-de-ti\/\"> TI<\/a> \u00e9 longo e complexo, podendo durar meses.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>RH comum vs recrutamento estrat\u00e9gico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Praticamente todas as \u00e1reas das empresas precisaram se reinventar muito nos \u00faltimos anos, e a \u00e1rea de RH \u00e9 uma delas. <strong>Manter os mesmos processos j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 o suficiente para atrair e recrutar talentos<\/strong>, principalmente de tecnologia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>recrutamento estrat\u00e9gico<\/strong> \u00e9 um modelo de gest\u00e3o de Recursos Humanos em que os profissionais s\u00e3o parte estrat\u00e9gica do processo. O RH estrat\u00e9gico tem a miss\u00e3o de otimizar processos e decis\u00f5es com o uso de tecnologia, dados e indicadores, auxiliando no crescimento e rentabilidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, ter uma \u00e1rea robusta de recrutamento com tech recruiters capacitados ser\u00e1 fundamental se voc\u00ea deseja buscar, selecionar e contratar os melhores talentos internamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hunting de TI: a terceiriza\u00e7\u00e3o do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nem sempre \u00e9 poss\u00edvel criar e manter uma \u00e1rea robusta de recrutamento internamente. Se voc\u00ea n\u00e3o possui tempo h\u00e1bil para isso, recursos e conhecimentos t\u00e9cnicos, terceirizar todo o processo com uma empresa especializada \u00e9 a melhor alternativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma empresa de <a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/hunting-ti-como-ter-sucesso\/\"><strong>hunting de TI<\/strong> <\/a>oferece mais vantagens que uma consultoria de RH para clientes que querem<strong> aumentar o seu time de tecnologia<\/strong>. Al\u00e9m de cuidar de toda a identifica\u00e7\u00e3o de novos profissionais, sele\u00e7\u00e3o, entrevistas e burocracias, uma empresa especializada em hunting de TI possui um <strong>crivo t\u00e9cnico<\/strong>, e \u00e9 capaz de aplicar os testes necess\u00e1rios para garantir a qualidade dos profissionais recrutados.<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo com a garantia de encontrar excelentes profissionais, <strong>sem o custo da procura e sele\u00e7\u00e3o que pode demorar 3 meses<\/strong> <strong>ou mais.<\/strong> Ok, mas qual a diferen\u00e7a real de custo para a sua empresa com a terceiriza\u00e7\u00e3o do processo?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Terceiriza\u00e7\u00e3o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: como os custos s\u00e3o calculados?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Normalmente, quando uma companhia atua no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de TI, ela cobra do cliente um <strong>valor fixo pela parte de sele\u00e7\u00e3o, triagem, aplica\u00e7\u00e3o de testes e entrevistas.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ap\u00f3s o sucesso no processo seletivo, \u00e9 cobrado um montante relativo ao primeiro sal\u00e1rio do profissional contratado (normalmente, superior aos 100%) e os impostos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"511\" height=\"538\" src=\"\/\/i0.wp.com\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Recrutamento-e-selecao-de-TI-fig1.png\" alt=\"alt=&quot;tabela com etapas e custos do recrutamento da uds&quot;\u203a\" class=\"wp-image-9632\" style=\"width:511px;height:538px\" srcset=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Recrutamento-e-selecao-de-TI-fig1.png 511w, https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Recrutamento-e-selecao-de-TI-fig1-266x280.png 266w\" sizes=\"(max-width: 511px) 100vw, 511px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Neste modelo, a contratante paga de forma mais pontual para ter um apoio na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de TI, sem pagamento recorrente pelo servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais de TI na UDS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A UDS atua com o Hunting de TI, mas trabalha de forma diferente do mercado e s\u00f3 cobra se a contrata\u00e7\u00e3o tiver sucesso. Ou seja, na nossa atua\u00e7\u00e3o com o Hunting, o cliente <strong>s\u00f3 paga em caso de vaga preenchida<\/strong>. N\u00e3o h\u00e1 nenhum custo inicial e cobramos apenas uma remunera\u00e7\u00e3o do profissional admitido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como calcular esse custo no seu projeto?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"698\" height=\"550\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hunting-ti-quanto-custa-outsourcing-ti-1-698x550.png\" alt=\"alt=&quot;tabela com caracter\u00edsticas diferentes entre o hunting da UDS e o de empresas comuns&quot;\u203a\" class=\"wp-image-9631\" srcset=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hunting-ti-quanto-custa-outsourcing-ti-1-698x550.png 698w, https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hunting-ti-quanto-custa-outsourcing-ti-1-356x280.png 356w, https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hunting-ti-quanto-custa-outsourcing-ti-1.png 739w\" sizes=\"(max-width: 698px) 100vw, 698px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que calcular o custo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de TI?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Calcular o custo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais de TI \u00e9 importante por v\u00e1rias raz\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Or\u00e7amento: <\/strong>conhecer os custos envolvidos no processo ajuda a sua empresa a definir o or\u00e7amento adequado para essas atividades e a gerenciar melhor os seus recursos financeiros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Compara\u00e7\u00e3o com outras op\u00e7\u00f5es: <\/strong>saber quanto exatamente ir\u00e1 custar ajuda a comparar esses custos com outras op\u00e7\u00f5es e onde far\u00e1 mais sentido o investimento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Transpar\u00eancia: <\/strong>o c\u00e1lculo dos custos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode contribuir para a transpar\u00eancia do processo e ajudar a empresa a justificar os seus investimentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, terceirizar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 uma forma efetiva de <strong>eliminar burocracias e contratar rapidamente<\/strong> os melhores <a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/contratar-profissionais-de-ti-com-fabrica-software\/\">profissionais de tecnologia<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 em busca de uma parceira ideal para o Recrutamento de TI terceirizado ou mesmo para o Outsourcing de tecnologia, a UDS j\u00e1 ajudou empresas como <a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/cases\/ambev\/\">Ambev Tech<\/a>, <a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/cases\/yamaha\/\">Yamaha<\/a>, TOTVS, Madero e outras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Preencha vagas de TI em at\u00e9 48h com a UDS Tecnologia\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UVXC4LOVd0k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/uds.com.br\/outsourcing-de-ti\/\">Fale agora<\/a> com um dos<a href=\"https:\/\/uds.com.br\/outsourcing-de-ti\/\"> nossos especialistas<\/a> e conhe\u00e7a o melhor modelo para a sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Calcular os custos do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais de TI \u00e9 essencial para otimizar investimentos e evitar gastos ocultos. O processo pode ser longo e caro, incluindo an\u00fancios, triagem e entrevistas. A terceiriza\u00e7\u00e3o com uma empresa especializada, como a UDS, reduz burocracias e garante contrata\u00e7\u00f5es \u00e1geis e qualificadas, cobrando apenas pelo sucesso da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":19316,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,955],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9630"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9630"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19317,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9630\/revisions\/19317"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9630"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=9630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}