As empresas dependem, cada vez mais, de uma infraestrutura de TI robusta e eficiente. E com a crescente complexidade dos ambientes tecnológicos, torna-se essencial contratar Gerente de Infraestrutura competente para agregar valor ao time da sua organização.
Afinal, esse profissional desempenha um papel crucial na administração dos recursos tecnológicos, de modo a garantir que tudo funcione corretamente e de forma segura. Mas para realizar uma seleção de candidatos com as habilidades técnicas necessárias, é preciso conhecê-las muito bem, assim como onde encontrá-los e como escolher o melhor entre os interessados.
O que é um Gerente de Infraestrutura
O Gerente de Infraestrutura é o profissional responsável por planejar, implementar e gerenciar a infraestrutura de TI da empresa. Essa infraestrutura inclui servidores, redes, sistemas operacionais, armazenamento de dados e segurança cibernética.
Desse modo, é possível dizer que o Gerente de Infraestrutura atua como um elo entre a tecnologia e os objetivos de negócio, além de assegurar que os recursos tecnológicos consigam suportar as atividades da organização.
O que faz um Gerente de Infraestrutura
As responsabilidades desse profissional são diversas e exigem uma ampla gama de habilidades. Então, ao contratar Gerente de Infraestrutura, nada melhor do que saber exatamente quais são elas. Veja a seguir algumas das suas principais funções para fazer uma escolha adequada:
- Gerenciamento de sistemas: supervisionar e garantir o funcionamento correto de servidores e sistemas operacionais para prevenir falhas e downtime;
- Planejamento de capacidade: avaliar as necessidades da empresa em relação aos recursos tecnológicos e planejar a expansão da infraestrutura de acordo com o crescimento do negócio;
- Segurança da informação: implementar e gerenciar políticas de segurança para proteger os dados e a infraestrutura contra possíveis ameaças externas e internas;
- Suporte técnico: coordenar a equipe de suporte técnico para resolver problemas e atender às demandas dos usuários de forma eficiente para garantir a satisfação de todos.
Como contratar um Gerente de Infraestrutura
O processo de seleção dos candidatos para o cargo deve ser cuidadosamente planejado. Aqui estão algumas etapas que podem ajudar na hora de recrutar Gerente de Infraestrutura e, assim, obter êxito no seu recrutamento:
- Definição do perfil: a primeira etapa consiste em determinar quais são as responsabilidades e habilidades desejadas que os candidatos devem apresentar;
- Anúncio da vaga: indica-se para o segundo passo usar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar a vaga, além de destacar a importância do cargo para a empresa;
- Triagem de currículos: durante a análise dos currículos recebidos, tenha o cuidado de selecionar aqueles que atendem aos critérios estabelecidos;
- Entrevistas com candidatos: na sequência, faça entrevistas para avaliar não só as habilidades técnicas, mas também a compatibilidade cultural do candidato com a organização;
- Avaliação prática: por fim, aplique testes práticos que simulem situações reais que o profissional vai enfrentar no dia a dia. Essa é uma ótima prática para ter certeza de optar pelo candidato mais adequado.
Onde recrutar um Gerente de Infraestrutura
Existem várias plataformas e meios para encontrar candidatos qualificados. Por isso, ao recrutar Gerente de Infraestrutura, não se esqueça de considerar algumas opções, como as seguintes:
- Sites de recrutamento: plataformas como LinkedIn, Indeed e Glassdoor são muito usadas para anunciar vagas e buscar profissionais que sejam capacitados;
- Eventos de tecnologia: participar de feiras e conferências pode contribuir com a sua busca por talentos que se destacam na área;
- Comunidades especializadas: fóruns e comunidades online, como Stack Overflow e GitHub, podem ser canais interessantes para identificar profissionais qualificados;
- Agências de recrutamento: empresas de Recrutamento de TI são ótimas opções para quem deseja tornar o processo muito mais eficiente e assertivo, além de oferecer economia de tempo e expertise.
Sobre o Recrutamento de TI da UDS Tecnologia
A UDS Tecnologia é uma referência no Recrutamento de TI, uma vez que dispõe de serviços personalizados para atender às necessidades específicas de cada cliente. Tudo isso se dá graças a uma equipe especializada e experiente em selecionar os melhores candidatos para cada contratante.
Além disso, a UDS se destaca na seleção de candidatos com as habilidades técnicas necessárias, assim como um alinhamento perfeito com a cultura organizacional da empresa. Por conta da sua experiência, já ajudou inúmeras empresas, de todos os portes e segmentos de mercado, como a Yamaha, que contratou profissionais de TI do mais alto nível em apenas 10 dias.
Quais habilidades o Gerente de Infraestrutura precisa ter?
Ao contratar Gerente de Infraestrutura, você deve saber que os candidatos precisam mostrar um conjunto diversificado de habilidades para desempenhar suas funções de maneira eficaz. Confira a seguir quais são algumas das principais:
- Liderança: capacidade de liderar equipes e gerenciar conflitos com o intuito de promover um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo;
- Comunicação eficaz: habilidade para se comunicar de maneira clara, tanto com a equipe técnica quanto com a gestão e outras áreas da empresa para se fazer entender por todos;
- Conhecimento técnico: profundo entendimento de redes, servidores, sistemas operacionais e segurança cibernética para executar sua função com excelência;
- Resolução de problemas: experiência em identificar e solucionar problemas de modo ágil, a fim de minimizar possíveis impactos nas operações da empresa.
Quais tecnologias o Gerente de Infraestrutura precisa dominar?
Para uma escolha assertiva, ao recrutar Gerente de Infraestrutura, recomenda-se que os recrutadores tenham em mente ainda as tecnologias e ferramentas que o candidato ideal deve dominar. Por isso, ao entrevistar os interessados na vaga e avaliar os currículos, pergunte e observe se eles atende aos seguintes requisitos:
- Redes: conhecimento em redes locais (LAN), redes de longa distância (WAN) e protocolos de comunicação;
- Servidores: experiência com servidores físicos e virtuais, além de conhecimento em sistemas de armazenamento;
- Segurança da informação: domínio sobre ferramentas de segurança, firewalls, VPNs e sistemas de detecção de intrusões;
- Virtualização: entendimento de tecnologias de virtualização, como VMware e Hyper-V, que permitem otimizar o uso de recursos;
- Sistemas Operacionais: habilidade em sistemas operacionais como Windows Server, Linux e suas configurações.
