{"id":9871,"date":"2023-04-10T12:12:00","date_gmt":"2023-04-10T15:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/?p=9871"},"modified":"2024-04-29T13:29:41","modified_gmt":"2024-04-29T16:29:41","slug":"problemas-ao-contratar-uma-equipe-de-desenvolvimento-e-como-evita-los","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/problemas-ao-contratar-uma-equipe-de-desenvolvimento-e-como-evita-los\/","title":{"rendered":"4 problemas ao contratar uma equipe de desenvolvimento e como evit\u00e1-los"},"content":{"rendered":"\n<p>Encontrar talentos de tecnologia \u00e9 hoje um enorme desafio, sobretudo se voc\u00ea precisa <strong>contratar uma equipe de desenvolvimento de software<\/strong>. Nessa jornada, \u00e9 comum enfrentar problemas, principalmente quando a empresa contratante n\u00e3o tem expertise neste mercado, em que a disputa por profissionais est\u00e1 mais forte do que nunca.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja neste artigo quais s\u00e3o os principais obst\u00e1culos que costumam aparecer, como podem afetar a sua empresa e como evit\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\" alt=\"O atributo alt desta imagem est\u00e1 vazio. O nome do arquivo \u00e9 traco-ok.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principais problemas ao contratar uma equipe de desenvolvimento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 novidade que <strong>a escassez de talentos de TI<\/strong> tornou a disputa por esses profissionais mais dif\u00edcil. Por outro lado, os processos seletivos gen\u00e9ricos s\u00e3o mais longos do que os desenvolvedores est\u00e3o dispostos a esperar. Esse descompasso leva empresas a perder a corrida por talentos, al\u00e9m de tempo e dinheiro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>97%<\/strong> dos engenheiros de software afirmam ter enfrentado problemas com processos seletivos, incluindo muitas etapas <strong>(59%)<\/strong>, entrevistas gen\u00e9ricas <strong>(49%)<\/strong> e atrasos de feedback <strong>(43%)<\/strong> \u2014&nbsp; State of Remote Engineering\/Terminal 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo esse mesmo levantamento, os desenvolvedores t\u00eam maior probabilidade de recusar uma oportunidade de trabalho se forem submetidos a um processo de entrevista longo ou frustrante.<\/p>\n\n\n\n<p>Na verdade, segundo o CareerBuilder, <strong>66%<\/strong> <strong>dos candidatos permanecem no processo por apenas duas semanas,<\/strong> sen\u00e3o j\u00e1 olham para outras oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Problemas desse tipo costumam ocorrer sempre que uma empresa de RH (ou mesmo o departamento pessoal de sua empresa) faz a sele\u00e7\u00e3o e a contrata\u00e7\u00e3o sem conhecer o que \u00e9 preciso avaliar, nem fazer isso de forma \u00e1gil e assertiva.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\" alt=\"O atributo alt desta imagem est\u00e1 vazio. O nome do arquivo \u00e9 traco-ok.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os 4 problemas do formato tradicional para recrutar talentos de TI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>1. Demora muito.<\/strong> Em geral, quem busca profissionais de TI recorre a empresas de RH, comunidades ou a redes como o LinkedIn. Uma contrata\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s desses m\u00e9todos pode levar 3 meses ou mais.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, <strong>a lentid\u00e3o \u00e9 imensa<\/strong> em contraste com a rapidez necess\u00e1ria para acelerar projetos e lan\u00e7ar novos produtos \u00e0 frente dos concorrentes. Geralmente, isso ocorre porque a empresa de RH n\u00e3o tem uma rede espec\u00edfica de profissionais de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Os talentos podem ser fracos.<\/strong> Diante da car\u00eancia no mercado de TI e da dificuldade crescente em contratar profissionais com o perfil ideal para a vaga, a empresa de RH pode indicar algu\u00e9m com lacunas t\u00e9cnicas e sem o fit cultural do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que ser\u00e1 preciso investir em um longo per\u00edodo em capacita\u00e7\u00e3o e onboarding \u2013 e, caso ele n\u00e3o se mostre adequado, todo o esfor\u00e7o para contratar e treinar \u00e9 desperdi\u00e7ado, levando a preju\u00edzos financeiros.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Processo muito burocr\u00e1tico. <\/strong>Os esfor\u00e7os que as empresas de RH t\u00eam feito em moderniza\u00e7\u00e3o s\u00e3o not\u00e1veis, como o uso de automa\u00e7\u00e3o e outras tecnologias, mas suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas ainda s\u00e3o burocr\u00e1ticas. Logo, a simples expedi\u00e7\u00e3o de contratos pode demorar mais em compara\u00e7\u00e3o a uma f\u00e1brica de software, tornando o processo mais moroso e complexo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Risco de passivos trabalhistas.<\/strong> Diante da dificuldade de achar o profissional ideal, uma empresa de RH tradicional pode indicar algu\u00e9m sem a correta ader\u00eancia \u00e0 vaga. Por isso, a chance de precisar substituir a pessoa de uma hora para outra \u00e9 alta, o que, sem tomar as devidas cautelas, pode provocar processos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9874\" class=\"elementor elementor-9874\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08d676f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"08d676f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;container_type&quot;:&quot;flex&quot;,&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;,&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e585b4b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e585b4b\" data-element_type=\"container\" 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abaixo s\u00e3o o que mais impactam na hora de <strong>contratar uma equipe de desenvolvimento<\/strong> ou profissionais avulsos:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-1902fa3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1902fa3\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-59abbe4\" data-id=\"59abbe4\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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5.4 12 12 12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Pouca capacidade de atrair e engajar candidatos qualificados e experientes para o processo.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-df426a2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"df426a2\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5a19d0e\" data-id=\"5a19d0e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div 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12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Conseguir equilibrar conhecimentos t\u00e9cnicos com skills comportamentais ao abrir uma posi\u00e7\u00e3o no time.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-1e1cd78 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1e1cd78\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-383eee8\" data-id=\"383eee8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Ser capaz de estruturar processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o r\u00e1pidos e eficazes.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-5c3be77 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5c3be77\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-11aab12\" data-id=\"11aab12\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5151e0a elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"5151e0a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-alt-circle-right\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8c137 0 248 111 248 248S393 504 256 504 8 393 8 256 119 8 256 8zM140 300h116v70.9c0 10.7 13 16.1 20.5 8.5l114.3-114.9c4.7-4.7 4.7-12.2 0-16.9l-114.3-115c-7.6-7.6-20.5-2.2-20.5 8.5V212H140c-6.6 0-12 5.4-12 12v64c0 6.6 5.4 12 12 12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">N\u00e3o fornecer informa\u00e7\u00f5es claras sobre o processo e sobre a vaga.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m:<br><a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/contratar-profissionais-de-ti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como contratar os melhores profissionais de TI<br><\/a><a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/falta-de-profissionais-de-ti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O que a falta de profissionais de TI traz para o seu neg\u00f3cio?<br><\/a><a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/saiba-como-fazer-alocacao-de-desenvolvedores-na-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como aumentar o time com a aloca\u00e7\u00e3o de profissionais de TI<br><\/a><a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/dicas-para-recrutar-e-contratar-desenvolvedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dicas para recrutamento r\u00e1pido e qualificado de desenvolvedores<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\" alt=\"O atributo alt desta imagem est\u00e1 vazio. O nome do arquivo \u00e9 traco-ok.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona o recrutamento comum em uma empresa de RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A partir de uma demanda, a empresa de RH respons\u00e1vel pelo recrutamento <strong>come\u00e7a a procurar candidatos qualificados<\/strong> para preencher uma determinada vaga.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode incluir, por exemplo, a <strong>publica\u00e7\u00e3o de an\u00fancios <\/strong>em sites de emprego<strong>, o envio de e-mails <\/strong>para profissionais de tecnologia em sua base de dados de contatos ou o uso de <strong>ferramentas de busca de emprego em redes sociai<\/strong>s e sites especializados em tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a coleta de curr\u00edculos, os candidatos s\u00e3o geralmente <strong>submetidos a uma triagem inicial<\/strong> para determinar se atendem aos requisitos b\u00e1sicos para o cargo. Os candidatos que passarem na triagem inicial s\u00e3o ent\u00e3o convidados a participar de entrevistas e\/ou testes pr\u00e1ticos, dependendo das exig\u00eancias da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Com as entrevistas e testes conclu\u00eddos, os candidatos s\u00e3o avaliados e selecionados ou n\u00e3o para o cargo. A empresa de RH ent\u00e3o entra em contato com os candidatos selecionados e ajuda a negociar os detalhes do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente, esse processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de TI \u00e9 longo e complexo, podendo durar meses: uma realidade incompat\u00edvel com a demanda urgente do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ou seja, manter os mesmos processos n\u00e3o \u00e9 suficiente para atrair e recrutar talentos<\/strong>, principalmente profissionais de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\" alt=\"O atributo alt desta imagem est\u00e1 vazio. O nome do arquivo \u00e9 traco-ok.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preju\u00edzos causados por contrata\u00e7\u00f5es erradas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Uma contrata\u00e7\u00e3o errada na \u00e1rea de TI pode chegar a <strong>custar at\u00e9 15 vezes o sal\u00e1rio<\/strong> de um funcion\u00e1rio por conta do processo de demiss\u00e3o e da necessidade de refazer o recrutamento, al\u00e9m do onboarding e da adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura da empresa. Mas h\u00e1 outras complica\u00e7\u00f5es que pesam no bolso:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u21aa Baixa produtividade da equipe<\/strong>, lentid\u00e3o nas atividades, sobrecarga e poss\u00edvel aumento do turnover em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u21aa Cultura organizacional enfraquecida.<\/strong> A inser\u00e7\u00e3o de um membro que n\u00e3o compartilha dos mesmos objetivos dos demais tende a causar conflitos e prejudicar o equil\u00edbrio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>A <strong>perda de produtividade com funcion\u00e1rios desengajados<\/strong> <strong>custa at\u00e9 US $7,8 trilh\u00f5es por ano<\/strong>, para as empresas em todo o mundo. O valor corresponde a 11% do PIB global \u2014 State of the Global Workplace\/Gallup (2022).<br><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>\u21aa<\/strong> <strong>Imagem prejudicada da empresa<\/strong>. Se o turnover \u00e9 elevado, isso afeta o ranqueamento no \u00edndice <strong>Great Place To Work\u00ae (GPTW)<\/strong>, que ajuda a atrair os melhores profissionais para as melhores empresas. Ou seja, ser\u00e1 mais dif\u00edcil recrutar os talentos que voc\u00ea precisa.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas afinal, <strong>como acertar na contrata\u00e7\u00e3o e evitar esses problemas?<\/strong> Atualmente, a melhor solu\u00e7\u00e3o para contratar uma equipe de desenvolvimento \u00e9 a <a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/terceirizacao-de-ti-conheca-as-principais-vantagens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">terceiriza\u00e7\u00e3o<\/a> com uma f\u00e1brica de software.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\" alt=\"O atributo alt desta imagem est\u00e1 vazio. O nome do arquivo \u00e9 traco-ok.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais as vantagens de contratar profissionais de TI com uma f\u00e1brica de software?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2022 <strong>Velocidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00e1bricas de software possuem bancos de talentos de grande qualidade t\u00e9cnica e quantidade de profissionais. Al\u00e9m disso, os perfis mais adequados s\u00e3o capturados em ritmo de startup, o que significa busca, an\u00e1lise t\u00e9cnica e de skills e testes de qualidade dos talentos em tempo recorde.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>UDS<\/strong>, por exemplo, tem uma unidade de neg\u00f3cio exclusiva para <a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/guia-da-alocacao-e-hunting-de-profissionais-de-ti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aloca\u00e7\u00e3o e hunting<\/a> de profissionais de tecnologia e organiza <a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/outsourcing-de-squads\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">squads \u00e1geis<\/a> de TI <strong>em apenas 5 dias<\/strong>. Os modelos de terceiriza\u00e7\u00e3o permitem o plug-and-work do profissional de acordo com as necessidades do neg\u00f3cio de cada cliente.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2022<strong> Garantia de qualidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As f\u00e1bricas de software assumem a responsabilidade de selecionar e testar os desenvolvedores de software com as melhores habilidades e fit cultural. Com isso, o risco de falha na ader\u00eancia do talento \u00e9 praticamente zero, assim como no desenvolvimento do projeto por erros ou trabalho ineficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Na <strong>UDS<\/strong>, por exemplo, a terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de TI envolve um Acordo de N\u00edvel de Servi\u00e7o (ou SLA \u2013 Service Level Agreement), em que \u00e9 previsto um padr\u00e3o de qualidade garantido para a empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2022<strong> Contratar profissionais de TI sob demanda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os especialistas em TI podem ser contratados apenas pelo tempo necess\u00e1rio, resultando em um processo de recrutamento altamente otimizado. No recrutamento sob demanda, a f\u00e1brica de software fornece uma<strong> contrata\u00e7\u00e3o por hora, por projeto (di\u00e1rio) ou full-time,<\/strong> preenchendo a posi\u00e7\u00e3o certa com o talento certo na hora certa.<\/p>\n\n\n\n<p>Os trabalhadores sob demanda podem trabalhar no local ou remotamente, dependendo dos requisitos do trabalho. Uma empresa pode preferir esse tipo de recrutamento para ampliar seus recursos internos de talentos em curto prazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, <strong>uma f\u00e1brica de software vai muito al\u00e9m de uma consultoria de RH<\/strong>, cuidando de toda a sele\u00e7\u00e3o, entrevistas, testes t\u00e9cnicos e burocracias relacionadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de talentos de TI adequados para cada necessidade de neg\u00f3cio. Voc\u00ea ganha rapidez na contrata\u00e7\u00e3o, assertividade na busca de profissionais certos e tempo para focar no seu neg\u00f3cio.<br><br>Leia tamb\u00e9m:<br><a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/como-a-uds-faz-alocacao-de-profissionais-de-ti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como a UDS faz aloca\u00e7\u00e3o de profissionais de TI<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\" alt=\"O atributo alt desta imagem est\u00e1 vazio. O nome do arquivo \u00e9 traco-ok.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Supere os problemas comuns para contratar sua equipe de desenvolvedores de software<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As complexidades do mercado fazem da contrata\u00e7\u00e3o de uma equipe de desenvolvedores um trabalho desafiador que deve ser confiado a uma empresa especializada, porque errar neste processo pode sair muito caro.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos riscos naturalmente ligados ao processo seletivo, voc\u00ea pode gastar muito tempo analisando curr\u00edculos e refer\u00eancias, sem ter qualquer certeza de que contratou os profissionais certos.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, voc\u00ea ainda pode encontrar desenvolvedores talentosos com rapidez e \u00f3timo custo-benef\u00edcio atrav\u00e9s da terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas desenvolvedoras terceirizadas por uma f\u00e1brica de software pode ajudar sua empresa a encontrar as pessoas ideais e alcan\u00e7ar \u00f3timos resultados, sem perder tempo nem dinheiro com empresas de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que esse artigo tenha lhe ajudado a saber como contratar uma equipe de desenvolvimento. Mas se voc\u00ea est\u00e1 procurando um parceiro de tecnologia confi\u00e1vel para isso,<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/uds.com.br\/contato\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>entre em contato com nossos especialistas.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Gostou deste conte\u00fado? Assine nossa<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/#news\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>newsletter<\/strong><\/a> e receba conte\u00fados sobre tecnologia em primeira m\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\" alt=\"O atributo alt desta imagem est\u00e1 vazio. O nome do arquivo \u00e9 traco-ok.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar talentos de tecnologia \u00e9 hoje um enorme desafio, sobretudo se voc\u00ea precisa contratar uma equipe de desenvolvimento de software. Nessa jornada, \u00e9 comum enfrentar problemas, principalmente quando a empresa contratante n\u00e3o tem expertise neste mercado, em que a disputa por profissionais est\u00e1 mais forte do que nunca. 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