Hoje, todas as empresas estão em busca do mesmo objetivo: contratar profissionais de TI especializados de forma ágil e assertiva para atender a demanda extremamente rápida para seus projetos, ou correm o risco de ficar para trás dos concorrentes.
Mas encontrar talentos é uma das maiores dificuldades diante do ambiente de alta rotatividade e escassez de profissionais de tecnologia. É por isso que contratar profissionais de TI com uma fábrica de software é a opção mais rápida e econômica.
Com acesso a um banco de profissionais de TI de grande qualidade, as fábricas de software podem alocar times inteiros e sob medida para cada negócio muito mais rápido do que qualquer outra forma de terceirização. Continue lendo para saber as vantagens desse modelo de contratação.
Quais os problemas de recrutar talentos de TI no formato tradicional?
• Demora muito. Em geral, quem busca profissionais de TI recorre a empresas de RH, comunidades ou a redes como o LinkedIn. Uma contratação através desses métodos pode levar 3 meses ou mais.
Ou seja, a lentidão é imensa em contraste com a rapidez necessária para acelerar projetos e lançar novos produtos à frente dos concorrentes. Geralmente, isso ocorre porque a empresa de RH não tem uma rede específica de profissionais de tecnologia.
• Os talentos podem ser fracos. Diante da carência no mercado de TI e da dificuldade crescente em contratar profissionais de TI com o perfil ideal para a vaga, a empresa de RH pode indicar alguém com lacunas técnicas e sem o fit cultural do negócio.
Isso significa que será preciso investir em um longo período em capacitação e onboarding – e, caso ele não se mostre adequado, todo o esforço para contratar e treinar é desperdiçado, levando a prejuízos financeiros.
• Sim, ainda há burocracia. Os esforços que as empresas de RH têm feito em modernização são notáveis, como o uso de automação e outras tecnologias, mas suas práticas de gestão de pessoas ainda são burocráticas. Logo, a simples expedição de contratos pode demorar mais em comparação a uma fábrica de software, tornando o processo mais moroso e complexo.
• Risco de passivos trabalhistas. Diante da dificuldade de achar o profissional ideal, uma empresa de RH tradicional pode indicar alguém sem a correta aderência à vaga. Por isso, a chance de precisar substituir a pessoa de uma hora para outra é alta, o que, sem tomar as devidas cautelas, pode provocar processos trabalhistas.
Quais as vantagens de contratar profissionais de TI com uma fábrica de software?
Abaixo listamos alguns pontos que mostram as vantagens deste serviço através de uma fábrica de software.
1. Velocidade.
Fábricas de software possuem bancos de talentos de grande qualidade e quantidade de profissionais. Além disso, os perfis mais adequados são capturados em ritmo de startup, o que significa busca, análise técnica e de skills e testes de qualidade dos talentos em tempo recorde.
A UDS, por exemplo, tem uma unidade de negócio exclusiva para alocação e hunting de profissionais de tecnologia e organiza squads ágeis de TI em apenas 5 dias. Os modelos de terceirização permitem o plug and work do profissional de acordo com as necessidades do negócio de cada cliente.
2. Garantia de qualidade.
As fábricas de software assumem a responsabilidade de selecionar e testar os desenvolvedores de software com as melhores habilidades e fit cultural. Com isso, o risco de falha na aderência do talento é praticamente zero, assim como no desenvolvimento do projeto por erros ou trabalho ineficaz.
O cliente também tem controle constante sobre o andamento e a qualidade de todo o projeto, mesmo antes de sua conclusão. A pessoa contratada faz parte da sua equipe e participa de cada etapa do desenvolvimento do projeto.
Na UDS, a terceirização de serviços de TI envolve um Acordo de Nível de Serviço (ou SLA – Service Level Agreement), em que é previsto um padrão de qualidade garantido para a empresa contratante.
3. Contratar profissionais de TI sob demanda.
Os especialistas em TI podem ser contratados apenas pelo tempo necessário, resultando em um processo de recrutamento altamente otimizado.
No recrutamento sob demanda, a fábrica de software fornece uma contratação por hora, por projeto (diário) ou full time, preenchendo a posição certa com o talento certo na hora certa.
Os trabalhadores sob demanda podem trabalhar no local ou remotamente, dependendo dos requisitos do trabalho. Uma empresa pode preferir esse tipo de recrutamento para ampliar seus recursos internos de talentos em curto prazo.
Assim, uma fábrica de software vai muito além de uma consultoria de RH, cuidando de toda a seleção, entrevistas, testes técnicos e burocracias relacionadas à contratação de talentos de TI adequados para cada necessidade de negócio. Você ganha rapidez na contratação, assertividade na busca de profissionais certos e tempo para focar no seu negócio.
Leia também: - Como a UDS faz alocação de profissionais de TI - 3 estratégias para contratar os melhores profissionais de TI - O guia completo sobre alocação e hunting de profissionais de TI
Alguns números sobre a crise de talentos de TI
A guerra por talentos está se tornando mais feroz do que nunca. Portanto, as empresas que não garantirem agora as habilidades para projetos futuros enfrentarão dificuldades significativas.
De acordo com a IDC, o impacto financeiro da lacuna de habilidades de TI está crescendo 157% em comparação a 2019, atingindo US$ 775 bilhões em todo o mundo como resultado do atraso no lançamento de produtos/serviços, perda de receita ou aumento de custos. Esse número só vai crescer, segundo a Talent Alpha Magazine, na edição especial The Future of Work Report, 2020.
A publicação traz entrevistas com diversos experts, previsões e estatísticas. A Informatics Europe, por exemplo, acredita que a mina de talentos de TI já chegou ao seu pior nível. A Europa enfrenta atualmente um déficit de 1 milhão de profissionais. A arrancada atrás de processos de recrutamento melhores e mais eficientes se tornou drástica.
Já a Microsoft prevê que a força de trabalho global precisará de 149 milhões de novos empregos orientados para a tecnologia até 2025: deste total, 100 milhões são para desenvolvimento de software, mais de 20 milhões em análise de dados, Machine Learning e IA.
86% das organizações acreditam que a escassez de talentos é uma barreira fundamental para alcançar resultados de negócios.
Como anda a procura em todo o mundo?
A procura por profissionais de tecnologia cresceu mais de 670% só em 2020 (Talent Alpha Magazine).
Mapa do déficit de profissionais de TI no mundo (Talent Alpha Magazine/The Future of Work Report, 2020).
“Conforme as empresas continuam a acelerar suas transformações digitais e a implantação de tecnologias essenciais, como automação, nuvem, IoT, IA, 5G e análise de dados, haverá uma necessidade cada vez maior pelo acesso a talentos e parceiros globalmente. Agora é vital ter um pool global de talentos de TI” (Kerry Hallard, Global Technology & Business Services Council).
“Para encontrar os melhores talentos nesse ambiente, as empresas precisam pensar além dos modelos tradicionais de aquisição de profissionais e explorar abordagens mais ágeis que lhes permitam se concentrar rapidamente em encontrar as habilidades e capacidades de que precisam para competir em escala global” (Larry Solomon, Chief People Officer, EPAM Systems).
Como encontrar a fábrica de software ideal para contratar profissionais de TI?
Liderar um negócio é um processo constante de melhoria, expansão e modernização de serviços e produtos para serem competitivos e inovadores. A contratação de pessoas desenvolvedoras terceirizadas por uma fábrica de software pode ajudar sua empresa a alcançar ótimos resultados de forma mais rápida e melhor.
No entanto, encontrar um fornecedor confiável de talentos que ajude a implementar suas ideias de negócios é um desafio. Especialmente em meio a tantas empresas que oferecem serviços semelhantes.
Ter uma fábrica de software como consultoria de alocação de profissionais de TI é contar com o background de uma empresa especializada em desenvolvimento de produtos digitais.
Essa expertise é o maior diferencial para encontrar o profissional ideal para fazer a alocação para sua empresa sem perder tempo nem dinheiro com empresas de RH.
Por sua experiência adquirida no mercado, a fábrica de software consegue entender as necessidades do contratante de forma clara e precisa. Afinal, ela diariamente, tem experiências com projetos de software, transformação digital e inovação.
Agora que você já sabe por que contratar profissionais de TI com uma fábrica de software, que tal entrar em contato com a gente para encontrar os melhores profissionais de TI para seu projeto?
A UDS fornece mão de obra qualificada em até 48 horas com risco zero: caso saiam, os profissionais são repostos em até 5 dias úteis. E o cliente paga pelo serviço apenas depois do profissional ser encontrado e contratado. É possível também contratar especialistas em apenas 10 dias, como aconteceu no caso da Yamaha.
