Saiba como contratar um desenvolvedor de aplicativo

Contratar um desenvolvedor de aplicativo nem sempre é fácil, principalmente quando você não sabe quais são as habilidades técnicas mais importantes e o tipo de perfil que sua empresa precisa. Neste artigo, você vai saber como contratar um desenvolvedor de aplicativos e quais os requisitos de um profissional de qualidade – e não errar no recrutamento.

A dificuldade para contratar esses talentos se deve à crescente popularidade dos aplicativos móveis, o que determina o seu custo e o torna um dos especialistas mais requisitados no mercado de tecnologia. Veja alguns números.

• O mercado de desenvolvimento de aplicativos móveis deve crescer mais de 18,4% até 2026 e deve movimentar US$ 407,31 bilhões até 2026 (Market Research)
• O Statista Digital Market estima que a receita do mercado global de aplicativos móveis em diversos segmentos deve chegar a US$ 613 bilhões até 2025.
• De acordo com o relatório do CareerBuilder, cada má contratação deixa um prejuízo de R$ 56.235,00 para a empresa.
• Três em cada quatro empregadores sofrem perdas financeiras ao contratar a pessoa errada para um cargo, ainda conforme o CareerBuilder.

Crescimento do mercado

Diante do crescimento do mercado e da demanda por estes profissionais, contratar desenvolvedores de aplicativos é atualmente uma tarefa desafiadora.

• O processo de recrutamento tem várias etapas e armadilhas que podem custar a reputação da empresa, se o produto final for mal implementado.
• A rotatividade é alta e impõe um processo de reposição rápido. Como resultado, isso aumenta o risco de errar na contratação e precisar encontrar outro profissional novamente em tempo recorde.

Segundo a tech recruiter da UDS, Renata Moutinho, remuneração e senioridade são os maiores obstáculos hoje para encontrar um profissional especialista em desenvolvimento de aplicativos.

Além disso, há problemas como limitações de orçamento, escassez de talentos e prazos de projetos rigorosos para cumprir.

Mas é possível sair deste ciclo de desafios e encontrar alguém qualificado e com o fit cultural de sua empresa.

Como contratar um desenvolvedor de aplicativo com as habilidades certas?

Defina o tipo de aplicativo você precisa

Nativo, híbrido ou da Web? Cada plataforma e linguagem tem um impacto financeiro específico.

Por exemplo, as opções híbridas ou da Web usam tecnologias que muitos desenvolvedores já conhecem, como HTML, CSS e JavaScript. Isso torna mais fácil saber como contratar um desenvolvedor de aplicativo, contratando para o desenvolvimento de um aplicativo híbrido já que o desenvolvedor não precisa ser, necessariamente, especialista em linguagens específicas como Swift, Java ou Kotlin.

A experiência tecnológica do profissional de desenvolvimento depende, em última análise, do aplicativo que você deseja criar. Portanto, é essencial decidir se deseja um aplicativo nativo para Android, iOS ou um aplicativo multiplataforma criado com Flutter ou tecnologia semelhante.

Atenção a outras habilidades

O tipo de aplicativo e a complexidade dos recursos que você deseja implementar determinam as competências que devem ser analisadas. Mas não basta simplesmente ter funcionalidades adequadas de back-end. Um profissional qualificado também deve mostrar domínio em:

UI/UX: Com a infinidade de opções disponíveis para download, são os aplicativos mais atraentes, fáceis de usar e que funcionam sem falhar que têm a preferência dos usuários. Portanto, é fundamental que o desenvolvedor de aplicativos móveis saiba construir uma interface de usuário (UI) de alta qualidade.

Multiplataforma: Há três plataformas móveis: Android, iOS e Windows. Um desenvolvedor de aplicativos qualificado não é apenas experiente e capaz de codificar em um SO, mas é versátil o suficiente para criar aplicativos em qualquer plataforma para qualquer dispositivo.

Marketing: Pode parecer extravagante, mas as habilidades de negócios tendem a desempenhar um papel crítico quando se fala de aplicativos móveis, já que eles precisam se destacar da intensa concorrência. Isso não é alcançado apenas pela ótima experiência do usuário: o desenvolvedor precisa saber otimizar a visibilidade de um aplicativo na app store, e é neste ponto que o lado comercial e de marketing do desenvolvimento de aplicativos deve ser levado em conta. 

Examine o Portfólio

Além de mostrar o domínio principal do especialista, um portfólio pode mostrar mais do que a lista de habilidades: projetos anteriores, os desafios enfrentados e como eles foram resolvidos; quais as indústrias em que o profissional tem experiência, pilhas de tecnologia de domínio, etc.

Confira comentários de clientes anteriores

As avaliações e classificações podem servir de base para sua escolha. Há plataformas que fornecem informações sobre o desempenho de profissionais de TI, como avaliações de clientes com os quais eles atuaram. É um bom feedback.

Fatores que também devem ser considerados:

• A linguagem de programação para criar o aplicativo (Swift, Java, Flutter, Kotlin, JavaScript, por exemplo).
• O nível de complexidade envolvido no projeto.
• Credenciais e experiência (sênior, pleno ou júnior).
• Custo: não se esqueça de levar em consideração o custo de contratação de um desenvolvedor. Você precisará fazer um orçamento para a taxa por hora ou por projeto.

Dicas úteis:

• Dê preferência para um desenvolvedor que conheça os principais Sistemas Operacionais (Android/iOS).
• Busque alguém que tenha experiência de pelo menos 3 ou 4 anos: eles entendem melhor os requisitos.
• Peça referências. Você pode economizar uma quantidade significativa de tempo evitando passar por centenas de perfis de profissionais sem a qualificação necessária.
• Pesquise em plataformas online: Geekhunter, Apinfo e LinkedIn são hubs utilizados por tech recruiters.

Tópicos para entrevistar um desenvolvedor de aplicativo

• Quais abordagens, métodos e estruturas de desenvolvimento de aplicativos você costuma aplicar?
• Quais padrões e diretrizes de programação você segue?
• Com quais conceitos de design você já trabalhou?
• Com quais conceitos de design você já trabalhou?
• Que funcionalidade fundamental você implementaria em meu software?
• Quais recursos avançados você sugere incluir no meu aplicativo?– Quais metodologias de teste de software você segue?
• Como você garante a segurança do aplicativo?– Você tem experiência em lançar aplicativos no mercado?

Soft skills: competências emocionais

Já se foram os dias em que apenas as habilidades de desenvolvimento de software eram suficientes para definir um bom profissional de TI.

À medida que a indústria de software se integra aos negócios, as expectativas evoluem e as soft skills também se tornaram uma ferramenta essencial para interagir com outras pessoas e com a equipe de forma empática, assertiva e harmoniosa.

Por isso é importante saber como contratar um desenvolvedor de aplicativo com as soft skills corretas.

Soft skills – características sociais/emocionais:

Afinal, qual o melhor caminho: recrutar ou alocar?

A resposta depende de sua urgência, da complexidade do aplicativo e, é claro, de seu orçamento e da expertise em recrutamento. Então, confira à seguir, três opções de contratação e veja qual delas é mais adequada às suas necessidades.

Formas de contratação de serviços de um desenvolvedor de aplicativos

1. Contratar freelancers

Essa é provavelmente a primeira opção que vem à mente quando há a necessidade de contratar um desenvolvedor mobile.

Vantagens
Os freelancers são uma opção de contratação muito comum, pois as empresas podem contratar especialistas em todo o mundo e normalmente eles custam menos do que um desenvolvedor interno.

• Custo-benefício
• Grande conjunto de desenvolvedores com diferentes habilidades
• Inúmeras plataformas de contratação

Desvantagens
Os freelancers precisam ser experientes e automotivados para atingir as metas que você definiu. Ou então, você vai gastar mais tempo resolvendo questões organizacionais, além do tempo investido em entrevistar candidatos.

• Barreiras linguísticas
• Diferenças de fuso horário
• Difícil de gerenciar
• Risco de abandono do projeto

Outro problema comum é que os freelancers costumam trabalhar simultaneamente com vários clientes, o que pode causar atrasos no desenvolvimento do aplicativo por dias ou até fazê-los abandonar o projeto.

2. Montar uma equipe interna (in-house)

Vantagens

A comunicação é melhor, você tem mais controle sobre todo o processo de desenvolvimento e pode fazer alterações a qualquer momento.

Desvantagens

• Montar uma equipe interna geralmente está associado a grandes despesas: custos de local físico, mobília, hardwares e softwares licenciados.
• Os salários são altos e há despesas de contratação não só com o pessoal de tecnologia, mas funcionários de vários setores, incluindo líderes de projeto e outros profissionais de TI.

3. Terceirização/Outsourcing de TI

Uma das maneiras mais fáceis de contratar um desenvolvedor de aplicativo é a terceirização ou Outsourcing de TI. Há empresas que oferecem serviços de alocação e recrutamento de primeira linha por um preço razoável.

Você pode ainda terceirizar o desenvolvimento para uma squad ágil multidisciplinar, seja para criar/aumentar seu time interno ou para fazer parte de sua equipe – uma estratégia que traz muitas vantagens no desenvolvimento de um app, como nesse caso da Ambev.

Vantagens

• O Outsourcing dispensa sua empresa de diversas etapas e gastos, como o aluguel de um local e despesas de contratação.
• Empresas respeitáveis de TI que atuam com Outsourcing já têm um conjunto de profissionais de qualidade testada e comprovada.
• Os fornecedores assumem a responsabilidade pela terceirização, desde a gestão da equipe à entrega do produto.
• Profissionais de qualidade comprovada, experientes e especialistas em diversas tecnologias.

Desvantagens
Não são exatamente desvantagens, mas aspectos que dependem de outros fatores e merecem ser cuidadosamente avaliados ao optar pelo Outsourcing.

• Custo vs. benefício: embora possa não ser tão barato quanto contratar um desenvolvedor de aplicativos autônomo, o trabalho progride rápido e, se você escolher uma software house que saiba o que está fazendo, terá um aplicativo de qualidade e com ótima chance de sucesso.
• Entrega de má qualidade: é preciso ter cuidado ao escolher a empresa prestadora do serviço, já que a negligência pode se refletir na qualidade do produto e impactar negativamente a sua marca no mercado. Escolha uma empresa confiável, capaz de entregar produtos de excelência para o seu negócio.

6 passos para considerar antes de contratar: 

1. o tipo de aplicativo que você precisa;
2. linguagens de programação necessárias;
3. qualificações e habilidades do desenvolvedor
4. portfólio e feedbacks do candidato
5. competência emocional: soft skills
6. tipo de contratação: freelancer, in-house ou outsourcing.

Como escolher uma empresa de alocação e hunting de TI?

Apesar das dificuldades, é possível encontrar e selecionar rapidamente profissionais qualificados e aderentes às necessidades de seu projeto de forma simples, segura e com custo zero.

Há excelentes empresas de desenvolvimento de aplicativos consolidadas no mercado que trabalham com profissionais de qualidade testada e comprovada em diversas linguagens de programação.

A UDS é especialista em Alocação e Hunting de profissionais de TI sem nenhum tipo de custo antes do sucesso no processo de contratação. Ou seja, a sua empresa só paga quando o candidato entra para o time. Além disso, garantimos encontrar os melhores talentos para a sua empresa em até 48 horas.

Como funciona o nosso processo de contratação

Nosso processo vai além do recrutamento apenas pelo LinkedIn e outros canais parecidos. Temos uma tecnologia que integra o rastreamento de mais de 300mil candidatos, passando diariamente pelo crivo técnico de nossos tech recruiters que, de fato, atuam em cargos de TI.

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