Sua empresa precisa de um time de tecnologia para entregar projetos de TI com velocidade, mais qualidade e menos desperdício? Então saiba que a sua melhor escolha é o modelo ágil de squad de TI. Mas qual é o melhor modelo de contrato: alocação ou recrutamento tradicional? Veja a seguir como funciona cada tipo de contrato.
Por que você deve alocar uma squad de TI?
O principal motivo para optar pelo modelo de alocação de squads é o baixo custo, com garantia de qualidade em todo o ciclo de desenvolvimento e agilidade de entrega do projeto. Seus profissionais são de diversas áreas, têm capacidade de autonomia e já atuam no modelo ágil.
Pesquisas recentes com líderes de tecnologia mostram bons motivos para contratar uma squad de TI:
► Redução de custos: 71%
► Melhoria da qualidade do serviço: 50%
► Rapidez de lançamento de projetos e aumento da qualidade do serviço: 88%
(Fonte: Deloitte e PA Consulting/Reino Unido)
Como funciona a alocação de squads de TI?
Em geral, a alocação de squads é calculada de duas formas:
1. Alocação por hora trabalhada
Todo profissional alocado para compor a squad tem um valor por hora trabalhada. A quantidade de horas despendidas em cada tarefa são contabilizadas com a ajuda de ferramentas.
No final da sprint ou de cada mês, o total de horas contabilizadas do profissional é multiplicado pelo valor da sua hora de trabalho. O total será o valor a ser pago pelo cliente.
| Nesta opção, por exemplo, a alocação de um profissional sênior pode variar de R$ 159 a R$ 195 a hora. |
Nesse modelo, você pode contratar mais ou menos horas de cada profissional de acordo com a sua necessidade, pagando apenas por aquilo que realmente utilizou.
Se preferir essa modalidade, saiba com antecedência quantas horas seu projeto vai necessitar e o valor da hora de cada profissional.
2. Alocação de Squad fee ou fee mensal
Neste modelo de contratação, a squad tem um valor fixo mensal ou a cada fase de entrega (sprint).
A diferença em relação à contratação por hora é que o valor mensal se mantém o mesmo, ou seja, caso alguns profissionais trabalhem algumas horas a mais ou a menos, essa diferença não será computada.
Vamos usar aqui como exemplo uma simulação de squad de TI com a UDS. Entende-se que os profissionais estão 100% disponíveis para execução das atividades e que executá-las no menor prazo possível é interesse de todos.
· Scrum Master: tempo parcial (88h)
· Product Owner: tempo integral (180h)
· UX Designer: tempo parcial (88h)
· Desenvolvedor Full Stack: tempo integral (180h)
· Analista de Qualidade: tempo parcial (44h)
São 580h de capacidade produtiva mensal, com valor variando de acordo com a senioridade do profissional, geralmente entre R$ 75 mil e R$ 83 mil.
Veja mais adiante como é o processo de alocação na UDS.
3. Contratar profissionais de TI sob demanda
Os especialistas em TI podem ser contratados apenas pelo tempo necessário, resultando em um processo de recrutamento altamente otimizado.
No recrutamento sob demanda, a contratação pode ser por hora, por projeto (diário) ou full time, preenchendo a posição certa com o talento certo na hora certa.
Os trabalhadores sob demanda podem trabalhar no local ou remotamente, dependendo dos requisitos do trabalho. Uma empresa pode preferir esse tipo de recrutamento para ampliar seus recursos internos de talentos em curto prazo.
Como funciona a contratação de profissionais de TI no formato tradicional
As duas principais formas tradicionais de contratação de profissionais de TI são por contrato de prestação de serviços por pessoa jurídica (PJ) e CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
• Modalidade PJ
O trabalhador é um microempreendedor individual (MEI), por isso ele atua como pessoa jurídica. Assim, o profissional não é empregado da empresa contratante, mas um prestador de serviços. Seu vínculo não é direto e os valores e horas serão especificados em um contrato entre dois CNPJs. Não há obrigações trabalhistas e o pagamento de benefícios é opcional.
Num primeiro momento pode parecer atrativo tanto para a empresa como para o profissional A redução de encargos agrada as empresas, o que abre margem a salários maiores aos profissionais de TI. Mas há pontos de atenção:
- A flexibilidade de horário precisa ser negociada para que o profissional tenha disponibilidade para o projeto (e para as cerimônias da squad, se for o caso).
- Se o profissional trabalha com vários clientes, isso pode comprometer os prazos do projeto.
• Modalidade CLT
A empresa arca com diversos valores a pagar, como o salário e as despesas sociais e previdenciárias, horas extras, férias, 13º salário, aviso-prévio, FGTS, adicional de sobreaviso, dentre outros.
Principais desvantagens do modelo CLT
▼ Há vínculo empregatício, portanto, tanto a contratação quanto o desligamento são mais demorados e burocráticos. Além disso, o valor total pago pelo funcionário é caro. Além do salário, os encargos podem chegar a 65% a mais sobre o valor bruto. (Fonte: Previsa)
▼ Pesam ainda nos custos aspectos como uma contratação errada, com baixa qualidade ou não-aderência do profissional à cultura da empresa, por exemplo. Nesse caso, os investimentos de tempo de onboarding e de aquisição deste funcionário são perdidos.
▼ Risco de passivos trabalhistas. Já que a seleção e a contratação são feitas pelo RH tradicional (in-house ou empresas de recrutamento genérico), a chance de errar é grande e substituir a pessoa de uma hora para outra, sem tomar as devidas cautelas, pode provocar processos trabalhistas.
Veja a seguir os principais problemas do recrutamento tradicional.
Por que não contratar profissionais de TI com uma empresa de RH?
• Demora muito. Em geral, quem busca profissionais de TI recorre a empresas de RH, comunidades ou a redes como o LinkedIn. Uma contratação através desses métodos pode levar 3 meses ou mais.
Ou seja, a lentidão é imensa em contraste com a rapidez necessária para acelerar projetos e lançar novos produtos à frente dos concorrentes. Geralmente, isso ocorre porque a empresa de RH não tem uma rede específica de profissionais de tecnologia.
• Os talentos podem ser fracos. Diante da carência no mercado de TI e da dificuldade crescente em contratar profissionais de TI com o perfil ideal para a vaga, a empresa de RH pode indicar alguém com lacunas técnicas e sem o fit cultural do negócio.
• A complicada burocracia. Os esforços que as empresas de RH têm feito em modernização são notáveis, como o uso de automação e outras tecnologias, mas suas práticas de gestão de pessoas ainda são muito complexas. Logo, a simples expedição de contratos pode demorar mais em comparação a uma fábrica de software, tornando o processo mais custoso.
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Como organizar Squads para obter bons resultados?
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Como contratar uma squad de desenvolvimento: custos e melhores práticas
Os motivos para contratar squads de TI com uma fábrica de software
A contratação de profissionais de tecnologia e a formação de squads tem as suas peculiaridades. Por isso, para atrair e contratar talentos com agilidade, os negócios passaram a buscar o apoio de consultorias especializadas em TI. Hoje, é cada vez comum alocar profissionais ou squads inteiras por consultorias deste tipo.
Essas empresas conhecem bem o mercado e entregam funcionários extremamente capacitados com ótimo custo-benefício, além de diversas garantias.
A UDS está entre elas e traz vários pontos que a fazem ser a parceria ideal para alocar ou contratar talentos de tecnologia.
Temos uma unidade de negócio exclusiva para recrutar talentos de TI. Esta área da empresa conta com time de tech recruiters e de atendimento dedicado e experiente na formação de squads de alta performance para o projeto do seu negócio.
Benefícios de contratar squads de TI com a UDS
• Reposição ágil de profissionais.
• Sem custos com turnover de profissionais de tecnologia.
• Profissionais com excelência em tecnologia.
• Flexibilidade para alocar profissionais em diferentes projetos.
• Facilidade para diminuir, alterar ou aumentar a equipe a qualquer momento.
• Elimina custos e a demora de recrutamento com RH interno.
• Contratação imediata, sem vínculo direto e por demanda.
• Acompanhamento do sucesso e ROI do projeto.
Entenda como é nosso processo para alocar squads de TI e profissionais sob demanda:
– Veloz: Nossos modelos de alocação permitem o plug-and-work do profissional. Os candidatos chegam ao cliente em até 5 dias e, a partir daí, já podem começar a trabalhar no negócio.
– Ágil: A burocracia fica de lado, pois atuamos com um modelo de contrato padrão e anexos. Ou seja, com o perfil aprovado, é só fazer o onboarding e começar a contar com o novo talento na equipe de TI.
– Qualificado por especialistas tech: Aplicamos uma sólida bateria de testes com as tecnologias mais atualizadas e de excelência em engenharia de software.
– Custom talent: Mais de 20 anos de experiência na seleção do tipo de talento adequado para atuar em projetos de cada modelo e segmento de mercado.
Nosso processo tem as seguintes garantias:
🗸 Seleção dos especialistas (banco de talentos com +250 mil talentos de TI)
🗸 Entrevista e verificação do fit cultural do profissional
🗸 Avaliação técnica com tripla validação dos candidatos em conhecimentos específicos que eles utilizarão nos projetos.
🗸 Pagamento só em caso de sucesso, quando o profissional selecionado começar a atuar na empresa.
🗸 Custo zero ao longo de todo o processo seletivo e testes antes da alocação.
🗸 Reposição rápida com o mesmo SLA (Service Level Agreement) da contratação.
🗸 Responsabilidade com o resultado. Padrões de performance e entrega são constantemente revisados e monitorados.
Esses diferenciais fazem toda a diferença na hora de encontrar o profissional ideal para fazer a alocação para sua empresa, sem fazer você perder tempo nem dinheiro.
Garanta agilidade e qualidade nos seus projetos de TI
Como você viu, o investimento para contratar uma squad de desenvolvimento com uma fábrica de software é mais vantajoso do que buscar talentos através dos métodos tradicionais. Afinal, sua empresa precisa de agilidade e expertise para tocar projetos de tecnologia de qualidade, ou pode ficar para trás diante da feroz concorrência.
Escolha uma fábrica de software com reputação reconhecida em alocar talentos para montar sua squad com as habilidades que você precisa. Você não precisará se preocupar com a seleção, entrevistas, testes técnicos e burocracias relacionadas à contratação. Além do mais, com os profissionais certos, terá tempo para focar no seu negócio.
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