A tomada de decisões baseada em dados é uma estratégia muito relevante para o mundo corporativo. Por isso, as empresas estão, cada vez mais, reconhecendo a importância da inteligência de negócios (BI) para impulsionar seu crescimento e manterem-se competitivas. Nesse contexto, contratar Analista BI é urgente.
Mas como encontrar o candidato ideal para esse cargo? Afinal, recomenda-se conhecer as etapas adequadas para encontrar um profissional qualificado, bem como entender suas funções e quais são as habilidades e tecnologias que ele deve dominar.
O que é um Analista BI
O Analista BI, ou Business Intelligence Analyst, é um profissional responsável por transformar dados brutos em informações úteis para a tomada de decisões estratégicas na empresa. Assim, ele atua como um intermediário entre a área de TI e os gestores, ao traduzir dados complexos em insights que podem influenciar ações de marketing, vendas, operações e muito mais.
Esse profissional também utiliza ferramentas e técnicas avançadas para coletar, analisar e visualizar dados. Todas essas funções têm como objetivo ajudar a identificar tendências, oportunidades e áreas de melhoria.
O que faz um Analista BI
As funções desse profissional são variadas, mas, em geral, ao contratar Analista BI, o mais apropriado é ter as seguintes em mente, pois são as principais que ele desempenha:
- Coleta de dados: identificar as fontes de dados relevantes e garantir que as informações necessárias sejam coletadas de forma eficiente;
- Análise de dados: após a coleta, fazer uso de técnicas estatísticas e ferramentas de análise para interpretar os dados e gerar insights;
- Visualização de dados: criar dashboards e relatórios visuais que apresentem as informações de maneira clara e acessível para os gestores;
- Recomendações estratégicas: com base na análise, deve ser capaz de fornecer recomendações práticas que ajudem a empresa a atingir seus objetivos;
- Colaboração entre departamentos: trabalhar em conjunto com diferentes departamentos para entender suas necessidades e como os dados podem ser utilizados para resolver problemas específicos.
Como contratar um Analista BI
Recrutar Analista BI pode ser um desafio, mas seguir um processo estruturado facilita essa tarefa. Portanto, confira as seguintes etapas que tornam a sua seleção mais assertiva:
- Defina o perfil do candidato: antes de iniciar o processo de recrutamento, é importante ter uma ideia clara das habilidades e experiências que o candidato ideal deve ter. Considere as necessidades específicas da sua empresa;
- Elabore uma descrição de vaga atraente: a descrição da vaga deve ser clara e detalhada, incluindo as responsabilidades, requisitos e expectativas do cargo. Utilize uma linguagem que atraia candidatos qualificados;
- Utilize várias fontes de recrutamento: não se limite a publicar a vaga em um único site. Explore diferentes plataformas, como redes sociais, sites de emprego e grupos especializados em BI;
- Realize entrevistas bem planejadas: durante as entrevistas, faça perguntas que avaliem tanto as habilidades técnicas quanto as competências interpessoais do candidato. Isso ajudará a garantir que o profissional se encaixe na cultura da empresa;
- Aplique um teste prático: considere a aplicação de um teste prático que simule uma tarefa que o profissional enfrentará no dia a dia. Isso permite avaliar a capacidade do candidato de lidar com dados e gerar insights.
Onde contratar um Analista BI
Existem diversas plataformas e métodos para encontrar candidatos qualificados ao recrutar Analista BI. Então, veja a seguir algumas delas, que são consideradas as principais, e avalie a melhor opção para sua empresa:
- Sites de emprego: plataformas como LinkedIn, Indeed e Glassdoor são adequadas para publicar vagas e buscar perfis de candidatos;
- Redes sociais: utilize o LinkedIn e grupos do Facebook voltados para profissionais de BI e tecnologia para promover a vaga;
- Feiras de emprego e eventos de networking: participar de feiras de emprego e eventos voltados para tecnologia pode proporcionar a oportunidade de conhecer talentos pessoalmente;
- Consultorias de recrutamento: se sua empresa não tem experiência em recrutamento, considerar uma consultoria especializada é uma solução bastante eficiente.
Sobre o Recrutamento de TI da UDS Tecnologia
A UDS Tecnologia é referência no Recrutamento de Profissionais de Tecnologia, inclusive, de Analistas de BI. Isso porque a sua equipe especializada realiza processos bem definidos e empenha-se em entender as necessidades específicas de cada cliente para oferecer um serviço personalizado.
Além disso, o Setor de Recrutamento utiliza uma abordagem consultiva, assim, ajuda a identificar os melhores talentos do mercado e garante que os candidatos apresentados estejam alinhados com a cultura e os objetivos da organização. Um dos seus cases de sucesso mais emblemáticos é da TOTVS, que contratou desenvolvedores da mais alta qualidade para os seus projetos.
Quais habilidades o Analista BI precisa ter?
Quanto às habilidades desse profissional, elas podem variar conforme a empresa, mas algumas são fundamentais. Por isso, ao contratar Analista BI não se esqueça das seguintes:
- Pensamento analítico: interpretar dados complexos e transformar informações em insights práticos;
- Comunicação clara: apresentar resultados de forma compreensível para diferentes públicos, desde técnicos até executivos;
- Habilidades de resolução de problemas: identificar problemas e propor soluções baseadas em dados;
- Trabalho em equipe: colaborar com outros departamentos e entender suas necessidades específicas;
- Adaptabilidade: ter disposição para aprender novas técnicas e ferramentas, pois o setor de tecnologia está em constante mudança.
Quais tecnologias o Analista BI precisa dominar?
O profissional deve estar ainda familiarizado com várias ferramentas e tecnologias. Desse modo, ao contratar Analista BI, lembre-se, principalmente, das seguintes:
- Ferramentas de visualização de dados: como Tableau, Power BI e QlikView para criar dashboards e relatórios visualmente atraentes;
- Linguagens de programação: entre elas, SQL, bem como Python e R, que ajudam em análises mais complexas;
- Plataformas de banco de dados: como MySQL, PostgreSQL e Oracle para a extração e manipulação de dados;
- ETL (Extração, Transformação e Carga): é útil para a integração de dados de diferentes fontes;
- Sistemas de gestão de dados: a exemplo de SAP, Oracle BI e Microsoft Dynamics, que representam uma importante vantagem para o cargo.
