A metodologia DevOps se consolidou como uma abordagem relevante para o desenvolvimento de software e a operação de sistemas nos últimos anos. E com a crescente demanda por entregas rápidas e de alta qualidade, as empresas têm buscado contratar DevOps para unir práticas de desenvolvimento e operações e, assim, promover o lançamento de aplicações eficientes.
No entanto, a contratação de um especialista nessa área costuma ser bem trabalhosa, especialmente em um mercado competitivo. Isso ocorre porque é fundamental saber como selecionar o melhor candidato, o que exige conhecer suas funções e os canais para encontrá-los, além das habilidades e tecnologias que devem ser avaliadas.
O que é um DevOps
DevOps é uma combinação de práticas, filosofias e ferramentas que visam aumentar a capacidade de uma organização de entregar aplicações e serviços em alta velocidade. Essa abordagem promove a colaboração entre equipes de desenvolvimento (Dev) e operações (Ops), de modo que as empresas consigam inovar de maneira mais rápida, bem como se adaptarem às mudanças de mercado com agilidade e melhorarem a qualidade dos seus software.
Ou seja, é possível dizer que contratar DevOps representa uma mudança cultural que derruba barreiras entre equipes e promove a automação e o monitoramento em todas as etapas do ciclo de vida do desenvolvimento.
O que faz um DevOps
Para contratar DevOps que agregue valor a sua equipe de TI, é necessário saber que se trata de um profissional multifacetado. Desse modo, são muitas as suas responsabilidades e as que se destacam são as seguintes:
- Automação de processos: implementar ferramentas e práticas que automatizam o ciclo de vida do desenvolvimento, desde a codificação até a implantação;
- Integração Contínua e Entrega Contínua (CI/CD): configurar e manter pipelines que garantam que o código seja testado e implantado de maneira eficiente e sem erros;
- Monitoramento e performance: utilizar ferramentas de monitoramento para assegurar que as aplicações estejam funcionando corretamente e identificar problemas antes que afetem os usuários;
- Colaboração entre equipes: facilitar a comunicação entre as equipes de desenvolvimento e operações, promovendo uma cultura de accountability e compartilhamento de responsabilidades;
- Gerenciamento de infraestrutura: usar a Infraestrutura como Código (IaC) para gerenciar e provisionar servidores e serviços de forma eficiente.
Como contratar um DevOps
Recrutar DevOps não deve ser apenas uma questão de verificar currículos e conduzir entrevistas. Isso significa que para realizar uma seleção assertiva é importante considerar diferentes aspectos, como as que você pode conferir a seguir:
- Definição do perfil: antes de iniciar o processo de recrutamento, recomenda-se que a empresa tenha uma compreensão clara das necessidades específicas do projeto e do que espera do profissional;
- Anúncio da vaga: crie uma descrição para a vaga que seja detalhada, sem se esquecer das responsabilidades, habilidades necessárias e tecnologias que o candidato deve dominar;
- Entrevistas técnicas: realize entrevistas que incluam questões práticas e estudos de caso, permitindo que os candidatos demonstrem suas habilidades em situações do mundo real;
- Avaliação de soft skills: além das habilidades técnicas, as soft skills, como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas, são essenciais para um profissional DevOps;
- Teste prático: considere a inclusão de um teste prático que simule um ambiente DevOps, onde o candidato possa demonstrar suas habilidades em automação, integração e monitoramento.
Onde recrutar um DevOps
Já na hora de recrutar DevOps, existem várias opções para encontrar profissionais qualificados, que atendam as necessidades da sua empresa. A seguir, você confere quais são as principais alternativas:
- Plataformas de emprego: sites como LinkedIn, Indeed e Glassdoor são adequadas para publicar vagas e buscar candidatos;
- Comunidades de TI: participar de meetups, conferências e grupos online pode ajudar a encontrar talentos que estão atualizados com as últimas tendências;
- Networking: incentivar sua equipe a compartilhar a vaga em suas redes pode resultar em boas indicações de novos talentos;
- Recrutamento especializado: empresas de recrutamento que se especializam em tecnologia conseguem acelerar o processo de encontrar o candidato ideal, por isso, são excelentes opções.
Sobre o Recrutamento de TI da UDS Tecnologia
A UDS Tecnologia atua no segmento de Recrutamento de Profissionais de Tecnologia, inclusive, de especialistas DevOps. O seu processo de seleção é rigoroso e focado nas necessidades específicas de cada cliente, o que facilita a conexão entre empresas e talentos com as habilidades técnicas necessárias e que também se encaixam na cultura organizacional.
Além disso, a seleção envolve uma avaliação aprofundada das competências dos candidatos, bem como um alinhamento com as expectativas e objetivos dos contratantes. Devido ao seu processo eficiente, é possível elencar vários cases de sucesso, como o da K8, que alocou squads de desenvolvedores para o seu banco digital.
Quais habilidades o DevOps precisa ter?
Esse profissional deve possuir um conjunto diversificado de habilidades, então, ao contratar DevOps, avalie as seguintes:
- Programação: conhecimento em linguagens de programação como Python, Ruby e Go, que promovem a automação das tarefas;
- Gerenciamento de configuração: familiaridade com ferramentas como Ansible, Puppet e Chef, que gerenciam a configuração dos sistemas;
- Contêineres e orquestração: habilidade em trabalhar com Docker e Kubernetes para gerenciar contêineres e microsserviços;
- Cloud computing: entendimento sobre as plataformas de nuvem como AWS, Azure e Google Cloud, que são fundamentais para a infraestrutura moderna;
- Monitoramento e logging: experiência com ferramentas de monitoramento como Prometheus, Grafana e ELK Stack para garantir a operação contínua das aplicações.
Quais tecnologias o DevOps precisa dominar?
Além de habilidades citadas, ao contratar DevOps, é importante levar em conta se o candidato está atualizado com as tecnologias mais relevantes do setor. As principais são as seguintes:
- Ferramentas de CI/CD: Jenkins, GitLab CI, CircleCI e Travis CI para automação de testes e deployments;
- Sistemas de Controle de Versão: Git é a ferramenta padrão para controle de versão, por isso, proficiência nela é obrigatória;
- Infraestrutura como Código (IaC): ferramentas como Terraform e CloudFormation permitem gerenciar a infraestrutura de forma programática;
- Microsserviços: conhecer as arquiteturas de microsserviços é cada vez mais importante em ambientes de desenvolvimento ágeis;
- Segurança DevOps (DevSecOps): entender como integrar segurança no ciclo de vida do desenvolvimento serve para mitigar riscos.
