Contratar Java: como recrutar para seu projeto

Contratar Java é uma necessidade em diferentes projetos de TI. Para ajudar nessa hora, este artigo traz as principais informações para o recrutamento, como habilidades e tecnologias que o profissional deve dominar. Com essas informações, é possível fazer a escolha mais adequada para seu projeto.

Contratar Java para os projetos de TI nas empresas é uma tarefa cada vez mais comum para os recrutadores. Afinal, esses profissionais estão entre os mais requisitados do mercado de tecnologia da informação.

Eles dominam desde aplicações web até sistemas complexos, pois a versatilidade do Java faz desses desenvolvedores profissionais muito úteis para diferentes tipos de projetos. Mas para recrutar Java com sucesso, é importante entender como fazer a melhor escolha.

O que é um desenvolvedor Java

O desenvolvedor Java é especializado na linguagem de programação Java, uma das mais versáteis e, por isso, amplamente utilizada no mundo da tecnologia. Criado pela Sun Microsystems e agora sob a alçada da Oracle, o Java é uma linguagem orientada a objetos, conhecida por sua portabilidade, robustez e segurança.

Esse profissional pode trabalhar em diferentes segmentos, como Desenvolvimento de Software, Aplicações Web, Aplicações Móveis e Sistemas Embutidos. Assim, saber como contratar desenvolvedor Java é fundamental para criar soluções que atendam diferentes demandas do mercado.

O que faz um desenvolvedor Java

As funções de um desenvolvedor Java variam conforme o projeto e a empresa, mas, em geral, ele executa as tarefas a seguir:

Desenvolvimento de Software: criação de aplicações e sistemas em Java. Isso envolve a escrita de código eficiente e a realização de testes para garantir a qualidade do software;
Manutenção de Sistemas: atualização e correção de sistemas existentes para assegurar que continuem a atender as necessidades da empresa;
Colaboração em projetos: trabalhar junto a outros desenvolvedores, designers e gerentes de projeto para entender os requisitos e desenvolver soluções de acordo com as expectativas;
Documentação: criar e manter documentação técnica sobre o código e as funcionalidades do software. Isso é essencial para a continuidade do trabalho e facilitar a comunicação dentro da equipe;
Participação em reuniões: Contribuir em reuniões de planejamento e avaliação de projetos, além de oferecer insights técnicos e sugestões de melhoria.

Como contratar um desenvolvedor Java

Para recrutar Java de forma eficiente e segura, vale a pena seguir algumas orientações. Veja quais são as principais a seguir:

Defina suas necessidades: antes de iniciar o recrutamento, tenha clareza sobre o que sua empresa precisa. Detalhe o projeto, a complexidade e o nível de experiência que você espera do candidato;
Crie uma descrição de vaga clara: uma boa descrição do trabalho precisa incluir as responsabilidades, habilidades desejadas e tecnologias que o candidato deve dominar. Além disso, seja transparente sobre o que espera do profissional;
Utilize plataformas de recrutamento: publicar a vaga em plataformas especializadas em TI e redes sociais pode aumentar a visibilidade e atrair candidatos qualificados. Considere também o uso agências de recrutamento focadas em tecnologia;
Realize entrevistas técnicas: as entrevistas devem conter perguntas técnicas que avaliem o conhecimento do candidato em Java e em outras tecnologias relevantes. Também faça testes práticos para ele demonstrar suas habilidades de programação;
Avalie soft skills: as habilidades interpessoais são tão importantes quanto as habilidades técnicas. Por isso, recomenda-se avaliar ainda como o candidato se comunica, trabalha em equipe e resolve problemas.

Onde contratar um desenvolvedor Java

Existem várias plataformas e maneiras de recrutar desenvolvedor Java para compor o seu time de IT. Confira a seguir quais são as principais:

Plataformas de freelances: sites como Upwork, Freelancer e Toptal são boas opções para contratar Java, pois eles oferecem acesso a uma ampla variedade de profissionais. Principalmente, para projetos de curta duração.
Redes sociais profissionais: o LinkedIn é uma boa ferramenta para encontrar profissionais de TI. Nela, você pode recrutar desenvolvedor Java e analisar suas experiências e recomendações;
Comunidades de desenvolvimento: participar de grupos e fóruns online como Stack Overflow e GitHub também vale a pena. Esses ambientes não apenas permitem que você encontre candidatos, mas ajudam a avaliar suas habilidades;
Eventos e meetups de tecnologia: marcar presença em eventos de tecnologia e conferências ajuda a criar uma rede de contatos. Assim, você conhece desenvolvedores em potencial pessoalmente;
Empresas especializadas: para projetos mais robustos e escaláveis, uma forma de recrutar Java é através de uma agência especializada em Terceirização de TI. Além de ser prático e seguro, é possível encontrar equipes aptas para atender demandas com agilidade.

Sobre o Recrutamento de TI da UDS Tecnologia

A UDS Tecnologia é uma empresa focada em soluções tecnológicas inovadoras, que compreende a importância de ter uma equipe de desenvolvedores qualificados. Com um processo de recrutamento rigoroso, visa não só encontrar bons profissionais, mas também que atendam na medida certa as necessidades da empresa.

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Um case de sucesso que mostra a expertise da UDS Tecnologia é a TOTVS, que buscava profissionais para uma atualização de software. O desafio era trazer linguagem e estrutura atuais, saindo do monolito para a arquitetura de microsserviços.

Para tanto, o Recrutamento de TI da UDS buscou a senioridade exigida dos profissionais sem sair do orçamento disponível para contratá-los. Com isso, a TOTVS conseguiu recrutar profissionais de tecnologia com excelência técnica.

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Quais habilidades o desenvolvedor Java precisa ter?

Para recrutar desenvolver Java com assertividade, é necessário entender quais habilidades ele deve ter. Veja a seguir as mais relevantes:

Domínio da linguagem Java: conhecimento profundo das nuances da linguagem, inclusive, seu ecossistema de bibliotecas e frameworks;
Orientação a objetos: habilidade em princípios de programação orientada a objetos, que são fundamentais para escrever um código bem estruturado e reutilizável;
Resolução de problemas: capacidade de identificar problemas, analisar a situação e propor soluções eficazes;
Colaboração: trabalhar em equipe é essencial, portanto, habilidades de comunicação e colaboração são fundamentais;
Atualização contínua: já que o campo da tecnologia evolui constantemente, é preciso que o candidato mostre interesse em aprender novas tecnologias. Também em acompanhar as atualizações da linguagem.

Quais tecnologias o desenvolvedor Java precisa dominar?

Além de ter um sólido conhecimento em Java, o desenvolvedor deve estar familiarizado com várias tecnologias e ferramentas. Assim, ao contratar Java, verifique se ele domina os tópicos a seguir:

Frameworks: em especial, os mais populares, como Spring, Hibernate e JavaServer Faces, que são importantes para o desenvolvimento de aplicações robustas;
Banco de dados: capacidade de trabalhar com bancos de dados relacionais (MySQL e PostgreSQL) e não relacionais (MongoDB), para executar operações de leitura e escrita;
Ferramentas de controle de versão: experiência com Git e outras ferramentas de controle de versão, que ajudam a gerenciar alterações no código-fonte do projeto;
Desenvolvimento Web: compreensão de tecnologias web, como HTML, CSS e JavaScript, para integrar aplicações Java Front-end e Back-end;
Metodologias ágeis: familiaridade com práticas ágeis de desenvolvimento, como Scrum e Kanban, que são frequentemente utilizadas em projetos de software.