Como se tornar um Tech Lead?

Não existe uma única fórmula sobre como se tornar um Tech Lead de sucesso. É uma posição exigente, que requer experiência em tecnologia e soft skills para liderança, combinando dois lados: o emocional e a lógica, ou talvez o coração e a mente. O papel do Tech Lead também é situacional, dependendo do contexto, da empresa e das pessoas.

Apesar da complexidade da função, o papel do Tech Lead é cada vez mais importante em times de desenvolvimento de software e nas empresas como um todo, já que ele é o principal responsável pelo sucesso da equipe e da qualidade de entrega dos produtos e projetos. Eles são líderes técnicos, mas também atuam como facilitadores entre os objetivos do negócio e como guias da equipe, para garantir a qualidade das entregas de software.

O que faz um Tech Lead?

Geralmente, um Tech Lead é um engenheiro de software ou desenvolvedor com bastante experiência, mas as organizações não fornecem uma descrição definitiva das funções deste profissional, já que as suas responsabilidades variam conforme o perfil da empresa, do time, dos projetos e dos objetivos do negócio.

Dito isso, é uma função que se destaca pelo conhecimento técnico, pela experiência do profissional e por sua capacidade de trazer novas soluções e tecnologias aos projetos, buscando resolver os problemas da forma mais eficiente possível.

Também é papel de um Tech Lead manter sua equipe concentrada nos objetivos e metas do projeto e definir quais atividades devem ser priorizadas ao longo do desenvolvimento. Isso quer dizer que ele orienta o time para que atenda às metas específicas de desenvolvimento de produtos de alta qualidade, traduzindo os requisitos do negócio para os requisitos técnicos.

Da linguagem de programação à arquitetura de todo o sistema, o trabalho do líder técnico é conduzir a equipe ao sucesso.

Responsabilidades

A lista a seguir resume as responsabilidades diárias encontradas em ofertas de empregos para Tech Lead:

• Coordenar e motivar os membros da equipe.
• Assumir a responsabilidade técnica de todo o projeto ou produto.
• Projetar componentes e aplicativos de acordo com os requisitos de negócios.
• Definir, defender e implementar as melhores práticas e padrões de codificação para a equipe.
• Trabalhar junto com outros líderes de tecnologia, como gerentes de produto e gerentes de engenharia.
• Promover um ambiente de trabalho colaborativo e incentivar o feedback dos membros da equipe.
• Identificar e reduzir riscos de segurança e o desperdício de recursos.
• Levantar riscos e garantir que serão mitigados da melhor forma possível.
• Definir requisitos de boas práticas e de qualidade, e garantir que eles serão respeitados.
• Propor processos e ferramentas que facilitem o dia a dia da sua equipe.
• Controlar o pipeline do projeto e garantir as entregas.
• pesquisar novas tecnologias e ser o precursor da cultura da inovação.
• Motivar e incentivar o time a dar o seu melhor.

Para cumprir esse papel com sucesso, o Tech Lead precisa conhecer profundamente as regras do negócio e as necessidades dos clientes, para que consiga fazer uma espécie de ponte entre os times técnico e estratégico e olhar o projeto como um todo.

Soft skills exigidas

• Ser suficientemente flexível e adaptável às mudanças e variadas configurações de trabalho.
• Ter excelentes habilidades de comunicação para fazer a interface entre a equipe e a gestão.
• Ser humilde para admitir erros, mas, ao mesmo tempo, ser firme e justo.
• Ter uma atitude de líder que inspire todos os outros membros da equipe.
• Ser capaz de gerenciar metas e expectativas da equipe.
• Cumprir todos os compromissos entregando os resultados em tempo hábil e negociando o escopo, os prazos ou os custos com base em análise de dados.
• Ter o mindset voltado a simplificar implementações complexas (entregar mais fazendo menos).

Quanto às qualificações, elas variam conforme a empresa.

A UDS solicita as seguintes características de um Tech Lead:

• Pessoa capaz de ter liberdade para criar, propor e implementar novas soluções de tecnologia, frameworks e inovações. Liderar equipes como orientador de projetos conforme o perfil de cada parceiro de negócios. Promover o valor das entregas.
• Motivar os profissionais de desenvolvimento na colaboração com seus squads.
• Ajudar a implementar novos modelos de desenvolvimento e tecnologias.
• Atuar em conjunto com os times para criar soluções técnicas e de negócio.
• Se comprometer em manter a excelência de qualidade em soluções técnicas e tecnológicas.
• Proativo como porta-voz de novas tecnologias, inovações e pesquisas.
• Manter ambientes de teste e controle de versionamento de código organizados, conforme as melhores práticas.
• Analisar estratégias e soluções para pivotar parceiros de tecnologia, propostas técnicas e comerciais de TI.
• Pelo menos 4 anos de vivência em TI, ambientes, linguagens e arquitetura.
• Experiência na liderança de equipes de tecnologia.
• Excelente comunicação. Ficar à vontade para expressar o que pensa, considerando os princípios de metodologias ágeis.
• Conhecimentos em sistemas Linux, iOS e Windows.
• Inglês é muito importante.
• Habilidade em resolução de problemas e mediação de conflitos. Comunicar com eficência, com papo reto e honesto.
• Saber identificar e conter riscos, corrigindo ou antecipando problemas para garantir entregas com impactos manejáveis.
• Liderança natural: ser um exemplo como pessoa engajadora, assertiva, colaborativa e motivadora de talentos e do dia a dia.
• Hábil em delegar tarefas e obter comprometimento dos times de modo saudável, com empatia e respeitando as características de cada pessoa.
• Sensibilidade para se colocar no lugar do cliente interno (colaboradores) e externo, garantindo a melhor Customer Experience.

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Qual é o salário de um Tech Lead?

Por ser um coringa para o sucesso dos negócios, o Tech Lead costuma ser bastante valorizado no mercado. O salário de um líder de tecnologia varia de acordo com suas certificações e experiências. No Brasil, a média salarial é de R$ 10.000 a R$ 12.000 (Glassdoor) – possivelmente três vezes mais que um desenvolvedor de software.

Para quem tem interesse nesta profissão, há um caminho básico a seguir:

1. Conclua o bacharelado em uma área relevante, como Desenvolvimento de Software.
2. Considere uma certificação em Gerenciamento de Projetos de TI com foco em Metodologias Ágeis.
3. Construa experiência em uma função técnica, como desenvolvedor de software em diferentes linguagens e ambientes.
4. Amplie sua experiência de liderança em um ambiente técnico, assumindo projetos de desenvolvimento de software.

O Tech Lead é, acima de tudo, interdisciplinar

Desempenhar o papel de Tech Lead é tomar decisões técnicas e estratégicas para garantir o sucesso de um ou mais projetos de desenvolvimento de software. Para isso, esse profissional precisa de um excelente conhecimento em linguagens de programação.

Por outro lado, assumir o papel de Tech Lead não significa ser um “chefe” ou a pessoa mais importante entre os membros da equipe. Um líder técnico deve assumir a responsabilidade pelos resultados de seu time e, por isso, deve ter fortes habilidades de liderança.

Isso não quer dizer que o Tech Lead precisa saber tudo ou resolver todos os problemas sozinho: ele deve ter empatia e trabalhar em conjunto com a equipe para encontrar as melhores soluções.

Extrovertidos ou não, esses profissionais devem promover discussões e ouvir feedbacks, dando liberdade e espaço para a inovação, além de apontar os prós e os contras das soluções propostas.

Ou seja, tornar-se um Tech Lead de sucesso requer de fato a combinação de dois lados: o emocional e a lógica, o social e o técnico: o coração e a mente.