Contratar Tester: encontre o profissional adequado para sua empresa

A demanda por experiências do usuário cada vez melhores quando o assunto é softwares e aplicações faz com que contratar Tester seja uma necessidade para diferentes empresas, independente do seu porte e segmento de mercado. Afinal, eles realizam testes de software para garantir que os mesmos atendam padrões de qualidade e funcionem conforme esperado.

No entanto, o recrutamento de um profissional qualificado não é uma tarefa simples, porque é preciso entender muito bem o seu papel dentro da organização para fazer uma seleção assertiva. Da mesma forma, é importante conhecer suas habilidades, saber como contratá-lo e o que mais ele deve dominar.

O que é um Tester

O Tester, também conhecido como analista de testes ou engenheiro de testes, é um profissional responsável por avaliar a funcionalidade, a usabilidade e a segurança de um software ou de uma aplicação. Desse modo, o seu principal objetivo é identificar bugs e falhas antes que o produto seja lançado no mercado.

Para tanto, os testers atuam em diferentes fases do desenvolvimento do software, desde o planejamento até a sua implementação. Além disso, eles utilizam diversas técnicas e ferramentas para garantir que o produto final atenda às expectativas dos usuários.

O que faz um Tester

Para contratar Tester para sua empresa e ter a certeza de fazer a melhor escolha, é necessário entender quais são as suas responsabilidades. Embora elas sejam inúmeras, é possível elencar as principais a seguir:

• Planejamento de testes: definir a estratégia de testes, inclusive, o tipo de testes a serem realizados, como funcional, não funcional, de integração, entre outros;
• Criação de casos de teste: elaborar cenários que simulem a interação do usuário com o software a fim de abranger as funcionalidades mais relevantes;
• Execução de testes: realizar os testes, registrar os resultados e documentar as eventuais falhas encontradas;
• Identificação de bugs: comunicar os problemas identificados à equipe de desenvolvimento para que as correções sejam priorizadas;
• Revisão de funcionalidades: acompanhar as correções e re-testar as funcionalidades para assegurar que os problemas foram resolvidos;
• Automação de testes: em muitos casos, os testers também desenvolvem scripts de automação para agilizar o processo de teste.

Como contratar um Tester

Recrutar Tester e obter sucesso na sua seleção envolve uma série de etapas que vão além da simples análise de currículos. Portanto, confira a seguir quais são as dicas mais relevantes para ajudar nesse processo:

1. Determine as necessidades da vaga: antes de começar o recrutamento, entenda quais são as necessidades específicas do seu projeto. Defina ainda o tipo de testes que serão realizados e o nível de experiência desejado;
2. Escreva uma descrição para o cargo: crie uma descrição detalhada que inclua as responsabilidades, habilidades necessárias e tecnologias que o candidato deve dominar;
3. Aposte em diferentes canais de seleção: publique a vaga em diversas plataformas, como sites de emprego, redes sociais e grupos especializados em tecnologia;
4. Invista em entrevistas técnicas: durante o processo de seleção, faça entrevistas técnicas que possam avaliar as habilidades práticas do candidato, como a resolução de problemas e o conhecimento de ferramentas de teste;
5. Verifique as referências: sempre que possível, entre em contato com referências anteriores para obter feedback sobre o desempenho e a ética profissional do candidato.

Onde contratar um Tester

Entre as várias plataformas e métodos para recrutar Tester qualificado, alguns merecem destaque. Então, veja quais são eles a seguir e eleja o mais adequado para o seu caso:

• Sites de emprego: plataformas como LinkedIn, Indeed e Glassdoor são relevantes para publicar vagas e encontrar candidatos;
• Redes sociais: grupos no Facebook e comunidades no Reddit são úteis para se conectar com profissionais da área;
• Eventos de networking: participar de meetups e conferências de tecnologia pode ajudar a conhecer testers em potencial e ampliar sua rede de contatos;
• Empresas de recrutamento: considerar a ajuda de empresas especializadas em Recrutamento de TI agiliza o processo e garante que você encontre candidatos qualificados.

Sobre o Recrutamento de TI da UDS Tecnologia

A UDS Tecnologia é reconhecida no mercado de Recrutamento de TI por oferecer um serviço especializado para empresas que buscam talentos na área de tecnologia, como os testers. Sua equipe experiente e o processo de seleção rigoroso que aplica assegura que seus clientes tenham acesso aos melhores profissionais disponíveis.

Isso é possível porque o Setor de Recrutamento faz uso de métodos inovadores para identificar habilidades técnicas e comportamentais que proporcionam a combinação perfeita entre candidato e vaga. Entre seus tantos cases de sucesso, um dos mais emblemáticos é o da TOTVS, que contratou desenvolvedores com total assertividade.

Quais habilidades o Tester precisa ter?

Esse profissional deve possuir uma combinação de habilidades técnicas e interpessoais para se destacar na função. Assim, ao contratar Tester, considere que as mais importantes são as seguintes:

• Pensamento crítico: capacidade de analisar problemas complexos e desenvolver soluções eficazes;
• Atenção aos detalhes: ser meticuloso e capaz de identificar pequenos detalhes que podem causar problemas significativos;
• Comunicação eficaz: habilidade de comunicar claramente os problemas encontrados à equipe de desenvolvimento;
• Trabalho em equipe: colaborar com desenvolvedores, gerentes de projeto e outros stakeholders a fim de promover o trabalho em equipe;
• Adaptabilidade: como as tecnologias e metodologias de desenvolvimento estão sempre mudando, um Tester qualificado deve estar disposto a aprender e se adaptar.

Quais tecnologias o Tester precisa dominar?

A familiaridade com ferramentas específicas é outro ponto fundamental ao contratar Tester. Dessa forma, ao entrevistar os candidatos, avalie o quanto eles dominam cada uma das ferramentas a seguir:

• Ferramentas de automação de testes: conhecer ferramentas como Selenium, JUnit e TestNG para realizar testes automatizados;
• Sistemas de controle de versão: usar o Git e outras ferramentas de versionamento para gerenciar o código e colaborar com a equipe de desenvolvimento;
• Linguagens de programação: compreender pelo menos uma linguagem de programação, como Java, Python ou JavaScript, para escrever scripts de teste;
• Ferramentas de gerenciamento de testes: entender ferramentas como Jira, TestRail ou qTest para gerenciar casos de teste e bugs;
• Metodologias ágeis: aplicar as metodologias ágeis, como Scrum e Kanban, já que muitos projetos de software seguem essa tendência.