Contratar um desenvolvedor de aplicativo nem sempre é fácil, principalmente quando você não sabe quais são as habilidades técnicas mais importantes e o tipo de perfil que sua empresa precisa. Neste artigo, você vai saber como contratar um desenvolvedor de aplicativos e quais os requisitos de um profissional de qualidade – e não errar no recrutamento.
A dificuldade para contratar esses talentos se deve à crescente popularidade dos aplicativos móveis, o que determina o seu custo e o torna um dos especialistas mais requisitados no mercado de tecnologia. Veja alguns números.
- O mercado de desenvolvimento de aplicativos móveis deve crescer mais de 18,4% até 2026 e deve movimentar US$ 407,31 bilhões até 2026 (Market Research)
- O Statista Digital Market estima que a receita do mercado global de aplicativos móveis em diversos segmentos deve chegar a US$ 613 bilhões até 2025.
- De acordo com o relatório do CareerBuilder, cada má contratação deixa um prejuízo de R$ 56.235,00 para a empresa.
- Três em cada quatro empregadores sofrem perdas financeiras ao contratar a pessoa errada para um cargo, ainda conforme o CareerBuilder.
Crescimento do mercado
Diante do crescimento do mercado e da demanda por estes profissionais, contratar desenvolvedores de aplicativos é atualmente uma tarefa desafiadora.
- O processo de recrutamento tem várias etapas e armadilhas que podem custar a reputação da empresa, se o produto final for mal implementado.
- A rotatividade é alta e impõe um processo de reposição rápido. Como resultado, isso aumenta o risco de errar na contratação e precisar encontrar outro profissional novamente em tempo recorde.
Segundo a tech recruiter da UDS, Renata Moutinho, remuneração e senioridade são os maiores obstáculos hoje para encontrar um profissional especialista em desenvolvimento de aplicativos.
Além disso, há problemas como limitações de orçamento, escassez de talentos e prazos de projetos rigorosos para cumprir.
Mas é possível sair deste ciclo de desafios e encontrar alguém qualificado e com o fit cultural de sua empresa.
Como contratar um desenvolvedor de aplicativo com as habilidades certas?
Defina o tipo de aplicativo você precisa
Nativo, híbrido ou da Web? Cada plataforma e linguagem tem um impacto financeiro específico.
Por exemplo, as opções híbridas ou da Web usam tecnologias que muitos desenvolvedores já conhecem, como HTML, CSS e JavaScript. Isso torna mais fácil saber como contratar um desenvolvedor de aplicativo, contratando para o desenvolvimento de um aplicativo híbrido já que o desenvolvedor não precisa ser, necessariamente, especialista em linguagens específicas como Swift, Java ou Kotlin.
A experiência tecnológica do profissional de desenvolvimento depende, em última análise, do aplicativo que você deseja criar. Portanto, é essencial decidir se deseja um aplicativo nativo para Android, iOS ou um aplicativo multiplataforma criado com Flutter ou tecnologia semelhante.
Atenção a outras habilidades
O tipo de aplicativo e a complexidade dos recursos que você deseja implementar determinam as competências que devem ser analisadas. Mas não basta simplesmente ter funcionalidades adequadas de back-end. Um profissional qualificado também deve mostrar domínio em:
UI/UX: Com a infinidade de opções disponíveis para download, são os aplicativos mais atraentes, fáceis de usar e que funcionam sem falhar que têm a preferência dos usuários. Portanto, é fundamental que o desenvolvedor de aplicativos móveis saiba construir uma interface de usuário (UI) de alta qualidade.
Multiplataforma: Há três plataformas móveis: Android, iOS e Windows. Um desenvolvedor de aplicativos qualificado não é apenas experiente e capaz de codificar em um SO, mas é versátil o suficiente para criar aplicativos em qualquer plataforma para qualquer dispositivo.
Marketing: Pode parecer extravagante, mas as habilidades de negócios tendem a desempenhar um papel crítico quando se fala de aplicativos móveis, já que eles precisam se destacar da intensa concorrência. Isso não é alcançado apenas pela ótima experiência do usuário: o desenvolvedor precisa saber otimizar a visibilidade de um aplicativo na app store, e é neste ponto que o lado comercial e de marketing do desenvolvimento de aplicativos deve ser levado em conta.
Qualificações técnicas por plataformas
Android
O profissional deve saber desenvolver nas linguagens Java, Kotlin, C#, Python, C++.
iOS
O profissional deve ter habilidades nas linguagens Swift, Objective-C, Flutter e C#.
Você também pode escolher um desenvolvedor de aplicativo móvel que conheça uma linguagem multiplataforma, como C#.
Examine o Portfólio
Além de mostrar o domínio principal do especialista, um portfólio pode mostrar mais do que a lista de habilidades: projetos anteriores, os desafios enfrentados e como eles foram resolvidos; quais as indústrias em que o profissional tem experiência, pilhas de tecnologia de domínio, etc.
Confira comentários de clientes anteriores
As avaliações e classificações podem servir de base para sua escolha. Há plataformas que fornecem informações sobre o desempenho de profissionais de TI, como avaliações de clientes com os quais eles atuaram. É um bom feedback.
Fatores que também devem ser considerados:
- A linguagem de programação para criar o aplicativo (Swift, Java, Flutter, Kotlin, JavaScript, por exemplo).
- O nível de complexidade envolvido no projeto.
- Credenciais e experiência (sênior, pleno ou júnior).
- Custo: não se esqueça de levar em consideração o custo de contratação de um desenvolvedor. Você precisará fazer um orçamento para a taxa por hora ou por projeto.
Dicas úteis:
- Dê preferência para um desenvolvedor que conheça os principais Sistemas Operacionais (Android/iOS).
- Busque alguém que tenha experiência de pelo menos 3 ou 4 anos: eles entendem melhor os requisitos.
- Peça referências. Você pode economizar uma quantidade significativa de tempo evitando passar por centenas de perfis de profissionais sem a qualificação necessária.
- Pesquise em plataformas online: Geekhunter, Apinfo e LinkedIn são hubs utilizados por tech recruiters.
Tópicos para entrevistar um desenvolvedor de aplicativo
- Quais abordagens, métodos e estruturas de desenvolvimento de aplicativos você costuma aplicar?
- Quais padrões e diretrizes de programação você segue?
- Com quais conceitos de design você já trabalhou?
- Com quais conceitos de design você já trabalhou?
- Que funcionalidade fundamental você implementaria em meu software?
- Quais recursos avançados você sugere incluir no meu aplicativo?– Quais metodologias de teste de software você segue?
- Como você garante a segurança do aplicativo?– Você tem experiência em lançar aplicativos no mercado?
Soft skills: competências emocionais
Já se foram os dias em que apenas as habilidades de desenvolvimento de software eram suficientes para definir um bom profissional de TI.
À medida que a indústria de software se integra aos negócios, as expectativas evoluem e as soft skills também se tornaram uma ferramenta essencial para interagir com outras pessoas e com a equipe de forma empática, assertiva e harmoniosa.
Por isso é importante saber como contratar um desenvolvedor de aplicativo com as soft skills corretas.
Soft skills – características sociais/emocionais:
Afinal, qual o melhor caminho: recrutar ou alocar?
A resposta depende de sua urgência, da complexidade do aplicativo e, é claro, de seu orçamento e da expertise em recrutamento. Então, confira à seguir, três opções de contratação e veja qual delas é mais adequada às suas necessidades.
Formas de contratação de serviços de um desenvolvedor de aplicativos
1. Contratar freelancers
Essa é provavelmente a primeira opção que vem à mente quando há a necessidade de contratar um desenvolvedor mobile.
Vantagens
Os freelancers são uma opção de contratação muito comum, pois as empresas podem contratar especialistas em todo o mundo e normalmente eles custam menos do que um desenvolvedor interno.
- Custo-benefício
- Grande conjunto de desenvolvedores com diferentes habilidades
- Inúmeras plataformas de contratação
Desvantagens
Os freelancers precisam ser experientes e automotivados para atingir as metas que você definiu. Ou então, você vai gastar mais tempo resolvendo questões organizacionais, além do tempo investido em entrevistar candidatos.
- Barreiras linguísticas
- Diferenças de fuso horário
- Difícil de gerenciar
- Risco de abandono do projeto
Outro problema comum é que os freelancers costumam trabalhar simultaneamente com vários clientes, o que pode causar atrasos no desenvolvimento do aplicativo por dias ou até fazê-los abandonar o projeto.
2. Montar uma equipe interna (in-house)
Vantagens
A comunicação é melhor, você tem mais controle sobre todo o processo de desenvolvimento e pode fazer alterações a qualquer momento.
Desvantagens
- Montar uma equipe interna geralmente está associado a grandes despesas: custos de local físico, mobília, hardwares e softwares licenciados.
- Os salários são altos e há despesas de contratação não só com o pessoal de tecnologia, mas funcionários de vários setores, incluindo líderes de projeto e outros profissionais de TI.
3. Terceirização/Outsourcing de TI
Uma das maneiras mais fáceis de contratar um desenvolvedor de aplicativo é a terceirização ou Outsourcing de TI. Há empresas que oferecem serviços de alocação e recrutamento de primeira linha por um preço razoável.
Você pode ainda terceirizar o desenvolvimento para uma squad ágil multidisciplinar, seja para criar/aumentar seu time interno ou para fazer parte de sua equipe – uma estratégia que traz muitas vantagens no desenvolvimento de um app, como nesse caso da Ambev.
Vantagens
- O Outsourcing dispensa sua empresa de diversas etapas e gastos, como o aluguel de um local e despesas de contratação.
- Empresas respeitáveis de TI que atuam com Outsourcing já têm um conjunto de profissionais de qualidade testada e comprovada.
- Os fornecedores assumem a responsabilidade pela terceirização, desde a gestão da equipe à entrega do produto.
- Profissionais de qualidade comprovada, experientes e especialistas em diversas tecnologias.
Desvantagens
Não são exatamente desvantagens, mas aspectos que dependem de outros fatores e merecem ser cuidadosamente avaliados ao optar pelo Outsourcing.
- Custo vs. benefício: embora possa não ser tão barato quanto contratar um desenvolvedor de aplicativos autônomo, o trabalho progride rápido e, se você escolher uma software house que saiba o que está fazendo, terá um aplicativo de qualidade e com ótima chance de sucesso.
- Entrega de má qualidade: é preciso ter cuidado ao escolher a empresa prestadora do serviço, já que a negligência pode se refletir na qualidade do produto e impactar negativamente a sua marca no mercado. Escolha uma empresa confiável, capaz de entregar produtos de excelência para o seu negócio.
6 passos para considerar antes de contratar:
- o tipo de aplicativo que você precisa;
- linguagens de programação necessárias;
- qualificações e habilidades do desenvolvedor
- portfólio e feedbacks do candidato
- competência emocional: soft skills
- tipo de contratação: freelancer, in-house ou outsourcing.
Como escolher uma empresa de alocação e hunting de TI?
Apesar das dificuldades, é possível encontrar e selecionar rapidamente profissionais qualificados e aderentes às necessidades de seu projeto de forma simples, segura e com custo zero.
Há excelentes empresas de desenvolvimento de aplicativos consolidadas no mercado que trabalham com profissionais de qualidade testada e comprovada em diversas linguagens de programação.
A UDS é especialista em Alocação e Hunting de profissionais de TI sem nenhum tipo de custo antes do sucesso no processo de contratação. Ou seja, a sua empresa só paga quando o candidato entra para o time. Além disso, garantimos encontrar os melhores talentos para a sua empresa em até 48 horas.
Como funciona o nosso processo de contratação
Nosso processo vai além do recrutamento apenas pelo LinkedIn e outros canais parecidos. Temos uma tecnologia que integra o rastreamento de mais de 300mil candidatos, passando diariamente pelo crivo técnico de nossos tech recruiters que, de fato, atuam em cargos de TI.
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