Contratar Tech Lead: aprenda como elaborar a melhor estratégia de recrutamento

A necessidade de uma liderança forte em equipes de TI é mais urgente do que nunca. Assim, contratar Tech Lead permite que as empresas contem com times de desenvolvimento ágeis e bem estruturados para impulsionar a inovação e a competitividade.

Mas encontrar o profissional certo nem sempre é uma tarefa simples, pois requer um entendimento profundo do que ele representa e das habilidades que ele deve ter. Também é importante conhecer as melhores técnicas para recrutá-lo, assim como suas funções, habilidades e onde encontrá-lo.

O que é um Tech Lead

O Tech Lead, ou líder técnico, é um profissional de tecnologia que serve como ponto central de conhecimento e orientação dentro de uma equipe de desenvolvimento. Desse modo, ele possui um conhecimento técnico profundo, além de ser responsável por liderar a equipe, tomar decisões técnicas e garantir que os projetos sejam entregues com qualidade e dentro dos prazos.

Além disso, o Tech Lead atua como um facilitador, pois ajuda na criação de um ambiente colaborativo e produtivo, onde os membros da equipe podem prosperar e contribuir com suas habilidades.

O que faz um Tech Lead

As responsabilidades desse profissional são diversas e exigem um equilíbrio entre habilidades técnicas e interpessoais. Então, ao contratar Tech Lead, você precisa saber quais são elas, confira a seguir:

• Tomada de decisões técnicas: responsabilidade por escolher as tecnologias e ferramentas que serão utilizadas em um projeto, sempre considerando os objetivos de negócio e a viabilidade técnica;
• Mentoria e desenvolvimento da equipe: orientar e desenvolver os membros da equipe, proporcionando feedback contínuo e ajudando a superar desafios técnicos;
• Gerenciamento de projetos: embora não sejam gerentes de projeto no sentido tradicional, eles podem ajudar a planejar as sprints, definir prioridades e acompanhar o progresso das tarefas;
• Comunicação: servir como um elo entre a equipe de desenvolvimento e outras partes interessadas. Assim, deve ser capaz de comunicar com eficiência tanto questões técnicas quanto as necessidades do negócio;
• Garantia de qualidade: ter a certeza que o código produzido pela equipe está em conformidade com os padrões de qualidade estabelecidos, ao implementar boas práticas de desenvolvimento e revisão de código.

Como contratar um Tech Lead

Para recrutar Tech Lead com sucesso é importante ainda conhecer as melhores estratégicas. Veja a seguir algumas etapas que podem ajudar nesse processo:

1. Defina o que espera do profissional: antes de iniciar, tenha em mente uma descrição clara do que espera do profissional. Considere as responsabilidades, o ambiente de trabalho e as expectativas de desempenho;
2. Busque candidatos com experiência: o ideal é que ele tenha uma sólida experiência em desenvolvimento de software, além de um histórico comprovado em liderança. Procure por pessoas que tenham atuado em projetos similares aos da sua empresa;
3. Realize entrevistas comportamentais: habilidades técnicas são fundamentais, mas as interpessoais e de liderança são cruciais. Use entrevistas comportamentais para avaliar como o candidato lidou com situações desafiadoras no passado;
4. Faça testes práticos: aplique um teste prático que simule problemas que o profissional enfrentaria no dia a dia. Isso ajuda na avaliação da sua capacidade de resolver problemas e tomar decisões;
5. Verifique referências: não subestime a importância de verificar referências. Então, converse com ex-colegas ou supervisores que podem fornecer insights sobre o estilo de liderança e a competência técnica do candidato.

Onde recrutar um Tech Lead

Há muitas plataformas e métodos para encontrar um profissional qualificado. Por isso, ao recrutar Tech Lead, considere as seguintes opções:

• Plataformas de recrutamento: sites como LinkedIn, Glassdoor e GitHub Jobs são ótimos lugares para encontrar profissionais com experiência em tecnologia;
• Networking: participar de meetups, conferências e eventos de tecnologia é uma forma de conhecer potenciais candidatos;
• Universidades e bootcamps: novas lideranças podem surgir de programas acadêmicos ou bootcamps de programação, onde os alunos também são treinados em habilidades de liderança;
• Recrutamento especializado: considere trabalhar com agências de recrutamento que se especializam em tecnologia. Elas têm acesso a uma rede de profissionais e podem ajudar a filtrar os candidatos com base nas suas necessidades específicas.

Sobre o Recrutamento de TI da UDS Tecnologia

A UDS Tecnologia conta com uma abordagem inovadora e eficaz no recrutamento de profissionais de tecnologia. Com uma equipe experiente e uma metodologia de seleção rigorosa, a UDS compromete-se a encontrar candidatos com as habilidades técnicas necessárias e que se alinham com a cultura e os valores da empresa.

Através de um processo de seleção que prioriza a diversidade e a inclusão, a UDS garante que as empresas tenham acesso a uma variedade de talentos para enriquecer suas equipes de desenvolvimento. Por isso, oferece muitos cases de sucesso, como o da K8, que obteve a alocação de squads de desenvolvedores para o seu banco digital.

Quais habilidades o Tech Lead precisa ter?

Ao contratar Tech Lead, lembre-se de avaliar se o candidato possui as habilidades importantes para esse profissional, que podem ser divididas em técnicas e interpessoais. Confira a seguir:

Habilidades Técnicas:

• Proficiência em linguagens de programação relevantes (como Java, Python, JavaScript, etc.);
• Conhecimento em arquitetura de software e design de sistemas;
• Familiaridade com metodologias ágeis, como Scrum e Kanban;
• Experiência em DevOps e práticas de integração contínua/entrega contínua (CI/CD).

Habilidades Interpessoais:

• Excelentes habilidades de comunicação;
• Capacidade de resolução de conflitos;
• Habilidade em trabalhar sob pressão;
• Capacidade de motivar e inspirar a equipe.

Quais tecnologias o Tech Lead precisa dominar?

As tecnologias que esse profissional precisa dominar podem variar de acordo com o setor e os projetos específicos da empresa. Mas, no geral, ao recrutar Tech Lead, é preciso considerar as seguintes:

• Frameworks de Desenvolvimento Web: conhecer frameworks como React, Angular e Vue.js para desenvolvimento front-end e Express, Django e Ruby on Rails para back-end;
• Banco de dados: habilidade com bancos de dados relacionais (como PostgreSQL, MySQL) e não relacionais (como MongoDB);
• Cloud computing: familiaridade com serviços de nuvem como AWS, Azure e Google Cloud Platform, que são, cada vez, mais utilizados para hospedar aplicações;
• Ferramentas de versionamento: proficiência em Git e plataformas de colaboração como GitHub ou GitLab.