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Imagem ilustrativa do recrutamento de profissional de TI.
Imagem ilustrativa do recrutamento de profissional de TI.

Por que o Recrutamento de Profissionais de TI da UDS é tão rápido?

No mundo dos negócios atual, a tecnologia é uma peça-chave para o sucesso. Para utilizar o seu máximo potencial e impulsionar inovações, recrutar profissionais de TI qualificados se tornou fundamental. Porém, encontrar talentos com as habilidades adequadas pode ser um desafio em um mercado tão escasso e competitivo.

Segundo o relatório Panorama de talentos em tecnologia, elaborado pelo Google for Startups, com o apoio da Abstartups e da Box 1824, apesar do ingresso anual de milhares de profissionais no setor de TI, cerca de 92% das empresas consultadas sentem a falta de talentos em tecnologia. Tal problema é exacerbado pela forte competição, inclusive com empresas internacionais.

É aqui que entra o papel estratégico  das empresas especializadas em Recrutamento de TI. Elas têm as ferramentas e a expertise necessárias para conectar empresas com os profissionais certos rapidamente.

Mas com tantas opções, como garantir que a empresa escolhida realmente prestará um serviço qualificado, e oferecerá um processo de contratação ágil? Neste artigo, compartilhamos nosso conhecimento para te ajudar na decisão pela parceira ideal de Recrutamento, e te contamos por que o processo da UDS Tecnologia é tão eficiente e rápido.

Como funciona um Recrutamento de TI especializado?

Empresas especializadas em Recrutamento de profissionais de TI vão além das funções tradicionais de uma agência de RH. Elas não apenas anunciam vagas e esperam os candidatos se aplicarem, mas buscam ativamente os talentos ideais que melhor se ajustem às necessidades específicas de seus clientes.

Vamos supor que você esteja desenvolvendo um novo app e precise de um desenvolvedor que não só escreva códigos limpos, mas que também se encaixe na cultura da sua empresa. O Tech Recruiter irá entender profundamente as exigências técnicas e culturais da posição, e será responsável por encontrar a pessoa certa.

Desta forma, é possível identificar candidatos que muitas vezes não estão ativamente procurando por novas oportunidades, mas que podem ser atraídos para posições que representam um avanço significativo em suas carreiras.

Depois que o candidato ideal é identificado e contratado diretamente por você, o serviço não para por aí. Uma boa consultoria continua de olho, pronta para ajudar se algo não sair como planejado e até mesmo substituir o profissional se for necessário.

O processo de Recrutamento em TI geralmente inclui:

  1. Identificação de talentos: a empresa usa redes extensas, banco de dados de candidatos e ferramentas de pesquisa avançadas para identificar profissionais que se encaixem nas habilidades técnicas e características comportamentais desejadas;
  2. Abordagem direta: ao invés de esperar por aplicações, os recrutadores fazem uma abordagem direta, entrando em contato com potenciais candidatos para discutir novas oportunidades, mesmo que esses profissionais não estejam buscando ativamente por um novo emprego;
  3. Avaliação e seleção: eles conduzem entrevistas, testes técnicos e avaliações comportamentais para garantir que os candidatos não apenas tenham as competências técnicas necessárias, mas também que se alinhem com a cultura e valores da empresa contratante;
  4. Suporte contínuo: após a contratação, muitas empresas continuam a oferecer suporte, ajudando com a integração do novo colaborador e estando disponíveis para resolver quaisquer questões que possam surgir, garantindo assim uma transição suave e satisfatória para ambos os lados.

Por que o Recrutamento de TI da UDS é tão ágil?

Quando falamos de seleção de profissionais de TI, velocidade e precisão são essenciais. Por se tratar de uma empresa de tecnologia realmente próxima do mercado e dos profissionais da área, além de ter mais de 20 anos de experiência e 5 mil projetos desenvolvidos, a UDS se destaca na agilidade de contratações, que podem ser 4x vezes mais rápidas em relação a processos tradicionais de recrutamento. 

O conhecimento e o know-how adquiridos são diferenciais importantes, e obviamente afetam diretamente esse resultado – mas não se trata apenas disso. Conheça algumas das boas práticas de recrutamento de profissionais de TI seguidas pela empresa:

→ Inovação e agilidade

A UDS entende profundamente a urgência comum aos projetos de tecnologia, que são ponto essencial para diversos clientes que buscam a empresa. Em resposta a isso, a empresa desenvolveu um sistema próprio onde profissionais capacitados são selecionados e apresentados aos clientes em poucas horas após a solicitação. Esse nível de capacidade de resposta é vital para manter os cronogramas de projetos críticos e é um dos principais diferenciais que a UDS oferece.

→ Tecnologia avançada na seleção de candidatos

A utilização de inteligência artificial para otimizar o recrutamento é um dos pilares de sua eficácia. Com acesso a um banco de dados de mais de 300 mil profissionais de TI, a IA da UDS facilita a identificação rápida e precisa dos candidatos mais adequados, avaliando não apenas as competências técnicas, mas também o encaixe cultural e comportamental com a empresa cliente. Esse uso de tecnologia avançada garante uma triagem eficiente e assertiva, crucial para o rápido processo de recrutamento de profissionais de TI.

Confira os profissionais mais recrutados:

  • Especialistas em negócio e produto: Product Owner, Agilista, Cientista de Dados, UX Designer, UI Designer, Scrum Master, QAs, DBAs, BI e DevOps.

→ Investimento seguro com Success Fee

O modelo de contratação Success Fee apoia os clientes com pagamento apenas após o sucesso da contratação. Esse modelo reduz significativamente os riscos financeiros para os contratantes e incentiva a UDS a manter altos padrões de qualidade em suas contratações. Há ainda a Garantia de substituição do profissional sem custo extra, diminuindo turnover.

→ Recrutadores altamente qualificados

Para encontrar os perfis ideais, os Tech Recruiters não são apenas especialistas em RH; eles são capacitados para entender as nuances e exigências das várias tecnologias e posições dentro do campo de TI. Isso os habilita a avaliar candidatos de maneira  técnica e eficaz, e a encontrar o encaixe perfeito para as necessidades dos clientes.

→ Processo de recrutamento detalhado

Desde a solicitação inicial do cliente até a apresentação dos candidatos finalistas em 48 horas, o processo é meticulosamente planejado para ser rápido e eficiente. A empresa assegura que todos os profissionais apresentados sejam triplamente validados, garantindo assim que cada contratação seja o mais ágil possível. 

Qual o diferencial da UDS?

O recrutamento de RH tradicional envolve uma série de passos iniciados pela identificação de uma necessidade de contratação. Esse processo geralmente inclui a publicação de vagas em plataformas de emprego, o uso de redes sociais e bancos de dados para encontrar candidatos, seguido de uma triagem inicial, entrevistas e testes práticos. Esse método pode ser demorado, muitas vezes se estendendo por meses até a finalização da contratação.

Em contraste, o recrutamento de profissionais de TI estratégico, especialmente quando realizado por empresas especializadas, vai além do processo tradicional ao integrar a tecnologia, dados e indicadores para otimizar cada etapa. Ampliando as técnicas usadas, a UDS otimiza ainda mais os métodos de recrutamento e oferece aos seus clientes o know-how necessário para oferecer um serviço com o melhor custo-benefício.

Abaixo, uma tabela comparativa simplifica as diferenças entre o recrutamento tradicional, o recrutamento com uma empresa especializada e o da UDS. Confira:

Quer saber sobre o recrutamento da UDS? Preencha o formulário abaixo e fale com um de nossos especialistas. 

Tainá Aquino

Jornalista, especialista em copywriting e estrategista de conteúdos de tecnologia na UDS.

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