A tecnologia tem o poder transformador de democratizar o conhecimento. Com isso, o setor educacional é diretamente impactado pelos avanços e mudanças na dinâmica de consumo, o que explica a popularização do Sistema de Gestão de Aprendizagem.
Também conhecido como LMS (Learning Management System), esses sistemas são projetados para armazenar, distribuir e gerenciar conteúdos educativos de forma interativa. Eles registram atividades e desempenho dos alunos para construir conhecimento através do método tecnológico de ensino-aprendizagem.
Em sua maioria, os Sistemas de Gestão de Aprendizagem atuam em Educação Corporativa, o que se revela uma promissora área de mercado. Entenda o que é, as aplicações práticas e as tendências nesse artigo.
O que são e quais os tipos Sistemas de Gestão de Aprendizagem?
É comum que pensem que LMS se resume a aplicativos para estudantes, mas a verdade é que são softwares variados que fornecem às organizações uma estrutura completa para todos os aspectos do processo de aprendizagem.
Por serem baseados em tecnologias inteligentes, em sua maioria, permitem integrações cruciais para a evolução da gestão empresarial e de RH. Além de serem compatíveis com nuvens e armazenarem alto volume de conteúdo.
Desta maneira, é importante ressaltar os diferentes tipos de Sistemas de Gestão de Aprendizagem:
- Na nuvem (Software as a Service): hospedado por um fornecedor, oferece recursos, integrações, escalabilidade e atualização fáceis;
- Auto-hospedado: instalado e hospedado pela própria empresa, permite controle total, mas compromete escalabilidade e facilidade de integração;
- Aberto: código público gratuito, o que o torna ideal para empresas menores;
- Móvel: compatível com dispositivos móveis, ou seja um recurso;
- Corporativo: desenvolvido exclusivamente para usuários corporativos, pode ser na nuvem ou auto-hospedado;
- Educacional: base de muitos LMS corporativos, não adaptado às necessidades corporativas, pode ser na nuvem ou auto hospedado.
A revolução na Educação com LMS
As novas tecnologias estão transformando a educação global com metodologias avançadas e utilização de IA, aulas online e realidade aumentada. O que gera soluções personalizadas e mais acessíveis, principalmente para as localizações mais remotas ou com condições econômicas mais baixas.
Tanto quanto o impacto mundial, no Brasil, o setor de Startups de educação também cresce rapidamente. Conforme pesquisa realizada pela Distrito no começo de 2024, aproximadamente 70% das EdTechs da América Latina estão em território nacional.
Sendo mais da metade na Região Sudeste, as empresas brasileiras desenvolvem plataformas para educação básica, superior e profissionalizante, com foco em inclusão e acessibilidade. Inegavelmente, o setor atrai investimentos significativos, reconhecendo seu potencial transformador, principalmente no modelo SaaS (Software as a Service).
E como saber se um software é educativo?
Primeiramente, é essencial ter objetivos claros, conteúdo relevante e preciso. Além disso, o Sistema de Gestão de Aprendizagem deve promover interatividade e engajamento, sendo fácil de usar. Sempre com o intuito de incluir atividades práticas e permitir a personalização do aprendizado ao ritmo e nível do usuário ou aluno.
Além disso, é importante que o software ofereça ferramentas de acompanhamento e avaliação, incorpore princípios pedagógicos sólidos e seja acessível a todos os usuários, o que inclui aqueles com necessidades especiais.
Por fim, para criar um software educativo eficaz, é crucial integrar a metodologia pedagógica com a estrutura tecnológica, tornando a tecnologia uma aliada no aprendizado. O que significa que empresas devem contar com desenvolvedores especializados e pedagogos para garantir escalabilidade, UX de qualidade e a aplicação correta da metodologia de ensino.
Benefícios de um LMS
Investir em um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) traz várias vantagens significativas para uma organização, o que melhora tanto a eficiência quanto a eficácia dos treinamentos.
- Flexibilidade: permite que os colaboradores ajustem seu cronograma de aprendizado conforme suas necessidades individuais;
- Redução de custos: elimina a necessidade de treinamentos presenciais e custos relacionados a espaço físico;
- Aumento do engajamento: a oferta de treinamentos contínuos demonstra que a empresa valoriza o desenvolvimento dos funcionários, o que leva a um maior engajamento e produtividade;
- Capacitação uniforme: proporciona uma capacitação padronizada e evitando disparidades no conhecimento;
- Diminuição do Turnover: contribui para a redução da rotatividade de funcionários e melhora a retenção de talentos em um ambiente de trabalho mais estável e produtivo;
- Transparência e ROI: LMS baseados na nuvem permitem atualizações contínuas e integração com ERP, o que facilita o alinhamento dos treinamentos com os objetivos de negócios e a análise do retorno sobre o investimento (ROI);
- Garantia de compliance: oferece ferramentas para monitoramento, workflow e certificação, o que garante uma visão clara do status de compliance com os requisitos de treinamento;
- Desenvolvimento de habilidades: cria cursos relevantes e acessíveis para promover um desenvolvimento rápido e estratégico.
Novas tendências dos Sistemas de Aprendizagem
A aprendizagem está cada vez mais se afastando das sessões presenciais rígidas e do treinamento obrigatório. Isso porque as organizações modernas passaram a adotar abordagens holísticas e colaborativas, usando soluções LMS eficazes para personalizar e interagir com ambientes de aprendizagem.
Nesse sentido, como o foco na melhoria da mobilidade interna, retenção e trajetórias educacionais, tornou-se necessário incorporar:
- Micro aprendizagem: divide tópicos complexos em unidades menores, acessíveis conforme necessário;
- Aprendizagem no fluxo do trabalho: permite acesso rápido a micro aprendizagem durante o trabalho, melhorando retenção e desempenho;
- Aprendizagem contínua: desenvolve habilidades de forma contínua através de e-learning, educação formal, mentoria e prática;
- Plataforma de Experiência de Aprendizagem (LXP): um LMS inovador com IA, suportando A&D e demandas corporativas, focado na experiência dos colaboradores para desenvolvimento contínuo.
Como desenvolver um Sistema de Gestão de Aprendizagem
Desenvolver um software educacional pode ser desafiador e exigir muito tempo e conhecimento técnico. Se sua empresa não tem esses recursos, terceirizar o desenvolvimento pode ser uma boa opção. Desta forma, você conta com uma equipe experiente para criar um Software personalizado e integrar com sistemas existentes, o que garante a segurança e estabilidade do sistema.
Foi assim que a Finclass se tornou um caso de sucesso. O Grupo Primo tinha o desafio de criar uma plataforma móvel de educação financeira em 4K e atingir 1 milhão de assinantes em um ano. Assim, procuraram a UDS Tecnologia que prontamente encontrou a solução: o desenvolvimento da Finclass com o Flutter, integração com Vimeo e Hotmart, e streaming seguro via AWS.
De modo geral, como revela o EdTech Report 2024 do Distrito, as Startups educativas têm dificuldades em avançar nas fases operacionais. Pensando nisso, a UDS oferece serviços 100% adaptáveis para impulsionar cada fase da sua Startup: ideação, validação, tração e escala.
