- Devido \u00e0 escassez de programadores, existem 40 milh\u00f5es de vagas de emprego que custam \u00e0s empresas US$ 8,5 trilh\u00f5es por ano.<\/li>
- Em 2022, o n\u00famero de vagas para desenvolvedores chegou a 1,8 milh\u00e3o s\u00f3 nos EUA.<\/li>
- 63% dos executivos seniores entrevistados pelo Gartner, consultoria americana especializada em TI, expressaram s\u00e9rias preocupa\u00e7\u00f5es sobre a dificuldade de encontrar bons programadores.<\/li>
- Em m\u00e9dia, foram necess\u00e1rios 66 dias para encontrar os programadores certos, 50% a mais do que o tempo necess\u00e1rio para encontrar outras vagas. Estima-se, ent\u00e3o, que as empresas percam at\u00e9 US$ 680 em lucros para cada dia em que a vaga de emprego permanece n\u00e3o preenchida.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"O](\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/traco-ok.png\")
<\/figure>\n\n\n\nM<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>as, por que \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil contratar programadores adequado \u00e0s necessidades da sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
H\u00e1 muita especificidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Segundo o Indeed, site de busca de emprego, a quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 atrair candidatos; \u00e9 que muito poucos desses candidatos realmente atendem aos requisitos. O relat\u00f3rio recente descobriu que o n\u00famero de candidatos a cargos t\u00e9cnicos \u00e9 at\u00e9 duas vezes maior do que o n\u00famero de candidatos a outros cargos.<\/p>\n\n\n\n
Em outras palavras, n\u00e3o \u00e9 por falta de talento nas \u00e1reas de desenvolvimento de software. De fato, o n\u00famero de pessoas que ingressam na \u00e1rea de TI triplica ano ap\u00f3s ano. Em vez disso, uma vez que o campo de TI \u00e9 t\u00e3o amplo que h\u00e1 uma lacuna no talento que possui as combina\u00e7\u00f5es de habilidades espec\u00edficas que as empresas est\u00e3o procurando.<\/p>\n\n\n\n
Para dar um exemplo, agora existem pelo menos 700 linguagens de programa\u00e7\u00e3o e esse n\u00famero est\u00e1 crescendo constantemente. Embora algumas sejam mais populares do que outras, isso nos deixa com pelo menos 20 ou 30 idiomas em alta demanda, e o conhecimento desses idiomas est\u00e1 distribu\u00eddo entre diferentes programadores.<\/p>\n\n\n\n
Saber codificar n\u00e3o \u00e9 suficiente; para contratar programadores bons, tamb\u00e9m \u00e9 preciso que eles estejam familiarizados com a arquitetura do processador e como isso afetar\u00e1 o desempenho do c\u00f3digo, entre outras coisas.<\/p>\n\n\n\n
Soft skills adicionam uma camada extra de dificuldade<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Al\u00e9m do mais, os programadores precisam ter uma ampla gama de soft skills<\/a> (ou habilidades interpessoais \u2013 em portugu\u00eas), como comunica\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe, e os gerentes de projeto e l\u00edderes de equipe precisam ter habilidades de lideran\u00e7a e amplo conhecimento t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n
Bons programadores internos tendem a ser muito caros<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O or\u00e7amento \u00e9 outro fator importante. Se voc\u00ea \u00e9 um gigante da tecnologia do Vale do Sil\u00edcio que pode contratar programadores brilhantes e trein\u00e1-los em campos de treinamento de programa\u00e7\u00e3o, provavelmente poder\u00e1 recrutar qualquer desenvolvedor interno talentoso que desejar.<\/p>\n\n\n\n
Mas se voc\u00ea \u00e9 uma startup ou mesmo uma grande empresa que n\u00e3o \u00e9 um tit\u00e3 da tecnologia, o or\u00e7amento sempre ter\u00e1 um papel importante.<\/p>\n\n\n\n
Conhecimento profundo dos perfis t\u00e9cnicos de programadores<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Se todos os fatores acima n\u00e3o dificultaram o suficiente para encontrar os programadores certos, h\u00e1 mais: muitas vezes, termos como \u201cHadoop\u201d, \u201cMapReduce jobs\u201d, \u201cPig Latin scripts\u201d, \u201chive QL\u201d, \u201cLoading data tools \u201d, etc. s\u00e3o apenas palavras-chave que n\u00e3o significam nada para os recrutadores. Como resultado, todas as palavras-chave t\u00eam o mesmo peso.<\/p>\n\n\n\n
Se estiverem com pressa, s\u00f3 entrevistam candidatos com uma ou duas dessas palavras-chave em seu curr\u00edculo. No entanto, se eles n\u00e3o estiverem com pressa, rejeitaram candidatos que n\u00e3o tenham a maioria das palavras-chave em seu curr\u00edculo, mesmo que as que possam estar faltando no curr\u00edculo de um candidato sejam relativamente f\u00e1ceis de aprender.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nComo e onde posso encontrar programadores qualificados sem gastar milhares de reais em recrutamento?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Pode parecer que o n\u00famero de talentos est\u00e1 diminuindo, especialmente se voc\u00ea se restringir a contratar funcion\u00e1rios presenciais e\/ou internos com diploma universit\u00e1rio. Mas o que aconteceria se voc\u00ea usasse uma plataforma mais ampla, com metodologia de busca global e recrutasse com base em habilidades estrat\u00e9gicas?<\/p>\n\n\n\n
Hunting de TI da UDS: Forma\u00e7\u00e3o de squad completa em 20 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Sabemos que agilidade \u00e9 tudo, por isso formamos uma squad de alta performance em at\u00e9 20 dias. Cuidamos de todo o processo de busca, sele\u00e7\u00e3o, entrevista, testes t\u00e9cnicos e comportamentais. <\/p>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m queremos entregar resultados acima de tudo e que o risco de contrata\u00e7\u00e3o seja zero, ou seja, a sua empresa s\u00f3 paga quando o candidato entra para o time. <\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 ajudamos empresas como TOTVS, Yamaha, Madero, Hering, Animale e Grupo Primo a ter sucesso na contrata\u00e7\u00e3o e tempo para focar no pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Por-que-esta-tao-dificil-contratar-programadores-img1-1.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nContrate agora os melhores profissionais de tecnologia para o seu projeto.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nConhe\u00e7a os diferenciais da UDS<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Agilidade, Assertividade e Seguran\u00e7a na entrega do profissional de TI<\/strong><\/p>\n\n\n\n
A UDS \u00e9 especialista em Aloca\u00e7\u00e3o e Hunting de profissionais de TI sem nenhum tipo de custo antes do sucesso no processo de contrata\u00e7\u00e3o. Ou seja, a sua empresa s\u00f3 paga quando o candidato entra para o time. Al\u00e9m disso, garantimos encontrar os melhores talentos para a sua empresa em at\u00e9 48 horas.<\/p>\n\n\n\n
Avalia\u00e7\u00e3o de Candidatos com time de Tech Recruiters e IA: Perfil comportamental, senioridade e cultural<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Nosso processo vai al\u00e9m do recrutamento apenas pelo LinkedIn e outros canais parecidos. Temos uma tecnologia que integra o rastreamento de mais de 270mil candidatos, passando diariamente pelo crivo t\u00e9cnico de nossos tech recruiters que, de fato, atuam em cargos de TI.<\/p>\n\n\n\n
Todos esses dados e ferramentas aceleram o nosso processo de busca, sele\u00e7\u00e3o, entrevista, testes t\u00e9cnicos e comportamentais.<\/p>\n\n\n\n
A UDS est\u00e1 entre as 3 melhores desenvolvedoras de aplicativos da Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n
A UDS tem mais de 53 milh\u00f5es de usu\u00e1rios de sistemas e aplicativos desenvolvidos.<\/p>\n\n\n\n
9.2 NPS: \u00cdndice excelente de satisfa\u00e7\u00e3o com qualidade e prazos de entrega.<\/p>\n\n\n\n
Leia nossos cases de sucesso.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image.png\")
<\/figure>\n\n\n\nSe voc\u00ea est\u00e1 procurando por uma empresa com entregas de alta qualidade, rigorosos cumprimentos de prazos e ampla experi\u00eancia em v\u00e1rios projetos de aplicativos, saiba que a temos classifica\u00e7\u00e3o m\u00e1xima nesses crit\u00e9rios pela Clutch<\/a>, organiza\u00e7\u00e3o internacional especializada em avalia\u00e7\u00f5es de mercado. Converse com um de nossos especialistas<\/a> e tire o seu projeto da gaveta de uma vez por todas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Se voc\u00ea \u00e9 Gestor de RH, trabalha com Hunting ou \u00e9 um l\u00edder de TI, com certeza j\u00e1 deve ter lidado com a dificuldade de encontrar e contratar bons programadores. Mas h\u00e1 realmente uma escassez de programadores qualificados ou \u00e9 mais uma quest\u00e3o de recrutamento? \u00c0 primeira vista, alguns acham que \u00e9 escassez, enquanto outros […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":9984,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,955],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9980"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9980"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9980\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9980"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/uds.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=9980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}