Escolher o modelo de contratação de TI impacta diretamente custos, prazos e flexibilidade do negócio. No Brasil, as modalidades mais comuns são CLT, PJ e Outsourcing. Cada uma possui características próprias que influenciam a forma como a equipe é formada e mantida.
Portanto, compreender essas diferenças ajuda a tomar decisões mais assertivas e alinhadas aos objetivos estratégicos.
Terceirização como alternativa
Desde a liberação da terceirização para atividades-fim pela Lei 13.429/2017 e a Reforma Trabalhista, muitas empresas adotaram essa estratégia. Segundo o IBGE, 22% dos trabalhadores formais no Brasil são terceirizados, e 80% das empresas brasileiras utilizam a terceirização. Em média, 18,6% dos orçamentos das empresas são destinados a esse tipo de contratação.
A terceirização de TI oferece flexibilidade, mas não exime as empresas de corresponsabilidade pelo trabalhador. Portanto, é crucial entender e comparar cada modalidade de contratação.
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Modelos de contratação de TI no Brasil
| Modelo | Custo Mensal Médio* | Velocidade de Contratação | Flexibilidade | Risco de Rotatividade |
|---|---|---|---|---|
| CLT | Alto | Baixa | Baixa | Baixo |
| PJ | Médio | Alta | Média | Médio |
| Outsourcing | Variável | Alta | Alta | Baixo |
No Brasil, existem três principais formas de contratar profissionais de TI: CLT, PJ e Outsourcing de TI. Cada uma dessas modalidades tem suas próprias vantagens, desafios e custos associados.
1. CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
A contratação CLT é a forma tradicional de emprego, oferecendo estabilidade e benefícios aos funcionários, como férias remuneradas, 13º salário, FGTS e outros direitos trabalhistas. No entanto, esse modelo pode ser oneroso para as empresas devido aos altos encargos trabalhistas e fiscais.
2. PJ (Pessoa Jurídica)
No modelo PJ, o profissional é contratado como uma empresa individual, emitindo notas fiscais pelos serviços prestados. Esse formato oferece mais flexibilidade e pode resultar em uma carga tributária menor para a empresa e para o profissional. Há, no entanto, diversos cuidados a serem tomados para garantir a segurança jurídica da empresa contratante e da empresa contratada.
3. Outsourcing de TI
A terceirização de TI envolve a contratação de uma empresa externa para fornecer profissionais ou gerenciar projetos inteiros de TI. Essa abordagem permite acesso a uma ampla gama de habilidades especializadas e pode ser escalada conforme a necessidade.
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Checklist para escolher o modelo ideal
- Defina o prazo do projeto e a previsão de continuidade da demanda;
- Analise o orçamento disponível e os custos de cada modalidade;
- Avalie o nível de especialização necessário;
- Considere a necessidade de integração cultural com a equipe;
- Compare prazos de contratação e disponibilidade no mercado.
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