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Como contratar os melhores profissionais de TI

Encontre estratégias eficazes para recrutar talentos de TI, desde a participação em comunidades técnicas até a terceirização do processo seletivo. Aprenda a identificar e atrair os melhores profissionais para fortalecer sua equipe tecnológica.
  • Malu
  • 16 de maio de 2022
  • Carreiras e TI, Outsourcing de TI, Recrutamento de TI

Contratar os melhores profissionais de TI é um dos principais desafios nas empresas, seja ela de tecnologia ou não. A pandemia do coronavírus complicou ainda mais essa disputa, afinal, todas as empresas estão em busca do mesmo objetivo: encontrar profissionais de TI especializados de forma ágil e assertiva para atender a demanda extremamente rápida de digitalização.

A procura por profissionais de tecnologia cresceu mais de 670% durante a pandemia, só em 2020.

Sendo pessoas desenvolvedoras as mais procuradas. 

Além do principal desafio na hora de encontrar e contratar profissionais de tecnologia, que é a alta demanda, inúmeros outros desafios dificultam a contratação e fazem empresas investirem uma quantidade enorme de tempo e dinheiro sem resultado.

Neste artigo, entenda como manter a sua empresa longe desses erros com algumas estratégias. 

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3 estratégias para contratar os melhores profissionais de TI

1. Tech Recruiter vs contratação tradicional 

Uma contratação tradicional pode levar de 2 a 3 meses ou mais para finalmente encontrar o candidato ideal. Um timing extremamente grande, levando em conta a rapidez que as empresas precisam lançar novos produtos e se diferenciarem dos seus concorrentes.  

Além disso, um recrutador que não fala a mesma língua desses profissionais pode cometer alguns erros na contratação e aumentar o turnover. 

Treinar os profissionais de TI internamente ou investir em uma equipe de contratação especializada em tecnologia, torna o processo mais assertivo. Além da competência técnica, um tech recruiter sabe onde e como encontrar o melhor candidato para uma vaga concorrida de TI. 

2. Faça parte de comunidades

Estar presente nos canais certos de comunicação é indispensável para encontrar os melhores talentos de tecnologia. 

Imagem ilustrativa para Recrutamento de TI da UDS
Banner para download de ebook com tema "Quanto custa contratar profissionais de TI"

Foque naqueles voltados para perfis técnicos: Discord, Github, Slack, Linkedin. 

Mais do que divulgar as suas vagas nesses canais, faça parte da conversa, entenda o dia a dia, as principais questões, dores e objetivos pessoais e profissionais desses profissionais. 

3. Alocação de profissionais de TI ou terceirização do recrutamento

Alocar ou terceirizar a contratação com uma empresa de hunting em TI pode ser a solução. 

Uma empresa de hunting de TI irá muito além de uma consultoria de RH, cuidando de toda a seleção, entrevistas, testes técnicos e as burocracias relacionadas à contratação de talentos. 

Você ganha rapidez na contratação, assertividade na busca de profissionais certos e tempo para focar no seu negócio. 

Procure por um parceiro de tecnologia com expertise comprovada, cases e com metodologias de hunting bem estabelecidas.

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A área de tecnologia exige muito dinamismo e rapidez, isso significa que o processo seletivo não deve ser igual ao de outras vagas. Precisa encontrar e contratar os melhores profissionais de tecnologia? 

Contrate Squads completas de tecnologia

Aqui na UDS, temos processos estabelecidos para encontrar os melhores talentos de TI para a sua empresa em 5 dias. Temos uma unidade de negócio exclusiva para a área de alocação e hunting de profissionais de tecnologia. 

Não somos uma empresa de recrutamento, somos uma fábrica de software com mais de 20 anos de experiência, mais de 900 clientes e 5000 projetos em diferentes setores de mercado. 

Malu

Publicitária apaixonada por Inbound Marketing.
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