O papel da tecnologia da informação (TI) nas empresas, hoje em dia, é inegável. À medida que os processos tornam-se mais digitalizados, a demanda por profissionais qualificados cresce exponencialmente. Nesse cenário, contratar Analista de TI é um passo importante para ter a certeza que as operações tecnológicas serão eficientes e seguras.
No entanto, surge a dúvida: como decidir pelo melhor candidato? Afinal, é necessário que ele atenda a uma série de requisitos, que você deve saber avaliar. Também é essencial conhecer os melhores canais de recrutamento e como fazer uma escolha assertiva.
O que é um Analista de TI
Um Analista de TI é o responsável por planejar, implementar e manter sistemas de tecnologia da informação em uma organização. Esse profissional atua como um elo entre as necessidades de negócios e as soluções tecnológicas de modo a garantir que a infraestrutura de TI suporte os objetivos da empresa.
Além disso, esse cargo é fundamental para a análise de requisitos, gerenciamento de projetos e suporte técnico. Desse modo, o profissional pode atender negócios de todos os portes e segmentos de mercado.
O que faz um Analista de TI
São diversas as responsabilidades desse profissional, as quais são de extrema importância para o funcionamento adequado dos sistemas. Assim, ao recrutar Analista de TI, saiba que entre as suas principais atribuições é possível destacar as seguintes:
- Análise de Sistemas: investigar e entender as necessidades dos usuários, a fim de conseguir traduzi-las em requisitos técnicos para serem implementados;
- Implementação de soluções: instalar e configurar software e hardware, além de personalizar sistemas para atender às necessidades específicas da empresa;
- Suporte técnico: fornecer assistência para os usuários e resolver problemas técnicos que possam surgir no dia a dia;
- Monitoramento e manutenção: acompanhar o desempenho dos sistemas e realizar manutenções preventivas e corretivas.
Como contratar um Analista de TI
Recrutar Analista de TI exige um processo bem estruturado para garantir que você escolha o candidato adequado, que possa atender as necessidades específicas da sua empresa. Por isso, segue uma lista com as etapas mais importantes para contratar a melhor opção:
- Definição de perfil: comece definindo claramente as competências e experiências necessárias para a vaga;
- Anúncio da vaga: utilize plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar o cargo, sem se esquecer de destacar as habilidades desejadas;
- Triagem de currículos: analise os currículos recebidos, filtrando aqueles que atendem aos requisitos estabelecidos;
- Realização de entrevistas: faça entrevistas para avaliar tanto as habilidades técnicas quanto a compatibilidade do candidato com a cultura da empresa;
- Testes práticos: aplique testes que simulem situações reais do dia a dia do trabalho para verificar as habilidades do candidato.
Onde recrutar um Analista de TI
Diversas plataformas e lugares oferecem a opção de divulgar uma vaga para recrutar Analista de TI. Desse modo, são boas opções para você encontrar candidatos qualificados para o cargo. No entanto, vale a pena avaliar as mais relevantes para o seu caso, então,confira as comuns a seguir:
- Sites de emprego: plataformas como LinkedIn, Indeed e Glassdoor permitem criar anúncios de vagas para encontrar candidatos;
- Comunidades de tecnologia: participar de fóruns e grupos online, como Stack Overflow e GitHub, pode ajudar a identificar talentos que se destacam na área;
- Eventos de tecnologia: feiras de emprego e conferências oferecem oportunidades para encontrar e interagir com profissionais de TI;
- Empresas de recrutamento: considerar a ajuda de empresas especializadas em Recrutamento de TI pode facilitar e agilizar o processo, o que torna contratar Analista de TI muito mais eficiente.
Sobre o Recrutamento de TI da UDS Tecnologia
A UDS Tecnologia é reconhecida pela excelência no Recrutamento de Profissionais de TI, o que é o resultado de sua abordagem personalizada. Ou seja, a empresa entende as necessidades específicas de cada cliente e utiliza um processo de seleção rigoroso.
Com isso, é possível encontrar candidatos que possuam as habilidades técnicas necessárias, bem como se encaixem na cultura organizacional. Um dos seus tantos cases de sucesso é o da Madero, que contratou equipes de desenvolvimento com a ajuda da UDS Tecnologia.
Quais habilidades o Analista de TI precisa ter?
Além das habilidades técnicas, esse profissional deve apresentar um conjunto de habilidades interpessoais e profissionais para executar suas funções com sucesso. Por isso, ao contratar Analista de TI, é importante ter em mente as principais características que um candidato precisa apresentar, sendo elas as seguintes:
- Resolução de problemas: habilidade para identificar questões rapidamente e desenvolver soluções práticas para a empresa atingir os seus objetivos;
- Comunicação assertiva: capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva com diferentes públicos, inclusive, equipes técnicas e não técnicas para alinhar a execução de tarefas e contribuir com a tomada de decisão;
- Colaboração eficiente: facilidade em trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos para que se obtenha êxito de maneira conjunta;
- Facilidade de adaptação: disposição para aprender novas tecnologias e adaptar-se às mudanças de maneira rápida para promover um ambiente de trabalho mais eficiente.
Quais tecnologias o Analista de TI precisa dominar?
Para agregar valor à equipe da sua empresa, ao contratar Analista de TI, é preciso ter a certeza que o candidato domina diversas tecnologias e ferramentas. Portanto, não se esqueça de verificar, principalmente, as seguintes durante o processo de recrutamento:
- Linguagens de programação: conhecer linguagens como Python, Java ou C#, o que pode variar de acordo com as demandas da empresa;
- Sistemas de gerenciamento de banco de dados: estar familiarizado com bancos de dados, sendo que entre eles os mais relevantes são SQL Server, MySQL e Oracle;
- Ferramentas de monitoramento: saber usar as ferramentas que ajudam a monitorar e gerenciar a infraestrutura de TI, a exemplo do Nagios e Zabbix;
- Metodologias ágeis: compreender como funcionam as principais metodologias, como Scrum ou Kanban, que são amplamente utilizadas em equipes de tecnologia;
- Segurança da informação: entender as práticas de segurança e privacidade de dados, uma vez que elas são fundamentais para as equipes de TI.
