Em um mercado aquecido e com escassez de talentos, encontrar bons profissionais de tecnologia de forma rápida é um grande desafio. Por isso, é cada vez mais comum optar pelas vantagens da squad de desenvolvimento qualificada por uma fábrica de software.
Neste artigo, você vai saber quais são estas vantagens e as diferenças entre squads fornecidas por empresas sem expertise e aquelas que passam pelo crivo de qualidade de uma software house.
Afinal, a área de tecnologia exige muito dinamismo, conhecimento técnico e rapidez. Isso significa que o processo seletivo não deve ser igual ao de outras vagas.
Para encontrar os melhores talentos de TI, é preciso entender as necessidades do projeto e como funciona a dinâmica do desenvolvimento de software, incluindo funções e qualificações aderentes ao perfil do produto e da empresa.
É por isso que a fábrica de software sai na frente de qualquer outra empresa de talentos, porque tem conhecimento e amplas redes de colaboradores com habilidades específicas, como veremos a seguir.
Por que contratar uma squad de desenvolvimento?
Uma squad de TI é formada por pessoas desenvolvedoras com autonomia, conhecimentos e diferentes habilidades para cumprir um objetivo bem definido, alinhado com as metas do negócio de quem contrata. Em geral, a squad é formada por 4 até 10 pessoas.
Veja alguns benefícios desse modelo de trabalho:
• Mais agilidade, mais produtividade
A autonomia e a comunicação eficiente entre diferentes profissionais de TI dão rapidez à solução de problemas. A agilidade permite realizar mais tarefas em menos tempo, o que resulta em mais produtividade.
Com menos pessoas envolvidas, os membros tomam decisões mais rápido, têm menos conflitos e trabalham em equipe com um objetivo comum. Não há dependência de outros setores da empresa, como no modelo tradicional de equipes.
• Responsabilidade e colaboração
A squad é responsável por resolver os desafios dos projetos e dar soluções para os problemas do negócio. Os profissionais se unem e se ajudam para alcançar o objetivo, em um círculo de auxílio mútuo, sem se limitar à sua função. Assim, o engajamento e a motivação são altos entre os membros da squad.
Vantagens da squad de desenvolvimento qualificada por uma fábrica de software
Garantia de competência técnica dos profissionais
Por desenvolver internamente projetos para diferentes setores, uma fábrica de software detém vasto conhecimento técnico. Conseguem garantir que os profissionais da squad alocada realmente tenham a senioridade e qualidade técnica desejada.
Estrutura para apoio aos profissionais da squad
Diferente do que acontece em empresas de RH ou consultorias de outsourcing, as boas software houses têm times internos completos com tech leads, arquitetos de software e desenvolvedores em diversas tecnologias, além de Scrum Masters, UX Designers e QAs.
Por isso, as squads alocadas por uma fábrica de software contam com respaldo de dezenas ou até centenas de outros profissionais técnicos da empresa. Mas, caso a squad enfrente qualquer impedimento no seu trabalho, uma fábrica de software tem estrutura à disposição para apoiá-los.
Alta disponibilidade de profissionais validados para eventuais reposições
É possível que um profissional da squad venha a sair do projeto. O tempo de resposta do fornecedor para repor profissionais é muito importante. As fábricas de software possuem, internamente, profissionais que podem ser considerados para reposições rápidas.
Problemas de uma squad de uma empresa de RH
Apesar de se notar um movimento de modernização nas empresas de RH tradicional, na hora de selecionar profissionais de TI ainda há problemas que tornam o recrutamento lento e difícil, entre eles:
Perda de agilidade
A forma tradicional de encontrar e contratar profissionais de TI para montar uma squad costuma levar 3 meses ou mais. Em geral, isso acontece porque a empresa de RH não atua com uma rede específica de profissionais de tecnologia.
Resultado: ao perder o timing, o projeto trava e a empresa fica para trás dos demais concorrentes.
Qualificação fraca
Diante da escassez de profissionais e da dificuldade crescente em encontrar o perfil ideal para a vaga, a empresa pode indicar alguém com lacunas técnicas e sem o fit cultural do negócio. Por isso, há um longo período de investimento em capacitação e onboarding, e este é um ponto muito importante que as vantagens da squad de desenvolvimento traz de diferencial.
Resultado: é preciso investir mais tempo no profissional.
Burocracia
Embora haja esforços por modernização (como a adoção de estratégias avançadas de Human Resource Management – HRM) e uso de automação e outras tecnologias, as empresas de RH ainda têm um desenho hierárquico verticalizado e práticas de gestão de pessoas burocráticas.
Resultado: a contratação ou a finalização de contratos pode demorar mais em comparação a uma fábrica de software.
Turnover
Com o mercado aquecido, profissionais de TI recebem cada vez mais propostas tentadoras para sair do time. Por isso, a qualquer momento, o funcionário pode aceitar um novo convite e levar com ele todo o conhecimento do negócio.
Resultado: desperdício do tempo e dinheiro investido nos profissionais contratados.
Passivos trabalhistas
Pressionada pela dificuldade de achar o candidato ideal, uma empresa de RH tradicional tem grandes chances de contratar um profissional sem o perfil adequado para a vaga. Sem a aderência, vem a necessidade de substituir a pessoa, o que tem uma possibilidade alta de gerar passivos trabalhistas.
Resultado: prejuízos financeiros com processos trabalhistas.
⚠️ Atenção para estas red flags:
- Um recrutador que não fala a mesma língua dos profissionais de TI pode cometer erros na contratação e aumentar ainda mais o turnover.
- O ideal é que o fornecedor do talento esteja pronto para preencher a vaga sem custos adicionais ao cliente – tal como costuma ocorrer em contratos com uma fábrica de software.
- Uma contratação errada pode custar um preço muito mais alto do que o salário dos profissionais de tecnologia.
Quando buscar as vantagens da squad de desenvolvimento qualificada por uma fábrica de software?
É preciso ter mais agilidade operacional.
Necessidade rápida de profissionais para atuar em diferentes demandas.
Demandas sazonais, que podem aumentar ou reduzir sem padrão.
Volatilidade na definição do escopo de projetos e equipes para realizá-los.
Ciclos mais rápidos de entrega.
Melhorar a comunicação e colaboração das equipes.
Há problemas no monitoramento de progresso das equipes.
Prazos apertados para entregas e falta de time disponível.
Se deseja garantir prazo, qualidade e vazão de projetos de inovação.
Não encontra profissionais com habilidades específicas para o seu projeto.
Leia também: - Como alocar squads de ti em até 10 dias - 7 etapas para montar Squads que realmente funcionam - Yamaha: contratação do profissional de TI ideal em 10 dias
Diferenciais de uma fábrica de software na contratação de squads
Ter uma fábrica de software como apoio e consultoria na alocação de profissionais de TI é um fator bastante relevante, que, muitas vezes, é deixado de lado na seleção do parceiro. Afinal, você pode pensar: “Não estou contratando desenvolvimento, estou contratando um time para a minha companhia”.
Nada mais longe da realidade, já que o background de uma software house tem grandes diferenciais. Confira:
Acesso a profissionais qualificados
Com o outsourcing dos serviços de TI, a sua corporação passa a ter à disposição uma equipe qualificada, que será selecionada por uma empresa que atua no ramo.
Por outro lado, o time de gestão do cliente terá total autonomia para gerir e direcionar as prioridades aos profissionais terceirizados.
Agilidade e qualidade no processo seletivo
Com acesso a um banco de talentos de grande qualidade, as empresas especializadas em alocação conseguem formar times muito mais rapidamente, identificando as pessoas mais adequadas para formar o time de TI, de acordo com as necessidades do negócio de cada cliente.
A chance de trazer para o time o profissional certo também é bem maior. Os processos seletivos têm exigências técnicas e testes que realmente atestam a qualidade dos profissionais na prática. Tudo isso em pouquíssimo tempo.
A UDS, por exemplo, tem uma unidade de negócio exclusiva para a área de alocação e hunting de profissionais de tecnologia e forma squads ágeis de TI em apenas 5 dias. Os modelos de terceirização permitem o plug and work do profissional.
Seleção com expertise técnica
Todo o processo de busca e seleção é feito por pessoas tech recruiters, responsáveis exclusivamente por contratar profissionais da tecnologia com base em suas habilidades técnicas. Além da competência técnica, um tech recruiter sabe onde e como encontrar o melhor candidato para uma vaga concorrida de TI.
Além disso, a contratação acontece sob demanda. Ou seja, os especialistas podem ser contratados apenas pelo tempo necessário, resultando em um processo de recrutamento altamente otimizado.
Esses fatores devem ser levados em consideração na escolha de uma empresa parceira de outsourcing de squads.
Agora que você já sabe as vantagens da squad de desenvolvimento qualificada, use esse modelo de trabalho para evoluir a operação do seu negócio.
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