Muitas empresas que procuram o serviço de Recrutamento de TI da UDS enfrentam dificuldades com seleções que tomam muito tempo, ou com uma taxa de turnover sempre em alta. Esses fatores impedem o RH de ser um setor estratégico para a empresa. Um recrutamento ágil e preciso pode garantir a contratação de profissionais alinhados aos valores da empresa de forma rápida, assegurando o sucesso das contratações. É assim que o recrutamento especializado em TI faz realmente a diferença.
Nesse artigo, vamos falar sobre como a terceirização está criando soluções criativas para um recrutamento mais rápido e eficaz. Você vai entender como essa estratégia funciona e descobrir as suas vantagens. Continue sua leitura.
O desafio da demanda por profissionais de TI
Com a rápida evolução tecnológica, as empresas se veem diante de um cenário onde a busca por profissionais de TI qualificados é cada vez mais acirrada. Dessa forma, a escassez de talentos nesse setor torna o recrutamento especializado uma necessidade para garantir a contratação dos melhores profissionais do mercado.
Para falar de números, entre janeiro e outubro de 2023, as vagas em TI no Brasil aumentaram 79,6% em comparação ao mesmo período do ano anterior (BNE). E, segundo um estudo do Google For Startups, até 2025, haverá um déficit de 530 mil profissionais de TI globalmente. Isso mostra o quanto a demanda por talentos está superando a oferta disponível, o que chamamos de ‘apagão tech’.
Por fim, para os profissionais de RH, encontrar talentos qualificados em tecnologia é uma batalha constante. A rápida transformação digital e os benefícios cada vez mais atraentes oferecidos por empresas concorrentes tornam essa tarefa ainda mais difícil. A seguir, você confere alguns dos desafios mais comuns.
Dificuldades de recrutar
1. Falta de profissionais com visão estratégica do negócio: a área de TI é vasta e está em constante atualização. As empresas precisam definir o perfil ideal de profissional alinhado às suas necessidades;
2. Preferência por trabalho flexível e remoto: muitos profissionais de TI preferem trabalhar de forma flexível e remota. É fundamental que a empresa alinhe suas expectativas com as dos futuros colaboradores para garantir uma boa relação de trabalho;
3. Problemas na descrição da vaga: uma descrição de vaga clara e específica é essencial para atrair os talentos certos. Pesquisas mostram que muitos candidatos acham as descrições pouco detalhadas ou confusas;
4. Incentivos insuficientes: profissionais de TI buscam flexibilidade e estabilidade. Para tornar suas vagas mais atrativas, é preciso oferecer um plano de carreira sólido, horários flexíveis, home office parcial, benefícios como plano de saúde e vale-alimentação, além de salários compatíveis com o mercado.
Dessa forma, empresas terceirizadas especialistas em Recrutamento de TI têm foco total em analisar as necessidades do negócio, suas limitações e especificidades. Isso possibilita garantir que a seleção de profissionais seja realmente um ‘match’ entre os valores da empresa e as competências e expectativas do profissional.
🔗 Leia também: Terceirização de TI: Recrutamento ou Outsourcing?
Mas o que é o recrutamento especializado em TI?
O processo consiste em uma abordagem focada na identificação e seleção de profissionais com habilidades técnicas específicas para atender às demandas de projetos e desafios tecnológicos dos clientes. Dessa forma, empresas de recrutamento especializado possuem expertise no mercado de TI e são capazes de identificar candidatos qualificados de forma ágil e eficiente.
A UDS, que oferece o serviço de Recrutamento de TI, se destaca no mercado justamente por ser uma Software House. Ou seja, a proximidade com o mercado, experiência e constante atualização nas tecnologias mais importantes, ajuda empresas contratantes a obter melhores resultados de contratação.
Além disso, a UDS tem um banco de talentos com mais de 300 mil perfis de profissionais de TI. Outro fator é o uso de Inteligência Articial para triar e selecionar os melhores perfis.
Vantagens do recrutamento especializado:
- Profissionais qualificados: as empresas de recrutamento especializado possuem know-how de talentos qualificados em TI, facilitando a contratação de profissionais capacitados para as necessidades específicas de cada empresa;
- Agilidade no processo: com expertise no mercado de TI, as empresas especializadas em recrutamento conseguem agilizar o processo de seleção, reduzindo o tempo de contratação e garantindo a rápida integração dos novos colaboradores. Elas sabem exatamente o que procurar;
- Redução de custos: ao ter acesso a profissionais qualificados de forma mais eficiente, as empresas que utilizam o recrutamento especializado em TI conseguem reduzir custos com processos de seleção e treinamento, maximizando o retorno sobre o investimento (ROI).
🔗 Leia também: Por que o Recrutamento de TI da UDS é tão rápido? →
Processos e estratégias utilizadas
As empresas de recrutamento especializado em TI utilizam uma variedade de estratégias para identificar, atrair e selecionar os melhores profissionais do mercado. Além disso, desde a análise detalhada das necessidades do cliente até a avaliação criteriosa das habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos, elas garantem um processo de recrutamento eficiente. Entre os fatores que contam a favor da estratégia, e que são aplicados pela UDS, estão:
→ Recrutadores altamente qualificados
Primeiramente, para encontrar os perfis ideais, os Tech Recruiters não são apenas especialistas em RH, eles são capacitados para entender as nuances e exigências das várias tecnologias e posições dentro do campo de TI. Com isso, estão habilitados a avaliar candidatos de maneira técnica, e a encontrar o encaixe perfeito para as necessidades dos clientes.
Além de fazer uso do banco de dados e IAs, esses profissionais também realizam uma busca direta de candidatos. Processo que consiste em abordar profissionais que não estejam necessariamente disponíveis para o mercado, mas que possam se interessar em uma proposta.
→ Processo de recrutamento detalhado
Desde a solicitação inicial do cliente até a apresentação dos candidatos finalistas, o processo é meticulosamente planejado para ser ágil. Com isso, a empresa assegura que todos os profissionais apresentados sejam triplamente validados, garantindo assim que cada contratação seja mais eficiente possível.
→ Investimento seguro com Success Fee
O modelo de contratação Success Fee apoia os clientes com pagamento apenas após o sucesso da contratação. Dessa forma, esse modelo reduz significativamente os riscos financeiros para os contratantes e incentiva a UDS a manter altos padrões de qualidade em suas seleções. Além disso, há ainda a garantia de substituição do profissional sem custo extra, diminuindo turnover.
Por que escolher a UDS?
Por ser uma Software House com mais de 20 anos de experiência na área de tecnologia, a UDS se destaca como uma parceira estratégica para o seu negócio. Além de todas as estratégias que já citamos, você tem diversas vantagens práticas:
Ainda, a UDS conta com diversos cases de sucesso que comprovam sua excelência com empresas como a Madero, TOTVS, Yamaha, entre outras.
Por fim, lembre-se, o sucesso da sua empresa também depende das pessoas que fazem parte dela. Se quiser saber mais sobre o nosso serviço, acesse nossa página agora ou entre em contato com nossos especialistas preenchendo o fomulário abaixo:
